Entretien avec Sadya Adem

La campagne, ses avantages et ses inconvénients

Lorsque Sadya Adem et son mari ont emménagé dans le district de Saale-Orla, le jeune couple n'a pas eu la vie facile. Ils ont été hébergés dans un logement avec quelques autres réfugiés à Frössen. Frössen est un petit village voisin de Bad Lobenstein, sans commerces et à peine desservi par les transports en commun. Très vite, le couple s'est senti isolé et lorsque Mme Adem a eu son premier enfant, le quotidien était devenu presque impossible à gérer. Avec l'aide des services sociaux, la famille a pu déménager à Bad Lobenstein.

Sadya Adem est arrivée en Allemagne avec son mari en 2015 et a fait peu après la connaissance de Katrin Gersdorf par le biais de son activité bénévole. Cette rencontre devait déterminer son futur parcours professionnel. Au cours des premières années, Mme Adem et Mme Gersdorf sont restées liées par le travail bénévole dans le magasin de la diaconie "Geben und Nehmen". Elles y faisaient de la cuisine et de la pâtisserie ensemble et Mme Adem aidait volontiers lors des fêtes de rencontre à Bad Lobenstein.

Avec le lancement du Jobmanager SOK, les choses ont avancé pour Sadya Adem.

En 2018, le projet LAT Jobmanager SOK a été lancé et Katrin Gersdorf a pris la direction du projet. Elle a placé Sadya Adem dans un restaurant de poisson où elle a travaillé en cuisine sur la base de 400 €. La jeune Erythréenne avait certes déjà travaillé dans un petit restaurant au Soudan, mais la cuisine allemande était une nouvelle expérience pour elle. Mais les horaires de travail typiques de la restauration devenaient de plus en plus difficiles pour la jeune mère. C'est ainsi que son contrat de travail a pris fin après plus d'un an. Les job managers ont alors placé Sadya Adem en tant que remplaçante dans un groupe de vie extérieur de la fondation Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein pour personnes handicapées.

"Le premier jour a été très difficile, mais après, ça allait. J'ai des collègues très gentils là-bas. Ils sont tous si gentils avec moi et le chef aussi est très gentil", raconte la jeune femme de 25 ans.

Les collègues* et le supérieur ont été tellement enthousiasmés par Mme Adem qu'ils lui ont permis d'obtenir un emploi fixe. Depuis l'automne 2020, Mme Adem est désormais employée à plein temps par la fondation et s'occupe principalement des travaux de nettoyage. Mais la jeune femme participe également à la vie quotidienne des résidents*. "Nous cuisinons souvent ensemble et chaque vendredi, nous préparons un gâteau ensemble. Pour mon anniversaire, nous avons fait la fête et ils se sont déguisés pour l'occasion", se souvient-elle en riant.

Elle est très reconnaissante envers les job managers pour leur engagement : "Le bureau est ouvert tous les jours et chacun y trouve de l'aide. C'est génial que les choses soient si simples avec les job managers. On veut un emploi et Mme Gersdorf nous en trouve un".

Actuellement, Sadya Adem ne travaille pas. Elle attend son deuxième enfant et ne peut pas aller travailler. Mais elle se réjouit déjà de retourner à son travail dès qu'elle le pourra. "C'est bien d'avoir un travail et mon mari a lui aussi réussi sa formation. Il peut continuer à travailler dans l'entreprise et mon fils aussi a enfin une place à la crèche. Je suis maintenant bien installée à la maison".

(septembre 2021)

Entretien avec les job managers* SOC

Une collaboratrice appréciée malgré la barrière de la langue

"Sadya Adem faisait partie du premier groupe d'Erythréens* qui nous a rejoints dans le Kreis. Dès le début, elle ne voulait que travailler et être parmi les gens pour apprendre la langue", se souvient Katrin Gersdorf, responsable de projet chez les Jobmanagers SOK.

Elle a proposé à Mme Adem de travailler un à deux jours par semaine dans la cuisine du magasin de la diaconie "Geben und Nehmen". En raison de la barrière de la langue, les instructions ont été données de manière à ce que Mme Adem observe tout et puisse ensuite l'imiter. "Elle a regardé par-dessus mon épaule pendant une semaine ou deux et cela a fonctionné à merveille", explique Mme Gersdorf.

Avant de commencer à travailler dans le restaurant de poisson, Sadya Adem a suivi un cours de langue et a réussi, avec beaucoup d'efforts, à atteindre le niveau A2. A partir de là, la communication fonctionnait déjà mieux.

"L'une de ses plus grandes forces est qu'elle n'a pas peur d'essayer de nouvelles choses", rapporte Ralf Thomala, collaborateur du projet LAT. Il n'a donc pas été surpris lorsque le supérieur de Mme Adem a appelé la fondation Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein au bout de deux semaines seulement, car il voulait absolument qu'elle fasse partie de son équipe.

"Elle voit tout simplement où le travail doit être fait. De plus, elle a un caractère ouvert et communicatif, même sans une parfaite connaissance de la langue", rapporte Katrin Gersdorf. "Cela fonctionne d'une manière très particulière avec les personnes handicapées, car elles s'expriment parfois autrement que par la parole".

Le lien avec les job managers* est maintenu

Même après son placement réussi, Sadya Adem se rend encore souvent au bureau des job managers, qui se trouve dans le même bâtiment que le magasin de la diaconie et le bureau ThINKA. Que ce soit pour obtenir de l'aide pour les formulaires administratifs ou pour s'impliquer bénévolement dans les manifestations de la diaconie. "Nous avons tout sous un même toit, ce qui nous permet d'aider les gens de manière simple et rapide", explique Mme Gersdorf.

Les gestionnaires de l'emploi souhaitent que les employeurs soient plus nombreux à donner une chance aux personnes ayant une expérience de migration et qu'ils ne se découragent pas si cela n'a pas fonctionné avec un participant. "Nous constatons que les employeurs qui ont accepté de faire ce travail supplémentaire font preuve de beaucoup de tolérance et de belles expériences, et que l'égalité de traitement y est également très importante. Mais il faut aussi que le personnel suive, ce qui n'est malheureusement pas le cas partout", rapporte Ralf Thomala.

Pour Sadya, ils souhaitent que son enfant naisse en bonne santé et que son entrée dans le monde du travail se passe aussi bien qu'au début.

"J'espère que le calme reviendra au Soudan et en Érythrée, afin que Sadya Adem puisse (un jour) rentrer avec sa famille, si tel est leur souhait. Elle a en tout cas beaucoup appris ici, qu'elle peut utiliser là-bas et ici pour créer une bonne vie pour elle et sa famille", conclut Katrin Gersdorf.

(septembre 2021)