Sadya Adem
25 Jahre, Bad Lobenstein

Хорошо, что у меня есть работа, и мой муж тоже завершил свое обучение. Он может продолжать работать в компании, а у моего сына наконец-то появилось место в детском саду. Теперь я прибыл домой.

Беседа с Садией Адем

Сельская местность с ее преимуществами и недостатками

Когда Садия Адем и ее муж переехали в район Саале-Орла, молодой паре пришлось нелегко. Их разместили в приюте вместе с несколькими другими беженцами во Фрёссене. Фрёссен - это небольшая соседствующая с Бад-Лобенштайном деревня без магазинов и почти без местного транспортного сообщения. Вскоре супруги почувствовали себя изолированными, а когда у миссис Адем родился первый ребенок, повседневная жизнь стала едва управляемой. С помощью службы социального обеспечения семья смогла переехать в Бад-Лобенштайн.

Садия Адем приехала в Германию вместе с мужем в 2015 году и вскоре после этого познакомилась с Катрин Герсдорф благодаря ее волонтерской работе. Эта встреча должна была определить ее дальнейший трудовой путь. В первые несколько лет миссис Адем и миссис Герсдорф поддерживали связь через свою добровольную работу в магазине для дьяконов "Плюс-минус". Там они вместе готовили и пекли, и г-же Адем также нравилось помогать на праздниках в Бад-Лобенштайне.

С началом работы в СОК "Джобманагер" дела Садии Адем пошли в гору.

В 2018 году стартовал проект LAT Jobmanager SOK, руководителем которого является Катрин Герсдорф. Она устроила Садию Адем в рыбный ресторан, где та работала на кухне за 400 евро. Хотя молодая эритрейка уже работала в небольшом ресторане в Судане, немецкая кухня была для нее новым опытом. Но типичные для гастрономии рабочие часы становились все более сложными для молодой мамы. И вот, спустя более чем год, трудовые отношения прекратились. Затем менеджеры по трудоустройству устроили Садию Адем в качестве заместителя в группу для инвалидов на свежем воздухе Фонда "Диакония" Веймар-Бад-Лобенштайн.

"Первый день был очень тяжелым, но потом все было хорошо. У меня там очень хорошие коллеги. Они все так дружелюбны ко мне, и начальник тоже очень милый", - говорит 25-летняя девушка.

Коллеги и руководитель были в таком восторге от г-жи Адем, что предоставили ей постоянную работу. С осени 2020 года г-жа Адем работает в фонде на постоянной основе и в основном занимается уборкой помещений. Но молодая женщина также участвует в повседневной жизни жильцов. "Мы часто готовим вместе, а каждую пятницу вместе печем торт. На мой день рождения мы устроили вечеринку, и они нарядились", - вспоминает она со смехом.

Она очень благодарна менеджерам по работе за их приверженность: "Офис открыт каждый день, и каждый находит здесь помощь. Здорово, что с менеджерами по трудоустройству все так просто. Вам нужна работа, а мисс Герсдорф ее найдет".

В настоящее время Садья Адем не работает. Она ждет второго ребенка, и ей не разрешают работать. Но уже сейчас она с нетерпением ждет возвращения к своей работе, как только сможет. "Хорошо, что у меня есть работа, и мой муж тоже закончил свое образование. Он может продолжать работать в компании, а у моего сына теперь наконец-то есть место в детском саду. Я уже приехал домой".

(сентябрь 2021 года)

Sadya Adem

Интервью с менеджерами по трудоустройству SOK

Сотрудника ценят, несмотря на языковой барьер

"Садья Адем был одним из первых эритрейцев, приехавших к нам. С самого начала она хотела только работать и быть среди людей, чтобы выучить язык", - вспоминает Катрин Герсдорф, руководитель проекта Job Managers SOK.

Она предложила г-же Адем работать один или два дня в неделю на кухне в магазине для дьяконов "Дай и возьми". Из-за языкового барьера инструкции давались таким образом, чтобы госпожа Адем могла смотреть и затем все копировать. "Неделю или две она смотрела на меня сквозь пальцы, а потом все уже работало замечательно", - говорит г-жа Герсдорф.

Прежде чем Садия Адем начала работать в рыбном ресторане, она посещала языковые курсы и с большим трудом осилила уровень А2. С этого момента общение пошло лучше.

"Одно из ее главных достоинств - она не боится пробовать новое", - говорит Ральф Томала, сотрудник проекта LAT. И поэтому он не удивился, когда спустя всего две недели начальник г-жи Адем позвонил в Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein, потому что очень хотел, чтобы она присоединилась к его команде.

Она просто видит, где нужно работать". Она также обладает открытым и коммуникабельным характером, даже не владея в совершенстве языком", - сообщает Катрин Герсдорф. "Это работает совершенно особым образом, особенно с людьми с ограниченными возможностями, потому что они иногда выражают себя иначе, чем через язык.

Связь с руководителями рабочих мест сохраняется

Даже после успешного трудоустройства Садия Адем часто посещает офис менеджеров по трудоустройству, который находится в том же здании, что и Diakonieladen и офис ThINKA. Будь то помощь в оформлении официальных бланков или волонтерство на мероприятиях Diakonie. "У нас все находится под одной крышей, поэтому мы можем помочь людям в простой и короткой форме", - говорит г-жа Герсдорф.

Менеджеры по трудоустройству надеются, что больше работодателей будут давать шанс людям с миграционным опытом и что они не будут отчаиваться, если с участником не сложится. "Мы видим много терпимости и большой опыт общения с работодателями, которые готовы были приложить дополнительные усилия, и там также очень важно равное отношение. Однако и персонал должен идти навстречу, что, к сожалению, не везде так", - сообщает Ральф Томала.

Для Сады они надеются, что ее ребенок родится здоровым и что начало ее работы пройдет так же гладко, как и вначале.

"Я надеюсь, что мир вернется в Судан и Эритрею, чтобы Садия Адем могла (в конечном итоге) вернуться со своей семьей, если у них будет такое желание. В любом случае, здесь она многому научилась, что может использовать там и здесь, чтобы создать хорошую жизнь для себя и своей семьи", - заключает Катрин Герсдорф.

(сентябрь 2021 года)

Jobmanager*innen SOK