Інтерв'ю з Садою Адем

Сільська місцевість з її перевагами та недоліками

Коли Садя Адем з чоловіком переїхали до Саале-Орлинського району, молодому подружжю довелося нелегко. Їх розмістили у притулку разом з кількома іншими біженцями у Фрьоссені. Фрьоссен - невелике сусіднє з Бад Лобенштайном село, в якому немає магазинів і майже немає місцевого транспортного сполучення. Незабаром подружжя відчуло себе ізольованим, а коли пані Адем народила першу дитину, повсякденне життя стало важко керованим. За сприяння управління соціального захисту населення сім'я змогла переїхати до м. Бад Лобенштайн.

Садя Адем приїхала до Німеччини з чоловіком у 2015 році і незабаром після цього познайомилася з Катрін Герсдорф через її волонтерську діяльність. Ця зустріч мала визначити її подальший трудовий шлях. У перші кілька років пані Адем і пані Герсдорф підтримували зв'язок через волонтерську роботу в дияконській крамниці "Дай і візьми". Там вони разом готували та випікали, а пані Адем також із задоволенням допомагала на фестивалях зустрічей у Бад-Лобенштайні.

Для Саді Адем справи зрушили з мертвої точки з початком роботи Jobmanager SOK

У 2018 році розпочався проект LAT Jobmanager SOK, керівником якого є Катрін Герсдорф. Вона влаштувала Садю Адем у рибний ресторан, де вона працювала на кухні за 400 євро. Хоча молода еритрейка вже працювала в невеликому ресторані в Судані, німецька кухня стала для неї новим досвідом. Але типовий для гастрономії робочий графік ставав дедалі складнішим для молодої мами. І ось, через більш ніж рік, трудові відносини припинилися. Потім менеджери з працевлаштування влаштували Садю Адем на заміну в групу для людей з обмеженими фізичними можливостями при Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein для проживання на свіжому повітрі.

"Перший день був дуже важким, але потім все було добре. У мене там дуже хороші колеги. Вони всі так привітно ставляться до мене, і начальник теж дуже хороший", - розповідає 25-річний хлопець.

Колеги та керівник були настільки захоплені пані Адем, що дали їй постійну роботу. З осені 2020 року пані Адем працює у фонді на постійній основі і в основному займається прибиранням. Але молода жінка також бере участь у повсякденному житті мешканців. "Ми часто готуємо разом і щоп'ятниці разом печемо торт. На мій день народження ми влаштували вечірку, і вони вбралися", - зі сміхом згадує вона.

Вона дуже вдячна керівникам робочих місць за їхню відданість справі: "Офіс працює щодня, і кожен може отримати тут допомогу. Дуже добре, що з менеджерами по роботі все так просто. Вам потрібна робота, а пані Герсдорф її знаходить".

Наразі Садя Адем не працює. Вона чекає на другу дитину і не може працювати. Але вже зараз вона з нетерпінням чекає на повернення до своєї роботи, як тільки зможе. "Добре, що я маю роботу, а мій чоловік також закінчив навчання. Він може продовжувати працювати на підприємстві, а мій син нарешті отримав місце в дитячому садку. Зараз я вже приїхав додому".

(вересень 2021 року)

Співбесіда з керівниками вакансій СОК

Працівника цінують, незважаючи на мовний бар'єр

"Садя Адем була однією з перших груп еритрейців, які приїхали до нас. З самого початку вона хотіла працювати і бути серед людей, щоб вивчати мову", - згадує Катрін Герсдорф, керівник проекту в Job Managers SOK.

Вона запропонувала пані Адем працювати один-два дні на тиждень на кухні дияконської крамниці "Дай і візьми". Зважаючи на мовний бар'єр, інструктаж проводився таким чином, щоб пані Адем могла дивитися і потім все копіювати. "Вона дивилася через моє плече протягом тижня або двох, а потім це вже працювало чудово", - каже пані Герсдорф.

До того, як Садя Адем почала працювати в рибному ресторані, вона відвідувала мовні курси і з великими зусиллями опанувала рівень А2. Відтоді комунікація налагодилася.

"Однією з її найбільших сильних сторін є те, що вона не боїться пробувати щось нове", - говорить Ральф Томала, співробітник проекту LAT. І тому він не здивувався, коли керівник пані Адем зателефонував до Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein вже через два тижні, бо дуже хотів, щоб вона приєдналася до його команди.

"Вона просто бачить, де потрібно працювати. Вона також має відкритий та комунікабельний характер, навіть не маючи досконалого знання мови", - повідомляє Катрін Герсдорф. "Це працює дуже по-особливому, особливо з людьми з інвалідністю, тому що вони іноді виражають себе інакше, ніж за допомогою мови.

Зв'язок з менеджерами по роботі зберігається

Навіть після успішного працевлаштування Садя Адем часто відвідує офіс менеджерів з працевлаштування, який знаходиться в одній будівлі з Diakonieladen та офісом ThINKA. Чи то отримати допомогу в оформленні офіційних документів, чи то стати волонтером на заходах Дияконії. "У нас все під одним дахом, тому ми можемо допомагати людям простим і коротким шляхом", - каже пані Герсдорф.

Менеджери з працевлаштування сподіваються, що більше роботодавців даватимуть шанс людям з міграційним досвідом і не розчаровуватимуться, якщо з учасником не складеться. "Ми бачимо багато толерантності та чудовий досвід роботи з роботодавцями, які були готові докласти додаткових зусиль, а також те, що рівне ставлення там також є дуже важливим. Однак, персонал також має йти в ногу з цим, що, на жаль, відбувається не скрізь", - повідомляє Ральф Томала.

Для Сади вони сподіваються, що її дитина народиться здоровою, а початок роботи пройде так само гладко, як і на початку.

"Я сподіваюся, що мир повернеться до Судану та Еритреї, щоб Садья Адем змогла (врешті-решт) повернутися зі своєю сім'єю, якщо вони матимуть таке бажання. У будь-якому випадку, вона навчилася тут багато чому, що може використати і там, і тут, щоб створити гарне життя для себе і своєї родини", - підсумовує Катрін Герсдорф.

(вересень 2021 року)