گفتگو با سادیا آدم

منطقه روستایی با مزایا و معایب

هنگامی که سادیا آدم و همسرش به منطقه سال-اورلا نقل مکان کردند، همه چیز برای این زوج جوان آسان نبود. آنها با چند پناهنده دیگر در فروسن اسکان داده شدند. Frössen یک شهر کوچک همسایه Bad Lobenstein است که هیچ فروشگاهی ندارد و تقریباً هیچ گونه اتصالات حمل و نقل محلی ندارد. این زوج خیلی زود احساس انزوا کردند و زمانی که خانم آدم اولین فرزندشان را به دنیا آورد، مدیریت زندگی روزمره تقریبا غیرممکن بود. با کمک اداره رفاه اجتماعی، خانواده توانستند به Bad Lobenstein نقل مکان کنند.

سادیا آدم در سال 2015 به همراه همسرش به آلمان آمد و اندکی پس از آن با کار داوطلبانه کاترین گرسدورف آشنا شد. این ملاقات برای تعیین مسیر کاری آینده او بود. در چند سال اول، خانم آدم و خانم گرسدورف از طریق کار داوطلبانه خود در فروشگاه خیریه "Geben und Nimm" (ببخش و بگیر) در ارتباط ماندند. آنها در آنجا با هم آشپزی و پخت و پز می کردند و خانم آدم نیز خوشحال بود که در جشنواره های دور هم در Bad Lobenstein کمک می کرد.

با شروع Jobmanager SOK همه چیز برای Sadya Adem خوب پیش رفت

پروژه LAT Jobmanager SOK در سال 2018 آغاز شد و کاترین گرسدورف مدیریت پروژه را بر عهده گرفت. او سادیا ادم را در یک رستوران ماهی قرار داد و در آنجا در آشپزخانه به قیمت 400 یورو کار می کرد. اگرچه این جوان اریتره ای قبلاً در یک رستوران کوچک در سودان کار کرده بود، اما غذاهای آلمانی برای او تجربه جدیدی بود. اما ساعات کاری معمولی غذا برای مادر جوان به چالشی بزرگ تبدیل شد. و به این ترتیب رابطه استخدامی پس از بیش از یک سال به پایان رسید. سپس مدیران شغل سادیا آدم را به عنوان جانشین در یک گروه زندگی خارجی در Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein برای افراد معلول قرار دادند.

روز اول خیلی سخت بود، اما بعد از آن خوب بود. من همکاران بسیار خوبی در آنجا دارم. همه آنها با من بسیار دوستانه هستند و رئیس نیز بسیار خوب است.» این جوان 25 ساله می گوید.

همکاران و ناظر آنقدر به خانم ادم علاقه داشتند که به او موقعیت دائمی دادند. خانم ادم از پاییز 2020 به استخدام بنیاد درآمده و عمدتاً مسئولیت نظافت را بر عهده دارد. اما زن جوان در زندگی روزمره ساکنان نیز شرکت می کند. ما اغلب با هم آشپزی می کنیم و هر جمعه یک کیک با هم می پزیم. ما تولدم را جشن گرفتیم و آنها برای آن لباس پوشیدند." او با خنده به یاد می آورد.

او از تعهد مدیران شغلی بسیار سپاسگزار است: «دفتر هر روز باز است و همه می توانند در اینجا کمک بیابند. خیلی خوب است که با مدیران شغلی اینقدر آسان است. شما شغل می خواهید و خانم گرسدورف شما را پیدا خواهد کرد.»

در حال حاضر سادیا ادم کار نمی کند. او در انتظار فرزند دومش است و اجازه ندارد سر کار برود. اما در حال حاضر او مشتاقانه منتظر است تا در اسرع وقت به کار خود بازگردد. "کار خوب است و شوهرم نیز آموزش های خود را به پایان رسانده است. او می تواند به کار در شرکت ادامه دهد و پسرم بالاخره جایی در مهدکودک پیدا کرد. الان خونه هستم."

(سپتامبر 2021)

مصاحبه با مدیران مشاغل SOK

با وجود مانع زبانی، یک کارمند ارزشمند

سادیا آدم متعلق به اولین گروه اریتره ای بود که به ما در منطقه آمدند. کاترین گرسدورف، مدیر پروژه در Jobmanagers SOK به یاد می‌آورد که از همان ابتدا او فقط می‌خواست کار کند و در میان مردم باشد تا زبان را یاد بگیرد.

او به خانم آدم پیشنهاد داد که یک یا دو روز در هفته در آشپزخانه مغازه خیریه Giving and Takeing کار کند. با توجه به مانع زبانی، دستورالعمل ها به گونه ای بود که خانم ادم همه چیز را تماشا می کرد و سپس می توانست آن را تقلید کند. خانم گرسدورف می‌گوید: «او به مدت یک یا دو هفته از روی شانه‌ام نگاه کرد و بعد به طرز شگفت‌انگیزی کار کرد.

قبل از شروع کار سادیا ادم در رستوران ماهی، در دوره زبان شرکت کرد و با تلاش فراوان توانست به سطح A2 برسد. از آن به بعد ارتباط بهتر کار کرد.

رالف تومالا، یکی از اعضای پروژه LAT گزارش می دهد: «یکی از بزرگترین نقاط قوت او این است که از امتحان چیزهای جدید نمی ترسد. و بنابراین وقتی سرپرست خانم آدم تنها پس از دو هفته با Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein تماس گرفت، تعجب نکرد زیرا او کاملاً می خواست که او بخشی از تیم او باشد.

او فقط می بیند که کار باید کجا انجام شود. علاوه بر این، او طبیعتی باز و ارتباطی دارد، حتی بدون مهارت های زبانی کامل.» کاترین گرسدورف گزارش می دهد. "این برای افراد دارای معلولیت به شیوه ای بسیار خاص عمل می کند، زیرا آنها گاهی اوقات خود را متفاوت از زبان بیان می کنند."

ارتباط با مدیران شغل باقی می ماند

حتی پس از جابجایی موفقیت آمیز، سادیا آدم هنوز اغلب در دفتر مدیر کار است که در همان ساختمان فروشگاه Diakonie و دفتر ThINKA قرار دارد. برای کمک گرفتن از فرم های رسمی یا داوطلب شدن در رویدادهای Diakonie. خانم گرسدورف می‌گوید: «ما همه چیز را زیر یک سقف داریم، بنابراین می‌توانیم به روشی بدون عارضه و در فواصل کوتاه به مردم کمک کنیم.

مدیران مشاغل مایلند کارفرمایان به افراد دارای تجربه مهاجرت فرصتی بدهند و در صورت عدم موفقیت با یک شرکت کننده دلسرد نشوند. ما شاهد تساهل و تجارب بسیار خوبی در میان کارفرمایان هستیم که مایل بودند این تلاش اضافی را تحمل کنند، و اینکه رفتار برابر نیز در اولویت اصلی است. اما پس از آن نیروی کار نیز باید با آن همراه شود، که متأسفانه در همه جا صدق نمی کند.» رالف تومالا گزارش می دهد.

برای سادیا آرزو می کنند که فرزندشان سالم به دنیا بیاید و ورود شغلی آنها به همان راحتی که در ابتدا انجام شد پیش برود.

من امیدوارم که صلح به سودان و اریتره برسد تا سادیا ادم بتواند (در نهایت) در صورت تمایل با خانواده اش بازگردد. در هر صورت، او در اینجا چیزهای زیادی یاد گرفت که می تواند از اینجا و آنجا برای ایجاد یک زندگی خوب برای خود و خانواده اش استفاده کند.»

(سپتامبر 2021)