Sadya Adem ile söyleşi

Avantaj ve dezavantajları ile kırsal alan

Sadya Adem ve eşi Saale-Orla bölgesine taşındıklarında genç çiftin işleri hiç de kolay olmadı. Frössen'de diğer birkaç mülteciyle birlikte bir barınağa yerleştirildiler. Frössen, Bad Lobenstein'a komşu küçük bir köy olup, dükkan bulunmamakta ve yerel ulaşım bağlantıları neredeyse hiç bulunmamaktadır. Kısa süre sonra çift kendilerini izole edilmiş hissetti ve Adem Hanım ilk çocuğunu doğurduğunda günlük hayat zorlukla idare edilebilir hale geldi. Sosyal yardım dairesinin yardımıyla aile Bad Lobenstein'a taşınabildi.

Sadya Adem 2015 yılında eşiyle birlikte Almanya'ya geldi ve kısa bir süre sonra gönüllü çalışmaları sayesinde Katrin Gersdorf ile tanıştı. Bu karşılaşma onun gelecekteki çalışma yolunu belirleyecekti. İlk yıllarda Adem Hanım ve Gersdorf Hanım, "Ver ve Al" diyakoz dükkanındaki gönüllü çalışmaları aracılığıyla bağlantılarını sürdürdüler. Orada birlikte yemek ve fırıncılık yaptılar ve Adem Hanım Bad Lobenstein'daki karşılaşma festivallerine yardım etmekten de keyif aldı.

Sadya Adem için işler Jobmanager SOK'un başlamasıyla birlikte ilerledi

2018 yılında, Katrin Gersdorf'un proje yöneticisi olduğu LAT projesi Jobmanager SOK başladı. Sadya Adem'i 400 Avro karşılığında mutfakta çalıştığı bir balık restoranına yerleştirdi. Genç Eritreli daha önce Sudan'da küçük bir restoranda çalışmış olsa da Alman mutfağı onun için yeni bir deneyimdi. Ancak tipik gastronomi çalışma saatleri genç anne için giderek daha zorlayıcı hale geldi. Ve böylece, bir yıldan uzun bir süre sonra, iş ilişkisi sona erdi. İş yöneticileri daha sonra Sadya Adem'i Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein'ın engellilere yönelik bir açık hava yaşam grubuna yedek olarak yerleştirdi.

"İlk gün çok zordu ama ondan sonrası iyiydi. Orada çok iyi iş arkadaşlarım var. Hepsi bana karşı çok dostça davranıyor ve patron da çok iyi biri" diyor 25 yaşındaki genç.

İş arkadaşları ve amiri Adem Hanım'dan o kadar memnun kaldılar ki ona kalıcı bir iş verdiler. Adem Hanım, 2020 sonbaharından bu yana vakfın daimi çalışanı olarak görev yapıyor ve ağırlıklı olarak temizlik işleriyle ilgileniyor. Ancak genç kadın, sakinlerin günlük yaşamına da katılıyor. "Sık sık birlikte yemek yapıyoruz ve her Cuma birlikte pasta pişiriyoruz. Doğum günüm için bir parti vermiştik ve bunun için giyinip süslenmişlerdi," diye hatırlıyor gülerek.

İş yöneticilerine bağlılıkları için çok minnettar: "Ofis her gün açık ve herkes burada yardım buluyor. İş yöneticileriyle bu kadar kolay olması harika. Siz bir iş istiyorsunuz ve Bayan Gersdorf da bir iş buluyor."

Şu anda Sadya Adem çalışmıyor. İkinci çocuğunu bekliyor ve çalışmasına izin verilmiyor. Ama şimdiden bir an önce işine dönmek için sabırsızlanıyor. "Bir işe sahip olmak güzel ve eşim de eğitimini tamamladı. Kendisi şirkette çalışmaya devam edebiliyor ve oğlumun da nihayet bir anaokulu yeri var. Şimdi eve geldim."

(Eylül 2021)

SOK iş yöneticileri ile mülakat

Dil engeline rağmen çalışana değer veriliyor

"Sadya Adem bize gelen ilk Eritreli gruptan biriydi. En başından beri tek istediği çalışmak ve dil öğrenmek için insanların arasında olmaktı," diye hatırlıyor İş Yöneticileri SOK proje yöneticisi Katrin Gersdorf.

Adem Hanım'a haftada bir ya da iki gün "Ver ve Al" diyakoz dükkanının mutfak bölümünde çalışmasını teklif etti. Dil engeli nedeniyle, talimatlar Adem Hanım'ın izleyebileceği ve ardından her şeyi kopyalayabileceği şekilde verildi. Bayan Gersdorf, "Bir ya da iki hafta boyunca omzumun üzerinden baktı ve sonra zaten harika bir şekilde çalıştı" diyor.

Sadya Adem balık restoranında çalışmaya başlamadan önce bir dil kursuna katıldı ve A2 seviyesini büyük bir çabayla başardı. O andan itibaren iletişim daha iyi işledi.

LAT projesinde çalışan Ralf Thomala, "Onun en güçlü yanlarından biri yeni şeyler denemekten korkmaması," diyor. Bu nedenle, Bayan Adem'in amiri sadece iki hafta sonra Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein'ı aradığında hiç şaşırmadı çünkü Adem'in ekibine katılmasını gerçekten istiyordu.

"O sadece işin nerede yapılması gerektiğini görüyor. Ayrıca mükemmel dil becerileri olmasa bile açık ve iletişime açık bir yapısı var." diyor Katrin Gersdorf. "Bu, özellikle engelli insanlarda çok özel bir şekilde işe yarıyor, çünkü bazen kendilerini dilden farklı bir şekilde ifade ediyorlar.

İş yöneticileriyle bağlantı devam ediyor

Başarılı yerleştirme sonrasında bile Sadya Adem, Diakonieladen ve ThINKA ofisi ile aynı binada bulunan iş yöneticilerinin ofisini sık sık ziyaret ediyor. İster resmi formlar konusunda yardım almak ister Diakonie etkinliklerinde gönüllü olmak için olsun. Bayan Gersdorf, "Her şey tek bir çatı altında, böylece insanlara karmaşık olmayan ve kısa bir şekilde yardımcı olabiliyoruz" diyor.

İş yöneticileri, daha fazla işverenin göçmenlik deneyimi olan kişilere bir şans vermesini ve bir katılımcıyla işler yolunda gitmezse cesaretlerinin kırılmamasını umuyor. "Bu ekstra çabayı göstermeye istekli olan işverenlerle çok fazla hoşgörü ve harika deneyimler görüyoruz ve eşit muamele burada da çok önemli. Ancak personelin de buna ayak uydurması gerekiyor ki maalesef her yerde durum böyle değil" diyor Ralf Thomala.

Sadya için, çocuğunun sağlıklı bir şekilde dünyaya gelmesini ve işinin başlangıcının da başlangıçta olduğu gibi sorunsuz geçmesini umuyorlar.

"Umarım Sudan ve Eritre'ye barış geri döner ve böylece Sadya Adem (sonunda) ailesiyle birlikte geri dönebilir, eğer böyle bir istekleri varsa. Her halükarda burada, kendisi ve ailesi için iyi bir hayat kurmak üzere orada ve burada kullanabileceği çok şey öğrendi" diyerek sözlerini tamamlıyor Katrin Gersdorf.

(Eylül 2021)