محادثة مع سعدية آدم

الريف بمزاياها وعيوبها

عندما انتقلت سعدية آدم وزوجها إلى منطقة Saale-Orla ، لم تكن الأمور سهلة بالنسبة للزوجين الشابين. تم إيواؤهم في مسكن مع عدد قليل من اللاجئين الآخرين في فروسن. Frössen هي بلدة مجاورة صغيرة في Bad Lobenstein لا توجد بها متاجر وبالكاد توجد أي مواصلات محلية. سرعان ما شعر الزوجان بالعزلة وعندما رزقت السيدة آدم بطفلهما الأول ، كان من المستحيل تقريبًا إدارة الحياة اليومية. بمساعدة مكتب الرعاية الاجتماعية ، تمكنت الأسرة من الانتقال إلى باد لوبينشتاين.

جاءت ساديا آدم إلى ألمانيا مع زوجها في عام 2015 وبعد ذلك بوقت قصير التقت بكاترين غيرسدورف من خلال عملها التطوعي. كان هذا اللقاء لتحديد مسار عملها في المستقبل. في السنوات القليلة الأولى ، ظلت السيدة آدم والسيدة غيرسدورف على اتصال من خلال عملهما التطوعي في المتجر الخيري "Geben und Nimm" (أعط وخذ). لقد طهوا وخَبزوا معًا هناك وكانت السيدة آدم سعيدة أيضًا بالمساعدة في مهرجانات الاجتماع في باد لوبينشتاين.

مع بداية Jobmanager SOK سارت الأمور على ما يرام بالنسبة إلى Sadya Adem

بدأ مشروع LAT Jobmanager SOK في عام 2018 ، مع تولي كاترين غيرسدورف مسؤولية إدارة المشروع. وضعت ساديا آدم في مطعم للأسماك حيث عملت في المطبخ مقابل 400 يورو. على الرغم من أن الشابة الإريترية كانت تعمل بالفعل في مطعم صغير في السودان ، إلا أن المطبخ الألماني كان تجربة جديدة لها. لكن ساعات عمل فن الطهو النموذجية أصبحت تحديًا أكبر للأم الشابة. وبذلك انتهت علاقة العمل بعد أكثر من عام. ثم قام مديرو الوظائف بتعيين ساديا آدم كبديل في مجموعة معيشية خارجية من Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein للأشخاص ذوي الإعاقة.

"كان اليوم الأول صعبًا للغاية ، لكن بعد ذلك كان كل شيء على ما يرام. لدي زملاء لطيفون جدا هناك. يقول الشاب البالغ من العمر 25 عامًا: "إنهم جميعًا ودودون جدًا بالنسبة لي ، كما أن المدير لطيف جدًا".

كان الزملاء والمشرف متحمسين للغاية للسيدة آدم لدرجة أنهم أعطوها منصبًا دائمًا. تعمل السيدة آدم في المؤسسة منذ خريف 2020 وهي مسؤولة بشكل أساسي عن أعمال التنظيف. لكن الشابة تشارك أيضًا في الحياة اليومية للسكان. "غالبًا ما نطبخ معًا وكل يوم جمعة نخبز كعكة معًا. احتفلنا بعيد ميلادي وارتدوا ملابسها "، تتذكر وهي تضحك.

إنها ممتنة جدًا لمديري الوظائف لالتزامهم: "المكتب مفتوح يوميًا ويمكن للجميع العثور على المساعدة هنا. إنه لأمر رائع أن يكون الأمر سهلاً للغاية مع مديري الوظائف. تريد وظيفة وستجدك السيدة غيرسدورف ".

حاليا سعدية آدم لا تعمل. تنتظر طفلها الثاني ولا يُسمح لها بالذهاب إلى العمل. لكنها بالفعل تتطلع إلى العودة إلى وظيفتها بأسرع ما يمكن. "من الجيد أن أحصل على وظيفة وقد أكمل زوجي تعليمه أيضًا. يمكنه الاستمرار في العمل في الشركة وأصبح لابني أخيرًا مكانًا في روضة الأطفال. انا في المنزل الآن."

(سبتمبر 2021)

مقابلة مع مديري الوظائف SOK

على الرغم من حاجز اللغة ، موظف ذو قيمة

تنتمي سعدية آدم إلى المجموعة الأولى من الإريتريين الذين أتوا إلينا في المنطقة. منذ البداية ، أرادت فقط العمل وأن تكون بين الناس لتعلم اللغة ، "تتذكر كاترين غيرسدورف ، مديرة المشروع في Jobmanagers SOK.

عرضت على السيدة آدم أن تعمل يومًا أو يومين في الأسبوع في منطقة المطبخ في متجر العطاء والأخذ الخيري. بسبب حاجز اللغة ، تم إعطاء التعليمات بطريقة تجعل السيدة آدم تراقب كل شيء ويمكنها بعد ذلك تقليدها. تقول السيدة غيرسدورف: "نظرت فوق كتفي لمدة أسبوع أو أسبوعين ثم عملت بشكل رائع".

قبل أن تبدأ Sadya Adem في مطعم الأسماك ، حضرت دورة لغة وتمكنت بجهد كبير من الوصول إلى المستوى A2. منذ ذلك الحين ، عملت الاتصالات بشكل أفضل.

"واحدة من أعظم نقاط قوتها هي أنها لا تخشى تجربة أشياء جديدة" ، حسب قول رالف تومالا ، عضو مشروع LAT. ولذا لم يتفاجأ عندما اتصلت مشرف السيدة آدم بـ Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein بعد أسبوعين فقط لأنه أرادها تمامًا أن تكون جزءًا من فريقه.

"إنها ترى فقط أين يجب إنجاز العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لديها طبيعة منفتحة وتواصلية ، حتى بدون مهارات لغوية مثالية "، حسب كاترين غيرسدورف. "هذا يعمل بطريقة خاصة جدًا للأشخاص ذوي الإعاقة ، لأنهم أحيانًا يعبرون عن أنفسهم بشكل مختلف عن اللغة".

يبقى الاتصال بمديري الوظائف

حتى بعد التنسيب الناجح ، لا تزال Sadya Adem غالبًا في مكتب مدير الوظائف ، والذي يقع في نفس المبنى مثل متجر Diakonie ومكتب ThINKA. سواء كان ذلك للحصول على مساعدة بشأن النماذج الرسمية أو التطوع في أحداث دياكوني. تقول السيدة غيرسدورف: "لدينا كل شيء تحت سقف واحد ، لذا يمكننا مساعدة الناس بطريقة غير معقدة وعلى مسافات قصيرة".

يود مديرو الوظائف أن يمنح أصحاب العمل الأشخاص الذين لديهم خبرة في الهجرة فرصة وألا يشعروا بالإحباط إذا لم ينجح الأمر مع أحد المشاركين. "نرى الكثير من التسامح والتجارب الرائعة بين أرباب العمل الذين كانوا على استعداد لتحمل هذا الجهد الإضافي ، وأن المساواة في المعاملة هي أيضًا أولوية قصوى هناك. ولكن بعد ذلك ، يتعين على القوى العاملة أيضًا أن تتماشى معها ، الأمر الذي لا يحدث للأسف في كل مكان ، "حسب رالف تومالا.

بالنسبة إلى سعدية ، فإنهم يتمنون أن يولد طفلهم بصحة جيدة وأن يسير دخولهم إلى وظائفهم بسلاسة كما كان الحال في البداية.

آمل أن يحل السلام في السودان وإريتريا حتى تتمكن ساديا آدم (في النهاية) من العودة مع أسرتها إذا رغبوا في ذلك. على أي حال ، تعلمت الكثير هنا ويمكنها استخدامها هنا وهناك لخلق حياة جيدة لنفسها ولأسرتها "، تختتم كاترين غيرسدورف.

(سبتمبر 2021)