Интервью с Айсенуром Коркмазом

Проекты LAT являются важным средством ориентации на немецком рынке труда

Айсенур Коркмаз как раз заканчивала четвертый семестр обучения на медицинском факультете в 2019 году, когда она бежала из Турции в Германию. После первых языковых курсов она знала, что единственным способом возобновить учебу в какой-то момент будет промежуточная работа. Но немецкая система была непрозрачной для женщины, которая только учила немецкий язык. Она нашла проект LAT для менеджеров по трудоустройству на страницах газеты Diakonie в Веймаре.

Г-жа Флорентина Мюллер из проекта LAT помогла ей найти правильный путь через джунгли немецкой системы образования. Вместе с г-жой Мюллер Айсенур Коркмаз решил получить образование в области медицины. Сначала они вместе искали стажировки, писали заявления и резюме. "В течение этого времени мы действительно находились в постоянном контакте. Я выбрал различные вакансии для прохождения стажировки, а затем г-жа Мюллер сказала мне, подходит ли эта должность для меня и моих пожеланий", - говорит Айсенур Коркмаз. В целом, г-жа Коркмаз очень довольна сотрудничеством с менеджерами по работе. Не только с профессиональной точки зрения. Г-жа Коркмаз беспокоилась о том, что уже сделала шаг на рынок труда. Незнание языка, ее замкнутый характер и религия все еще оставались слишком большим препятствием для очень крепкой на вид женщины в то время.

Айсенур Коркмаз прошел две стажировки. Она получила очень хорошие оценки как в кабинете врача, так и в больнице.

От нелегкого старта до востребованного стажера

"Когда я проходила свою первую стажировку, у меня был только уровень B1. Этого недостаточно для работы с людьми. И религия также играла большую роль в моей повседневной работе с людьми, потому что в то время я все еще носила головной платок, а у пожилых пациентов, в частности, но и у коллег здесь, в Восточной Германии, до сих пор существует множество предрассудков на этот счет".

Айсенур Коркмаз также поначалу было очень сложно взаимодействовать с коллегами, поскольку язык все еще вызывал у нее некоторые трудности. "Я хорошо выполняла свои задания, только человеческий аспект все же немного отошел на второй план из-за языкового барьера, потому что у меня еще не было уверенности".

То, что она хорошо справилась со своей работой, подтвердили и в больнице, где она проходила вторую стажировку. "Там мне тоже обещали обучение, но мне понравилось, что у меня есть шанс снова произвести хорошее первое впечатление". Даже на последнем собеседовании ей посоветовали больше выходить из своей раковины и не делать себя меньше, чем она есть.

Но благодаря опыту работы ее уверенность в себе снова возросла. Ежедневная работа с коллегами и пациентами не только улучшила ее языковые навыки. "Для меня было очень важно быть частью общества. Не просто жить здесь, а действительно быть в центре жизни Германии и ее населения. Только при таком участии вы чувствуете себя по-настоящему интегрированным".

Айсенур Коркмаз получила в общей сложности четыре одобрения на свои заявки на обучение и теперь очень довольна. Также все очень хорошо складывается с ее коллегами в клинике "Гелиос" в Бланкенхайне, где она проходит практическую часть обучения. Что касается содержания, то г-жа Коркмаз может хорошо связать его со своими знаниями, полученными в медицинском колледже. "За два года обучения у меня была только теоретическая часть, поэтому латынь, анатомия, биохимия и многое другое, что сейчас очень помогает".

Школьная часть обучения проходит в Хольцдорфе, для практической части г-жа Коркмаз ездит в Бланкенхайн. "Я всегда езжу на автобусе, это не проблема. Когда мы начинаем в половине пятого в Бланкенхайне, это немного сложнее. Но для моих коллег нормально, если я начинаю работать позже, потому что автобус не подходит к времени смены".

Но ежедневные поездки не беспокоят молодую женщину. "Я люблю Тюрингию и люблю Веймар, где я сейчас живу. Я не могу представить себе жизнь в другом месте".

Свобода от предрассудков является важным фактором для проживания в Тюрингии

Г-жа Коркмаз теперь чувствует себя как дома, а с тех пор, как она сняла платок на работе, предрассудки в повседневной жизни также уменьшились. Проекты LAT знают о проблемах клиентов, которые носят головные платки. Предрассудки на работе - не единственная проблема. Г-жа Кормаз, которая также сталкивалась с расизмом в повседневной жизни, может рассказать об этом: "Физических нападений не было, но вы можете чувствовать взгляды и слышать, как люди говорят обо мне. У моих подруг с платками такой же опыт". Айсенур Коркмаз получает поддержку от своей семьи и (немецких) друзей. Ее коллеги в AWO, где она также работает в качестве переводчика-волонтера, также поддерживают ее. Но обида остается. "Я думаю, это позор, что никто не говорит об этом. Просто очень обидно, что многие люди считают, что только потому, что женщина носит платок, она не свободна или зависит от мужа или отца. Думаю, это ранит меня больше всего, что меня не воспринимают как независимую личность, как самостоятельную и образованную женщину".

Социальные обязательства также определяют ее будущие устремления

Что касается ее будущего, Айсенур Коркмаз желает успешно завершить свое образование, а затем снова учиться, в конце концов. "Я люблю узнавать новое. Однако, благодаря своему опыту в Германии, я, возможно, не стала бы продолжать работать в медицинской сфере, а изучала бы социальную работу. Есть так много иностранных людей, которые нуждаются в поддержке, как и я тогда. Я хочу помочь им, как мне всегда помогали".

Г-жа Коркмаз желает проектам LAT дальнейших успехов и чтобы они охватили как можно больше людей. "Чтобы все также понимали, что все люди равны. Без предрассудков, без расизма, без границ, а в наше время особенно без войны".

(март 2022 года)

Поговорите с менеджерами по трудоустройству в Веймаре

Менеджеры по работе являются важным средством ориентации

Г-жа Коркмаз пришла в проект LAT "Jobmanager Weimar" через собственный поиск и по рекомендации знакомых в июне 2020 года. Ей нужна была консультация, потому что она хотела пройти стажировку в медицинской сфере, но выбор медицинских стажировок велик, и г-же Коркмаз не хватало ориентации в немецкой (образовательной) системе. Поэтому консультации касались в основном написания заявлений и поиска стажировок для знакомства с различными областями медицины. "Вначале г-жа Коркмаз все еще нуждалась в поддержке, но через некоторое время она все меньше нуждалась в ней", - вспоминает Флорентина Мюллер из отдела по трудоустройству в Веймаре.

Стажировки дают важное представление о профессии, признание сертификатов создает точки доступа

Общая процедура в проекте аналогична для всех, кто обращается за советом. Сначала проводится оценка компетентности, затем составляется план помощи - т.е. какие шаги и когда необходимо предпринять, изучаются имеющиеся документы, возможно, инициируется признание сертификатов, составляется портфель заявок и, наконец, начинается изучение возможностей на рынке труда. Так было и в случае с г-жой Коркмаз. Ее турецкие сертификаты уже были переведены, поэтому она смогла сразу же подать заявление на признание, таким образом, она получила признание квалификации для поступления в университет по предмету в области медицины. Это признание позволяет ей учиться в медицинской сфере или проходить производственную практику, так как она автоматически получила аттестат об окончании школы. После этого ей удалось найти две практики: первую - в ортопедической практике, а вторую - в Центральной клинике Бад Берка. Г-жа Коркмаз получила отличные оценки по обоим предметам. В конце концов, ей стало ясно, что она хочет поступать на обучение на медсестру в больницах, потому что ей особенно понравилась стажировка в клинике. "Г-жа Коркмаз умела говорить, чего она хочет и чего не хочет. В итоге она также самостоятельно исследовала, где бы она хотела пройти стажировку и начать обучение. Она самостоятельно подала документы в несколько больниц и получила несколько согласий", - говорит г-жа Мюллер. "У нас не было никаких контактов с больницами. Г-жа Коркмаз сделала все это сама", - продолжил менеджер по работе.

Опыт дискриминации требует многого от тех, кого он затронул

По словам руководителей вакансий, г-жа Коркмаз продемонстрировала высокий уровень мотивации и целеустремленности. Это, ее открытая и сердечная манера поведения, а также самостоятельная работа и быстрое изучение немецкого языка привели к ее быстрой и успешной интеграции на рынке труда. Однако на этом пути ей пришлось столкнуться и с негативным опытом, как сообщает г-жа Мюллер: "Даже когда она искала стажировку, она получала негативные отзывы из-за своего головного платка. Она была расстроена и рассказала нам об этом. Мы поговорили об этом и сказали ей, что, к сожалению, подобное может повторяться снова и снова, но что она не должна сдаваться". Она не сдавалась, даже сняв платок.

В конце концов она решила начать обучение в больнице в Бланкенхайне. Ее профессиональное училище находится в Хольцдорфе. К счастью, автобусное и железнодорожное сообщение хорошо развито, и благодаря билету Azubi-Ticket для г-жи Коркмаз поездка на работу не является проблемой. На вопрос о том, чего хотят руководители вакансий от работодателей, работник проекта Юлиана Петерс отвечает: "Мы хотим беспристрастности, открытости, но также и терпимости к ошибкам. В рамках проекта мы создали сеть работодателей, которые очень открыты и с удовольствием берут у нас участников".

(март 2022 года)