گفتگو با آیسنور کورکماز

پروژه های LAT کمک های مهم جهت گیری در بازار کار آلمان هستند

آیسنور کورکماز در سال 2019 در حال اتمام ترم چهارم تحصیلات پزشکی خود بود که از ترکیه به آلمان گریخت. پس از دوره های زبان اول، او می دانست که فقط در مقطعی با استخدام شدن می تواند تحصیلات خود را از سر بگیرد. اما سیستم آلمانی برای زنی که تازه زبان آلمانی را یاد می‌گرفت نامشخص بود. او پروژه LAT مدیر کار را در وب سایت Diakonie در وایمار پیدا کرد.

خانم فلورنتین مولر از پروژه LAT به او کمک کرد تا راه درست را از طریق جنگل سیستم آموزشی آلمان پیدا کند. آیسنور کورکماز به همراه خانم مولر تصمیم گرفتند در رشته پزشکی آموزش ببینند. آنها با هم ابتدا به دنبال دوره های کارآموزی بودند، برنامه های کاربردی و CV نوشتند. آیسنور کورکماز می‌گوید: "در این مدت ما واقعاً در تماس دائمی بودیم. من به دنبال موقعیت‌های کارآموزی مختلف بودم و خانم مولر به من گفت که آیا این موقعیت برای من و خواسته‌های من مناسب است یا خیر." در کل خانم کورکماز از همکاری با مدیران مشاغل بسیار راضی هستند. نه فقط از منظر فنی. خانم کورکماز نگران این بود که در حال حاضر وارد بازار کار شود. در آن زمان، این زن خشن هنوز احساس می‌کرد که فقدان مهارت‌های زبانی، ذات محجوب و مذهبش مانعی بزرگ است.

آیسنور کورکماز دو دوره کارآموزی را گذرانده است. او هم در مطب دکتر و هم در بیمارستان نظرات بسیار خوبی دریافت کرد.

از شروع پر دست انداز تا کارآموز مورد نظر

"وقتی اولین دوره کارآموزی ام را انجام دادم، فقط سطح B1 داشتم. این برای کار با مردم کافی نیست. مذهب نیز نقش مهمی در کار روزانه من با مردم ایفا می کرد، زیرا در آن زمان بیماران مسن تر هنوز روسری بر سر داشتم. به ویژه، اما همکاران اینجا در آلمان شرقی هنوز هم تعصبات زیادی دارند."

در ابتدا، آیسنور کورکماز هم بودن با هم به عنوان یک همکار را بسیار دشوار می دید زیرا این زبان همچنان برای او مشکلاتی ایجاد می کرد. من کارم را به خوبی انجام داده ام، فقط جنبه انسانی به دلیل مانع زبانی از بین رفته است، زیرا هنوز جرات انجام آن را نداشته ام.

این واقعیت که او کار خود را به خوبی انجام داد در بیمارستانی که دومین دوره کارآموزی خود را در آنجا گذراند نیز تأیید شد. من یک پیشنهاد تمرینی در آنجا دریافت کردم، اما می خواستم این شانس را داشته باشم که دوباره تاثیر اولیه خوبی داشته باشم." در مصاحبه پایانی به او نیز توصیه شد که بیرون بیاید و خودش را کوچکتر از آنچه هست نشان ندهد.

اما با تجربه کاری، اعتماد به نفس دوباره رشد کرد. کار روزانه با همکاران و بیماران نه تنها مهارت های زبانی او را بهبود بخشیده است. "برای من بسیار مهم بود که بخشی از جامعه باشم. بنابراین نه تنها برای زندگی در اینجا، بلکه واقعاً در میانه زندگی در آلمان و با جمعیت. تنها با این مشارکت است که احساس می کنید واقعاً یکپارچه شده اید.»

آیسنور کورکماز در مجموع چهار مورد پذیرش برای برنامه های آموزشی خود دریافت کرد و اکنون بسیار راضی است. کارها همچنین با همکارانش در کلینیک هلیوس در بلانکنهاین، جایی که او بخش عملی آموزش خود را انجام می دهد، بسیار خوب پیش می رود. از نظر محتوایی، خانم کورکماز می تواند دانش خود را از مطالعات پزشکی خود بسازد. من در این دو سال فقط بخش تئوری مطالعاتم را داشتم، بنابراین لاتین، آناتومی، بیوشیمی و خیلی چیزهای دیگر، اکنون واقعا مفید است.

بخش مدرسه آموزش در Holzdorf است، برای بخش عملی خانم کورکماز به Blankenhain می رود. "من همیشه سوار اتوبوس می شوم، این مشکلی نیست. اگر از ساعت پنج و نیم در بلانکنهاین شروع کنیم، کمی دشوارتر است. اما اگر دیرتر شروع کنم برای همکارانم اشکالی ندارد زیرا اتوبوس متناسب با زمان شیفت نیست."

اما رفت و آمد روزانه زن جوان را آزار نمی دهد. "من تورینگن را دوست دارم و وایمار را دوست دارم، جایی که اکنون در آن زندگی می کنم. نمی توانم زندگی در جای دیگری را تصور کنم."

رهایی از تعصب عامل مهمی برای ماندن در تورینگن است

خانم کورکماز اکنون احساس می کند که در خانه است و از زمانی که روسری خود را برای رفتن به سر کار برداشته است، تعصبات در زندگی روزمره نیز کاهش یافته است. پروژه های LAT مشکلات مشتریانی که روسری می پوشند را می شناسند. تعصبات در کار تنها مشکل نیست. خانم کورماز که در زندگی روزمره خود نیز با نژادپرستی مواجه بود می‌تواند در این مورد گزارش دهد: "این حملات فیزیکی نبودند، اما می‌توانید نگاه‌ها را حس کنید و می‌شنوید که مردم در مورد من صحبت می‌کنند. دوستان روسری من این مشکل را دارند. همان تجربیات." آیسنور کورکماز از طرف خانواده و دوستان (آلمانی) خود حمایت می شود. همکارانش در AWO، جایی که او همچنین به عنوان مترجم داوطلب کار می کند، او را تشویق می کنند. اما درد باقی می ماند. "من فکر می کنم شرم آور است که هیچ کس در مورد آن صحبت نمی کند. فقط بسیار ناراحت کننده است که بسیاری از مردم فکر می کنند فقط به این دلیل که یک زن روسری بر سر دارد، او آزاد نیست یا به شوهر یا پدرش وابسته نیست. فکر می کنم این بیشتر از همه به من آسیب می زند. به عنوان یک فرد مستقل، به عنوان یک زن مستقل و تحصیل کرده دیده نمی شود."

تعهد اجتماعی همچنین خواسته های آنها را برای آینده تعیین می کند

آیسنور کورکماز برای آینده اش آرزو دارد که دوره آموزشی خود را با موفقیت به پایان برساند و سپس دوباره درس بخواند. "من عاشق یادگیری چیزهای جدید هستم. با این حال، با توجه به تجربه ای که در آلمان دارم، ممکن است در رشته پزشکی ادامه ندهم، بلکه مددکاری اجتماعی بخوانم. افراد خارجی زیادی هستند که مانند آن زمان نیاز به حمایت دارند. می خواهم کمک کنم. آنها، مثل اینکه همیشه به من کمک شده است."

خانم کورکماز برای پروژه های LAT آرزوی موفقیت روزافزون دارد و این پروژه ها تا حد امکان به افراد بیشتری دسترسی دارند. "به طوری که همه تشخیص دهند که همه مردم برابر هستند. بدون تعصب، بدون نژادپرستی، بدون مرز و در این زمانه به ویژه بدون جنگ."

(مارس 2022)

مکالمه با مدیران مشاغل در وایمار

مدیران شغلی راهنمای مهمی هستند

خانم کورکماز از طریق تحقیقات خود با پروژه LAT "Jobmanager Weimar" آشنا است. توصیه دوستان در ژوئن 2020 رسید. او نیاز به مشاوره داشت زیرا می خواست در رشته پزشکی کار آموزی کند، اما تعداد زیادی از کارآموزی های پزشکی وجود دارد و خانم کورکماز در سیستم آلمانی (آموزش) گرایش نداشت. این مشاوره عمدتاً در مورد نوشتن درخواست ها و جستجوی دوره های کارآموزی به منظور آشنایی با حوزه های مختلف پزشکی بود. فلورنتین مولر از مدیران مشاغل وایمار به یاد می آورد: "در ابتدا خانم کورکماز هنوز به حمایت نیاز داشت، اما پس از مدت کوتاهی کمتر و کمتر به کمک نیاز داشت." گواهینامه ها دسترسی ایجاد می کنند

روند کلی در پروژه برای همه کسانی که به دنبال مشاوره هستند مشابه است. ابتدا یک ارزیابی شایستگی انجام می شود، سپس یک طرح کمکی ایجاد می شود - یعنی اینکه چه مراحلی باید در چه زمانی باشد - مقالات موجود مشاهده می شود، شناسایی گواهی ها ممکن است آغاز شود، یک پوشه برنامه ایجاد می شود و در نهایت تحقیق برای کشف آن آغاز می شود. چه فرصت هایی در بازار کار وجود دارد. در مورد خانم کورکماز هم همینطور بود. گواهینامه‌های ترکی او قبلا ترجمه شده بود، بنابراین او می‌توانست فوراً برای به رسمیت شناخته شدن درخواست کند تا مدرک تحصیلی ورودی دانشگاه مرتبط با رشته در رشته پزشکی به رسمیت شناخته شود. این به رسمیت شناختن او را قادر می سازد تا در رشته پزشکی تحصیل کند یا یک دوره کارآموزی انجام دهد، زیرا او به طور خودکار دیپلم دبیرستان را دریافت کرد. پس از آن، دو دوره کارآموزی برای او پیدا شد، اولی در مطب ارتوپدی و دومی در کلینیک مرکزی در باد برکا. خانم کورکماز برای هر دو امتیاز عالی دریافت کرد. در پایان برای او واضح بود که مایل است برای آموزش به عنوان پرستار در بیمارستان ها درخواست دهد، زیرا از دوره کارآموزی در بیمارستان لذت برده است. "خانم کورکماز خوب می‌گفت چه می‌خواهد و چه نمی‌خواهد. در پایان، او مستقلاً تحقیق کرد که می‌خواهد کجا کارآموزی کند و آموزش‌های خود را شروع کند. او به تنهایی به چندین کلینیک مراجعه کرد و چند کلینیک دریافت کرد. خانم مولر می گوید. مدیر کار ادامه می دهد: "ما هیچ تماسی با بیمارستان ها نداشتیم. خانم کورکماز همه کارها را خودش انجام داد." به مدیران شغلی خانم کورکماز انگیزه و اراده بالایی نشان داد. این طبیعت باز و صمیمانه او و همچنین کار مستقل و یادگیری سریع زبان آلمانی منجر به ادغام سریع و موفقیت آمیز او در بازار کار شد. با این حال، او مجبور شد در طول مسیر تجربیات منفی نیز داشته باشد، همانطور که خانم مولر می گوید: "زمانی که او به دنبال کارآموزی بود، بازخورد منفی در مورد روسری خود دریافت کرد. او در مورد آن به ما گفت. ما در مورد آن صحبت کردیم و به او گفتیم که متأسفانه چنین چیزهایی بارها و بارها ممکن است اتفاق بیفتد، اما او نباید تسلیم شود." او تسلیم نشد، حتی با اینکه روسری خود را برداشت.

در پایان تصمیم گرفت در بیمارستانی در بلانکنهاین شاگردی کند. مدرسه حرفه ای شما در Holzdorf است. خوشبختانه ارتباطات اتوبوس و قطار به خوبی توسعه یافته و رفت و آمد با بلیط کارآموز برای خانم کورکماز مشکلی ندارد. جولیان پیترز، کارگر پروژه، در پاسخ به این سوال که مدیران شغل از کارفرمایان چه چیزی را می خواهند، پاسخ می دهد: "ما خواهان بی طرفی، گشاده رویی و همچنین تحمل اشتباهات هستیم. به عنوان یک پروژه، شبکه ای با کارفرمایان ایجاد کرده ایم که بسیار باز هستند و از پذیرش شرکت کنندگان خوشحال هستند. از ما."

(مارس 2022)