Інтерв'ю з Айсенуром Коркмазом

Проекти ЛАТ є важливими засобами орієнтації на німецькому ринку праці

Айсенур Коркмаз якраз закінчувала четвертий семестр навчання на медичному факультеті у 2019 році, коли втекла з Туреччини до Німеччини. Після перших мовних курсів вона знала, що єдиний спосіб відновити навчання - це знайти проміжну роботу. Але німецька система була непрозорою для жінки, яка тільки вивчала німецьку мову. Вона знайшла проект менеджерів з працевлаштування LAT на сторінках "Дияконії у Веймарі".

Зорієнтуватися в джунглях німецької системи освіти їй допомогла пані Флорентіна Мюллер з проекту LAT. Разом з пані Мюллер Айсенур Коркмаз вирішила навчатися у медичній сфері. Разом вони спочатку шукали стажування, писали заявки та резюме. "Протягом цього часу ми були фактично в постійному контакті. Я обирала різні місця для стажування, а пані Мюллер потім говорила мені, чи підходить мені та моїм побажанням ця посада", - розповідає Айсенур Коркмаз. Загалом, пані Коркмаз дуже задоволена співпрацею з керівниками проектів. Не тільки з професійної точки зору. Пані Коркмаз хвилювалася, що вже зробила крок на ринок праці. Відсутність мовних навичок, її замкнутий характер та релігія все ще були надто великою перешкодою для дуже міцної на вигляд жінки в той час.

Айсенур Коркмаз пройшла два стажування. Вона отримала дуже хороші оцінки як в кабінеті лікаря, так і в лікарні.

Від невпевненого старту до затребуваного стажера

"Коли я проходив перше стажування, у мене був лише рівень В1. Для роботи з людьми цього недостатньо. І релігія також відігравала велику роль у моїй щоденній роботі з людьми, тому що я все ще носила хустку в той час, і особливо старші пацієнти, а також колеги тут, у Східній Німеччині, все ще мають багато упереджень щодо цього".

Айсенур Коркмаз також спочатку було дуже складно у колегіальній взаємодії, оскільки мова все ще викликала у неї певні проблеми. "Я добре впорався зі своїми завданнями, тільки людський аспект все ж таки трохи відійшов на другий план через мовний бар'єр, бо не вистачало ще впевненості в собі".

Те, що вона добре впоралася зі своєю роботою, підтвердили і в лікарні, де вона проходила друге стажування. "Там мені також пообіцяли навчання, але мені сподобалося мати можливість знову справити гарне перше враження". Навіть на фінальній співбесіді їй порадили більше виходити зі своєї шкаралупи і не робити себе меншою, ніж вона є.

Але з досвідом роботи її впевненість у собі знову зросла. Щоденна робота з колегами та пацієнтами не лише покращила її мовні навички. "Для мене було дуже важливо бути частиною суспільства. Не просто жити тут, а справді бути в самому центрі життя Німеччини та її населення. Тільки за такої участі ти відчуваєш себе по-справжньому інтегрованим".

Айсенур Коркмаз отримала загалом чотири заявки на навчання і зараз дуже задоволена. Справи також йдуть дуже добре з її колегами з клініки "Геліос" у Бланкенгайні, де вона проходить практичну частину свого стажування. З точки зору змісту, пані Коркмаз може добре пов'язати свої знання з медичною школою. "За два роки я пройшов лише теоретичну частину навчання, тому латина, анатомія, біохімія та багато іншого, що зараз дуже допомагає".

Шкільна частина навчання проходить у м.Гольцдорф, на практичну частину пані Коркмаз виїжджає до м.Бланкенхайн. "Я завжди їжджу автобусом, це не проблема. Коли ми починаємо о пів на п'яту в Бланкенхайні, це трохи складніше. Але мої колеги не проти, якщо я починаю пізніше, бо автобус не вкладається у графік зміни".

Але щоденна дорога на роботу не заважає молодій жінці. "Я люблю Тюрінгію і люблю Веймар, де я зараз живу. Я не уявляю собі життя в іншому місці".

Свобода від упереджень є важливим фактором для перебування в Тюрингії

Пані Коркмаз тепер почувається як вдома, і відколи вона знімає хустку на роботі, упередження у повсякденному житті також зменшилися. Проекти ЛАТ знають проблеми клієнтів, які носять хустки. Упередження на роботі - не єдина проблема. Про це може розповісти і пані Кормаз, яка також стикалася з расизмом у повсякденному житті: "Фізичних нападів не було, але я відчуваю погляди і чую, як люди говорять про мене. Мої подруги, які носять хустки, мають такий самий досвід". Айсенур Коркмаз отримує підтримку від своєї родини та (німецьких) друзів. Колеги з АВО, де вона також працює перекладачем-волонтером, також заохочують її. Але образа залишається. "Я вважаю, що дуже шкода, що про це ніхто не говорить. Просто дуже прикро, що багато хто вважає, що тільки тому, що жінка носить хустку, вона не вільна або залежна від чоловіка чи батька. Я думаю, що мені найбільше болить те, що мене не сприймають як самостійну особистість, як самостійну і освічену жінку".

Соціальна активність також визначає її майбутні прагнення

На майбутнє Айсенур Коркмаз бажає успішно завершити навчання, а потім знову вчитися. "Я люблю пізнавати нове. Однак, завдяки досвіду, отриманому в Німеччині, я б, можливо, не продовжував займатися медициною, а вивчав би соціальну роботу. Є дуже багато іноземців, які потребують підтримки, як і я тоді. Я хочу допомогти їм, як мені завжди допомагали".

Пані Коркмаз побажала проектам ЛАТ подальшого успіху та охоплення якомога більшої кількості людей. "Щоб кожен також зрозумів, що всі люди рівні. Без упереджень, без расизму, без кордонів, а в ці часи особливо без війни".

(березень 2022 року)

Поспілкуйтеся з менеджерами з працевлаштування у Веймарі

Наставники - важлива допомога в орієнтації

Пані Коркмаз потрапила до проекту ЛАТ "Jobmanager Weimar" завдяки власним дослідженням та за рекомендацією знайомих у червні 2020 року. Вона потребувала консультації, оскільки хотіла пройти стажування в медичній сфері, але вибір медичних стажувань великий, а пані Коркмаз не орієнтувалася в німецькій системі (освіти). Таким чином, консультації в основному стосувалися написання заяв та пошуку стажування для ознайомлення з різними медичними галузями. "На початку пані Коркмаз ще потребувала підтримки, але через досить короткий час вона потребувала допомоги все менше і менше", - згадує Флорентіна Мюллер з Веймарського центру зайнятості.

Стажування дає важливе уявлення про професію, визнання сертифікатів створює точки доступу

Загальна процедура в проекті однакова для всіх, хто звертається за консультацією. Спочатку проводиться оцінка компетентності, потім складається план допомоги - тобто, які кроки необхідно зробити і коли - вивчаються наявні документи, можливо, ініціюється визнання сертифікатів, готується портфоліо заявок і, нарешті, починається дослідження можливостей, які існують на ринку праці. Так було і у випадку з пані Коркмаз. Її турецькі сертифікати вже були перекладені, тому вона змогла одразу подати заяву на визнання, щоб отримати визнання предметної вступної кваліфікації до університету в галузі медицини. Це визнання дає їй можливість навчатися за медичною спеціальністю або проходити стажування, оскільки вона автоматично отримала атестат про повну загальну середню освіту. Згодом для неї було знайдено два місця для стажування: перше - в ортопедичній клініці, друге - в Центральній клініці м. Бад-Берка. Пані Коркмаз отримала відмінні оцінки з обох предметів. Зрештою, для неї стало зрозуміло, що вона хоче вступати на навчання на медсестру в лікарні, адже практика в клініці їй особливо сподобалася. "Пані Коркмаз добре вміла говорити, чого вона хоче і чого не хоче. Зрештою, вона також самостійно дослідила, де б хотіла пройти стажування та розпочати навчання. Вона самостійно звернулася до кількох лікарень і отримала кілька позитивних відповідей", - розповіла пані Мюллер. "Ми не мали жодного контакту з лікарнями. Пані Коркмаз зробила все це самотужки", - продовжила керівник проекту.

Досвід дискримінації вимагає від постраждалих багато чого

За словами керівників, пані Коркмаз продемонструвала високий рівень мотивації та цілеспрямованості. Це, а також її відкрита та привітна манера спілкування, самостійна робота та швидке вивчення німецької мови сприяли її швидкій та успішній інтеграції на ринку праці. Однак на цьому шляху їй довелося отримати і негативний досвід, як повідомляє пані Мюллер: "Навіть коли вона шукала місце для стажування, вона отримала негативні відгуки через свою хустку. Вона була засмучена і розповіла нам про це. Ми говорили про це і сказали їй, що, на жаль, щось подібне може статися знову і знову, але вона не повинна опускати руки". Вона не здавалася, хоча й зняла хустку.

Зрештою, вона вирішила розпочати навчання у лікарні в Бланкенгайні. Її професійна школа знаходиться в Хольцдорфі. На щастя, автобусне та залізничне сполучення добре розвинене, і з "Азубі-квитком" поїздки на роботу не становлять для пані Коркмаз жодних проблем. На запитання, чого хочуть менеджери з працевлаштування від роботодавців, працівник проекту Джуліан Пітерс відповідає: "Ми хочемо неупередженості, відкритості, але також і толерантності до помилок. Як проект, ми побудували мережу з роботодавцями, які дуже відкриті і з радістю приймають у нас учасників".

(березень 2022 року)