Zainab Al-Saffar
Я також боялася (що люди мене не зрозуміють) на початку навчання в TEAG, але тут я можу говорити вільно, і інші мене розуміють. Це був чудовий досвід.
Gera und Erfurt
Інтерв'ю із Зайнаб Аль-Саффар
Зайнаб Аль-Саффар добре почала життя в Німеччині з великою підтримкою
Зайнаб Аль-Саффар приїхала до міста Гера, де її батько живе з 2015 року, за програмою возз'єднання сімей у 2018 році. Перші кілька днів у новій країні були для неї дуже приємними і хвилюючими, адже вона нарешті знову була разом з усією родиною. Потім перші кілька місяців затягнулися. Вона здебільшого перебувала вдома і займалася реєстрацією та офіційними справами.
Пані Аль-Саффар вже відвідувала школу протягом 12 років в Іраку, але ще не закінчила її. У Німеччині у неї визнали атестат про середню освіту. Перш ніж повернутися до навчання у професійній гімназії, вона мала лише один місяць, щоб закінчити свій перший курс німецької мови. У перший рік навчання у професійній гімназії вона все ще багато спілкувалася англійською мовою. "Було дуже важко, і я часто думала, що не впораюся. Але у мене був завуч, який також був моїм вчителем хімії, який завжди допомагав мені і підбадьорював мене. Потім я крок за кроком вивчив німецьку мову", - розповідає молодий іракець.
Після школи агентство з працевлаштування направило її до Торгово-промислової палати, щоб Зайнаб Аль-Саффар змогла отримати підтримку в рамках проекту FIF. "Там я познайомилася з пані Рашке, яка разом зі мною написала багато заявок на стажування і завжди підтримувала мене, коли у мене виникали проблеми - особливо з мовою. Це була велика допомога. А коли з'явився пан Юсеф, стало ще легше, бо він також розмовляє арабською", - розповідає 23-річний хлопець.
Під час тренінгу з написання резюме вони також практикували проходження співбесіди, звісно, німецькою мовою.
Незважаючи на дуже хороші математичні та технічні навички, знайти місце для стажування важко
Зайнаб Аль-Саффар точно знала, куди хоче піти у своїй професійній кар'єрі. "Мій дядько був інженером-електриком, я теж хотіла цим займатися. Тоді я подала заяву, щоб стати техніком з електроніки. Спочатку я не отримала жодної відповіді на свої заявки, але згодом я отримала більше позитивних відповідей, одна з них - від TEAG".
Однак під час першої зустрічі та після тесту на профпридатність з'ясувалося, що це не буде навчання на техніка-електроніка. Але TEAG не хотів відпускати теплу та розумну дівчину і запропонував їй стажування в якості ІТ-спеціаліста.
"Спочатку я дуже боялася, що не впораюся з навчанням тут. Але я отримала велику підтримку від Даніеля Папста та Йоганнеса Трумпера. І я завжди хвилювався, що люди не зрозуміють мене, бо моя німецька не дуже хороша. Я також боялася цього на початку навчання в TEAG, але тут я можу вільно розмовляти, і інші мене розуміють. Це був чудовий досвід".
Професійно-технічне училище з його багатьма новими предметами і технічними термінами все ще є викликом для Зайнаб Аль-Саффар. "Мало того, що мені доводиться добре зосереджуватися в школі, я ще й повторюю все вдома після обіду". Завдяки своїй силі волі вона робить значні успіхи.
Зайнаб Аль-Саффар переїхала на навчання до Ерфурта. "Я думаю, що в Ерфурті легше знайти друзів, ніж у Гері - тут більше молоді". Зайнаб Аль-Саффар, як і раніше, любить проводити вихідні в Гері зі своєю родиною. "Вони - моя найбільша підтримка. Якщо у мене виникають проблеми, я в першу чергу йду до сім'ї, вони завжди поруч і допомагають мені. Ось чому я відчуваю себе в Тюрингії як вдома - тому що тут моя сім'я".
Дівчина також хотіла б завести більше друзів, але на першому місці для неї стоїть навчання. "Я хочу впоратися з цим, а потім не залишатися на одному місці, а продовжувати рухатися вгору по кар'єрних сходах".
(червень 2023)
Інтерв'ю з проектом LAT FIF - Сприяння професійній інтеграції іноземних кваліфікованих працівників та робочої сили (IHK Gera)
Довгий етап подачі заявки, незважаючи на відмінні передумови
"Пані Аль-Саффар приєдналася до проєкту FIF у червні 2021 року. На той час я все ще навчалася за дуальною програмою, а Торгово-промислова палата Східної Тюрінгії в Гері була моїм партнером по практиці. Моя колега пані Рашке була тоді керівником проєкту і підтримувала пані Саффар на її перших кроках, і саме так я познайомився з цією справою", - згадує Юсеф Юсеф, який зараз сам очолює проєкт FIF LAT в Гері.
Пана Юсефа особливо вразили відмінні знання в галузі науки і техніки, які пані Аль-Саффар привезла з собою зі шкільних років в Іраку. "Вона з самого початку знала, куди хоче йти. Вона дуже розумна і знає, чого хоче. Вона також розповіла мені про свої шкільні проекти з фізики, і це було дуже захоплююче".
Зайнаб Аль-Саффар хотіла пройти стажування в галузі ІТ, мехатроніки або електроніки. Вона хотіла стати ІТ-спеціалістом, але також могла уявити собі навчання в галузі мехатроніки або електроніки. Пані Рашке та пан Юсеф насамперед підтримали пані Аль-Саффар у написанні заявок та пошуку підходящого місця для стажування. "Хоча вона мала дуже хороші навички, протягом перших п'яти місяців її навіть не запрошували на співбесіду. Вона безуспішно шукала роботу в Гері, Єні, Альтенбурзі та в усьому регіоні. Це її дуже засмутило".
Пан Юсеф тим більше радий, що після довгих пошуків пані Аль-Саффар знайшла місце для стажування на роботу своєї мрії в престижній компанії. Її менеджер з навчання та колеги в TEAG Thüringer Energie AG дуже добрі, і вона отримує там велику підтримку.
Компанії повинні покращити доступ для мігрантів
Приклади, подібні до прикладу Зайнаб Аль-Саффар, показують, як важко мігрантам закріпитися на ринку праці, навіть якщо вони мають хорошу кваліфікацію. "Я підозрюю, що якби вона надіслала свої документи в компанії без свого імені та фотографії, то отримала б більше пропозицій". Скептичне ставлення до культурних відмінностей і надмірне очікування попередніх знань, особливо щодо мовних навичок учасників, є основною проблемою в інтеграційній роботі. Тому було б добре, якби компанії створювали структури, які полегшували б прибуття на робоче місце, наприклад, надаючи підтримку у спілкуванні з владою та пошуку житла, а також цілеспрямовано й активно інформували про існуючі застереження та культурні відмінності.
Але пан Юсеф також вважає обнадійливим той факт, що пошуки пані Аль-Саффар врешті-решт увінчалися успіхом. Це дає надію на майбутнє. "Я дуже радий, що пані Аль-Саффар задоволена своїм навчанням і знайшла чудове робоче середовище з приємними колегами в TEAG. Я бажаю їй успіхів у кар'єрі та на її майбутньому шляху".
(червень 2023)
Інтерв'ю з Йоганнесом Трюмпером, керівником Академії TEAG, та Даніелем Папстом, керівником проекту в Центрі обробки даних мережевої дочірньої компанії TEAG TEN Thüringer Energienetze GmbH & Co. KG
Зайнаб Аль-Саффар - це збагачення для TEAG в якості учня
TEAG, найбільша енергетична компанія Тюрингії, навчає до 50 осіб на рік у різних місцях за сімома різними професіями. Зайнаб Аль-Саффар спочатку подала заявку на стажування як технік з електроніки для промислового інжинірингу. Після того, як лікар компанії не підтвердив її придатність до цієї професії, їй запропонували альтернативне стажування в якості ІТ-спеціаліста.
"Зайнаб справила на нас настільки позитивне враження, що ми не могли її просто так відпустити, - розповідає Йоганнес Трюмпер. Тоді вона дуже зраділа цій пропозиції, адже це був її перший професійний вибір. "Доброзичливий і відкритий характер Зайнаб робить її абсолютною цінністю. Вона людина, яка відкриває серця. На нашій літній вечірці для стажерів вона була єдиною, хто приніс щось для кожного. Я вважаю, що це було чудово", - каже Йоганнес Трюмпер.
Окрім численних навчальних курсів та професійної школи, Зайнаб Аль-Саффар завжди дуже зацікавлена в практичному досвіді у сфері своєї спеціальності. "Вона дуже позитивно ставиться до речей і завжди готова вчитися новому. Незалежно від того, що ми робимо, вона завжди дуже віддана справі", - каже Даніель Папст. "Окрім офісного світу та програмування, частиною нашої роботи є також регулярні виїзди на природу, щоб реалізовувати технічні речі на вулиці. Зайнаб часто буває з нами, коли ми виїжджаємо на природу. Вона завжди дуже зацікавлена і хоче побачити, як все працює на місці", - розповідає Даніель Папст. Зайнаб Аль-Саффар також брала участь у великих заходах MeetUp і допомагала з підготовкою.
Іноземним кваліфікованим працівникам доводиться долати чимало перешкод у Німеччині
Проект LAT FIF і TEAG раніше не працювали разом, але було відомо, що IHK пропонує різні проекти для інтеграції біженців на ринку праці. "Ми в TEAG також беремо активну участь у наданні мігрантам і біженцям перспектив. Однак у нашій технічній та спеціалізованій сфері обов'язковою вимогою є наявність достатніх мовних навичок. Це єдиний спосіб успішно пройти стажування", - пояснює Йоганнес Трюмпер. TEAG вже має досвід прийому на роботу людей з міграційним минулим та досвідом польотів. Наразі, наприклад, стажер із Сирії успішно завершив навчання і зараз працює в компанії ІТ-спеціалістом.
Йоганнес Трюмпер повідомляє, що стажери та працівники з-за кордону також отримують підтримку з самого початку у вирішенні адміністративних проблем. Це вимагає великих зусиль, особливо для іноземних кваліфікованих працівників, які ще не живуть у Німеччині. "Все починається з ідентифікаційного податкового номера та номера пенсійного страхування; потім вам потрібен банківський рахунок; ви також повинні зареєструватися в лікарняній касі та знайти квартиру. Це нелегко, але ми завжди з цим справлялися". Зайнаб Аль-Саффар було легше, оскільки вона вже мала посвідку на проживання. Труднощів з владою не виникало.
Йоганнес Трюмпер має два побажання для Зайнаб Аль-Саффар на майбутнє: "Моє найбільше бажання - щоб Зайнаб продовжувала відчувати себе як вдома в TEAG і в Тюрингії. І, звичайно, щоб вона успішно завершила своє навчання у нас!"
(червень 2023)
