Walid Nouar
Несколько раз я был на грани того, чтобы сдаться и уйти. Но фрау Вестенбергер всегда поддерживала меня. Поэтому я упорствовал и очень рад, что сделал это.
Suhl
Интервью с Валидом Нуаром
Валид Нуар добился больших успехов в обучении
Валид Нуар пришел к г-же Катрин Вестенбергер за консультацией в 2018 году в рамках сотрудничества между его интернатной группой в Унтермасфельде и проектом LAT SIMBA в werkstatt bildung & medien GmbH (wbm) Suhl. Сейчас, летом 2021 года, г-н Нуар успешно завершил первый год обучения в компании AUMA-TEC Ausbau-Umwelt- und Anlagentechnik GmbH, расположенной в городе Зуль. Им гордится не только госпожа Вестенбергер. Видно, что и сам г-н Нуар очень доволен: "Несколько раз я был на грани того, чтобы сдаться и уйти. Но фрау Вестенбергер всегда поддерживала меня. Поэтому я упорствовал и очень рад этому".
Даже для сторонних наблюдателей удивительно, чего добился г-н Нуар с момента присоединения к проекту LAT. Он начинал с полного незнания немецкого языка и всего за один год участия в проекте SIMBA достиг хорошего уровня А2. Параллельно с языковой поддержкой, которая уже была связана с работой - посещение школы было невозможно из-за государственных правил того времени - он получал консультации и поддержку в рамках проекта по вопросам прибытия, социальной и профессиональной ориентации, вопросам законодательства о проживании и планирования дальнейших шагов. Также были проведены практические испытания в деревообрабатывающей мастерской.
Наконец, Валид Нуар смог присоединиться к курсу "Start Bildung" в wbm Suhl. На курсах он продолжал изучать немецкий язык, связанный с работой, - он сдал экзамен на уровень B1, - и получал специализированные уроки по математике, а также по политическому и социальному образованию. Он продолжал находиться под наблюдением г-жи Вестенбергер, которая также поддерживала его в установлении контактов и общении с тренинговыми компаниями.
От стажировки к ученичеству
Фактически, он сразу же прошел свою первую стажировку в AUMA-TEC, своей нынешней учебной компании. "Это было в течение недели. Мне сразу понравилось. Я провел три дня в учебном семинаре AUMA-TEC в Шлеузингене, а затем еще два дня провел на строительной площадке. Позже я прошла еще две стажировки в AUMA-TEC, а также сдала вступительный экзамен. Начальник сказал, что я достаточно хорошо разбираюсь в математике, чтобы начать обучение на механика завода".
Г-н Нуар уже получил свой первый практический опыт на строительных площадках в своей стране происхождения. Но работа в его тренинговой компании намного сложнее. Они работают со сложными машинами и в крупных проектах - на строительных площадках больниц, университетов и т.п. Он говорит, что ему это нравится.
Перепрыгивая через камни преткновения
Когда его спрашивают о трудностях, он становится более задумчивым. "Профессиональное училище - это, конечно, тяжело. Часто все происходит очень быстро. А иногда мой мозг просто блокируется, и тогда вообще ничего не работает". Г-н Нуар очень инициативен в этом вопросе: "Я спрашиваю своих одноклассников и учителей". Кроме того, он сообщает, что получает дополнительную помощь по программе abH (Ausbildungsbegleitende Hilfe). Но это работает только на этапах профессионального обучения. На практических этапах он и его команда постоянно находятся в дороге по всей Германии по несколько дней - "на сборке" - в Штутгарте, Марбурге и других местах.
Господин Нуар чувствует обморок, когда речь заходит о его пребывании. Г-жа Вестенбергер сообщает за него: "Он соответствовал требованиям для получения разрешения на обучение, и контракт на обучение был заключен уже давно. Тем не менее, ответственный за него орган в Мейнингене усложнил для него процедуру. Нам пришлось обратиться за помощью и советом. Лишь за неделю до начала обучения было выдано разрешение на обучение и внесено требование о проживании в Зуле. Так что переезд в Зюль был возможен".
Господин Нуар продолжает упорствовать. "Сейчас я занимаюсь обучением. Это бесполезно, если я сдамся. И я рад, что люди вокруг меня хорошие. На wbm, а также на AUMA-TEC. Я чувствую себя там комфортно. Я до сих пор поддерживаю контакт со своей бывшей сиделкой из интернатной группы".
Господин Нуар действительно много делает для того, чтобы все получилось. "Он так много работает, что иногда засыпает над книгами", - говорит г-жа Вестенбергер. И он поддерживает связь со всеми. "Мы здесь, в wbm, как одна семья", - с радостью говорит он. Это еще одна причина, по которой он всегда заходит на wbm в свои выходные дни, общается с г-жой Вестенбергер и своими коллегами и поддерживает активную связь. Когда Валида Нуара спросили о его самом большом желании, он ответил: "Я хотел бы наконец снова обнять свою маму. К сожалению, она живет не в Германии.
(август, 2021)
Интервью с Катрин Вестенбергер из проекта LAT SIMBA
Индивидуальная и дружеская поддержка
Катрин Вестенбергер сияет, когда начинается интервью. В рамках проекта SIMBA она консультирует и поддерживает молодых беженцев и готовит их к поступлению на обучение или получению профессии. Участники проекта часто еще очень молоды, потому что до недавнего времени Закон о школах Тюрингии практически не предоставлял возможности старше 16 лет посещать обычную школу: "Валид присоединился к проекту в 2018 году вместе с другими молодыми беженцами. Это была действительно замечательная группа. Мы действительно начали с нуля - с языка, но также и с профессиональной ориентации. И было и остается много сложных юридических вопросов, которые нужно было уладить. Это сплотило нас, и сплоченность сохранилась до сих пор. До короны у нас также было много социальных мероприятий - мы занимались скалолазанием, ездили на экскурсии и играли в футбол".
Каждый, кто общается с миссис Вестенбергер, может убедиться, что она убеждена в цели своей работы. Случай Валида Нуара - хороший пример того, насколько эффективной может быть ранняя, индивидуальная и дружеская поддержка: "Валид, естественно, многого добился. Он очень умен, прекрасно учится и обладает высоким уровнем социальных навыков. Но ему также пришлось преодолеть множество трудностей и препятствий - язык, проживание, путь от места проживания до места проведения проекта или стажировки. И каждый из участников также приносит с собой свою собственную историю. В некоторых ситуациях многое встает на свои места. Это может быть очень изнурительно - выдержать сложные этапы и не сдаваться".
Работа над проектами и налаживание контактов
Для участников поддержка и поощрение, оказываемые проектом LAT SIMBA, оказываются полезными по нескольким направлениям. Проект LAT имеет хорошие связи с участниками интеграции в регионе - например, с группой интернатного типа, через которую г-н Нуар также был помещен в проект LAT. Кроме того, налажены хорошие рабочие отношения с иммиграционными властями и центром занятости в Зуле, а также с сетью UMA в регионе и другими органами власти и социальными партнерами. Налажены контакты с региональными компаниями, которые помогают в профессиональной ориентации и устройстве на обучение и работу. SIMBA также учитывает важные аспекты ранней и целенаправленной интеграции, такие как языковая поддержка (связанная с работой), профессиональная ориентация и пробы - в том числе в собственной мастерской по обработке древесины - а также распределение и поддержка при переходе к образованию, обучению и работе.
Господин Нуар выиграл от того, что уровень владения языком А2, достигнутый им в рамках проекта SIMBA, позволил ему сразу же поступить на курс "Start Bildung" в wbm и, таким образом, сохранить госпожу Вестенбергер в качестве своего непосредственного контактного лица. "Самый лучший момент - это когда Валид позвонил мне, когда было так трудно с обучением, и он хотел все бросить. Он позвонил мне и сказал: "Я буду продолжать. Я буду бороться, чтобы добиться успеха". Я действительно очень горжусь им".
Говоря о дальнейшей работе, г-жа Вестенбергер заключает: "Я ожидаю, что власти будут использовать регламентированные законом дискреционные полномочия. Только так возможна профессиональная интеграция. В случае с Валидом было очень сложно с толерантностью к обучению - я часто разговаривала по телефону с г-ном Роймшусселем из офиса LAT и г-жой Велькер из тюрингской сети IvAF BLEIBdran . А затем должны открыться компании - например, AUMA-TEC, где Валид сейчас проходит обучение. И, конечно, я надеюсь, что финансирование проекта будет продолжено, чтобы мы могли и дальше поддерживать и сопровождать людей на пути к работе и обучению".
(Август, 2021)
Интервью с Сюзанной Ридель из компании AUMA-TEC GmbH
Требования Валида Нуара к обучению
Сюзанна Ридель является управляющим директором компании AUMA-TEC GmbH в городе Зуль. Семейная компания среднего размера, в которой работает около 75 сотрудников, оснащает промышленные, корпоративные и жилые здания по всей Германии в области технологий снабжения (сантехника, отопление, кондиционирование).
Г-жа Ридель рада, что г-н Нуар начал стажировку в AUMA-TEC и что у него все получается: "Г-н Нуар - это действительно хороший пример. Он показал, что обладает достаточными языковыми навыками, мотивирован и достаточно хорошо разбирается в математике (не имея аттестата об окончании школы)". Г-жа Ридель объясняет, что обучение на механика по сантехнике, отоплению и кондиционированию очень сложное, в том числе потому, что оно объединяет несколько ранее отдельных профессий. "Без хорошего понимания математики и физики ничего не получится. Обучающиеся не должны терять хватку в профессиональном училище, иначе они не смогут завершить обучение. Не все могут это сделать", - говорит она.
На самом деле компания всегда находится в поиске новых учеников. И для этого делается многое. Сначала AUMA-TEC всегда предлагает стажировку, а потом еще и вступительный тест. "Очень важно, чтобы будущие стажеры получили хорошее представление о профессии, чтобы действительно принять осознанное решение в пользу стажировки. Только в этом случае высока вероятность того, что они действительно пройдут стажировку", - объясняет г-жа Ридель. Учебная компания также находится в постоянном контакте с профессиональными училищами. В конце концов, они хотят знать, как идут дела и не требуется ли дополнительная поддержка.
Открытость компании
Компания очень открыта для иностранных сотрудников. "Крупные строительные площадки очень интернациональны, и мы тоже". В AUMA-TEC работают словаки, сирийцы, латыши и другие. Еще до г-на Нуара в компании был ученик из Таджикистана, который быстро обучился и отлично вписался в коллектив. "Мы ищем на онлайн-платформах и через провайдеров обучения, таких как wbm. Хорошо, когда есть внешняя подготовка и поддержка. Мы, как компания, можем быть уверены, что кандидат обладает необходимой квалификацией. Кроме того, для нас это меньше работы, чем если бы мы искали их сами. Поддержка со стороны также очень полезна для последующего сопровождения во время стажировки. Наш опыт был очень хорошим".
Она хотела бы, чтобы политики и палаты снизили барьеры на пути к получению квалификации для тех, кто не может сразу пройти стажировку в этой сложной профессиональной области - будь то из-за языка, который еще нужно развивать, или из-за технических требований. Как компания, они были бы очень рады, если бы, например, можно было получить квалификацию квалифицированного помощника за один год. Это позволило бы подходящим кандидатам некоторое время поработать на практике после получения квалификации, а затем - при хорошем знании языка и наличии других необходимых условий - они могли бы получить квалификацию квалифицированного работника. Это не имеет ничего общего с нежеланием платить хорошую зарплату, как часто критикуют.
Г-жа Ридель повторяет, что она рада тому, что г-н Нуар завершает свое обучение в ее компании. "Мы надеемся, что он и дальше будет так хорошо развиваться и завершит обучение, чтобы мы могли и в дальнейшем принимать его на работу. Да, это наше желание".
(Август, 2021)
Mehr über das Projekt erfahren Weitere Praxisbeispiele ansehen