Walid Nouar

Entretien avec Katrin Westenberger du projet LAT SIMBA

Un accompagnement adapté et rapproché

Katrin Westenberger rayonne lorsque l'interview commence. Dans le projet SIMBA, elle conseille et accompagne les jeunes réfugiés et les prépare à l'entrée dans une formation ou un métier. Souvent, les participants* sont encore très jeunes, car jusqu'à récemment, la loi sur l'éducation de Thuringe ne prévoyait guère de possibilités pour les plus de 16 ans de suivre une scolarité régulière : "Walid a rejoint le projet en 2018 avec d'autres jeunes réfugiés. C'était un groupe vraiment génial. Nous sommes vraiment partis de zéro - pour la langue, mais aussi pour l'orientation professionnelle. Et il y avait et il y a toujours beaucoup de choses difficiles à clarifier sur le plan juridique. Cela nous a soudés et la cohésion est toujours là. Avant Corona, nous avions aussi intégré de nombreuses activités sociales - nous faisions de l'escalade, des excursions et jouions au football".

En parlant avec Mme Westenberger, on voit qu'elle est convaincue du sens de son travail. Le cas de Walid Nouar est un bon exemple de l'efficacité d'un accompagnement précoce, adapté et rapproché : "Walid a bien sûr apporté beaucoup de choses. Il est très intelligent, a une grande capacité d'apprentissage et possède de grandes compétences sociales. Mais il a aussi dû surmonter de nombreux défis et obstacles - la langue, son séjour, les trajets entre son logement et le lieu du projet ou du stage. Et chacun des participants apporte aussi son histoire. Dans certaines situations, beaucoup de choses remontent à la surface. Cela peut être très éprouvant de supporter les phases difficiles et de ne pas abandonner".

Travail de projet et mise en réseau

Pour les participants*, l'accompagnement et le soutien du projet LAT SIMBA s'avèrent utiles à plusieurs égards. Le projet LAT est bien connecté avec les acteurs de l'intégration dans la région - par exemple avec le groupe d'habitation par lequel Monsieur Nouar a également été placé dans le projet LAT. Mais les relations de travail sont également bonnes avec le service des étrangers et le centre d'emploi de Suhl, ainsi qu'avec le réseau UMA de la région, de même qu'avec d'autres autorités et partenaires sociaux. Il y a aussi les contacts établis avec les entreprises régionales, qui jouent un rôle dans l'orientation professionnelle et le placement en formation et en emploi. En outre, le SIMBA tient compte d'aspects importants pour une intégration précoce et ciblée, tels que la promotion linguistique (professionnelle), l'orientation et l'essai professionnels - également dans l'atelier de bois interne - et la médiation et l'accompagnement de la transition vers l'éducation, la formation et le travail.

Monsieur Nouar a profité du fait que le niveau de langue A2 atteint dans le cadre du projet SIMBA lui a permis d'intégrer directement le cours "Start Bildung" de wbm et de continuer à avoir Madame Westenberger comme interlocutrice directe. "Le meilleur moment a vraiment été lorsque Walid m'a appelée, alors qu'il avait tant de mal à obtenir une autorisation de formation et qu'il était prêt à tout laisser tomber. Il m'a appelée et m'a dit : 'Je continue. Je me bats pour y arriver'. Je suis vraiment très fière de lui".

En ce qui concerne la suite du travail, Mme Westenberger conclut : "J'attends des autorités qu'elles utilisent les marges d'appréciation prévues par la loi. Ce n'est qu'ainsi que l'intégration professionnelle est possible. Dans le cas de Walid, c'était vraiment si difficile avec la tolérance de formation - j'ai souvent téléphoné à Monsieur Reumschüssel du service LAT et à Madame Welker du réseau IvAF de Thuringe BLEIBdran . Et puis les entreprises doivent s'ouvrir - comme AUMA-TEC, où Walid fait maintenant sa formation. Et bien sûr, je souhaite que le soutien aux projets se poursuive afin que nous puissions continuer à encourager et à accompagner les gens sur le chemin de l'emploi et de la formation".

(août, 2021)

Entretien avec Susanne Riedel d'AUMA-TEC GmbH

Les conditions de formation de Walid Nouar

Susanne Riedel est directrice d'AUMA-TEC GmbH à Suhl. Cette entreprise familiale de taille moyenne, qui compte environ 75 employés*, équipe dans toute l'Allemagne des bâtiments industriels, sociaux et résidentiels dans le domaine de la technique d'approvisionnement (sanitaire, chauffage, climatisation).

Madame Riedel est heureuse que Monsieur Nouar ait commencé sa formation chez AUMA-TEC et qu'il fasse si bien son travail : "Monsieur Nouar est vraiment un bon exemple. Il a montré qu'il avait des connaissances linguistiques suffisantes, qu'il était motivé et qu'il était également assez bon (sans diplôme scolaire) en mathématiques". Madame Riedel raconte que la formation de mécanicien d'installations sanitaires, de chauffage et de climatisation est très exigeante, notamment parce qu'elle réunit plusieurs profils professionnels auparavant indépendants. "Sans une bonne compréhension des mathématiques et de la physique, on n'y arrive pas. A l'école professionnelle, l'apprenti ne doit pas perdre le fil, sinon il ne réussit pas sa formation. Tout le monde n'en est pas capable", rapporte-t-elle.

En effet, l'entreprise est toujours à la recherche de nouveaux apprentis. Et pour cela, on fait beaucoup de choses. AUMA-TEC propose d'abord toujours des stages, puis il y a aussi un test d'admission. "Il est très important que les futurs apprentis aient un bon aperçu du métier afin de pouvoir se décider vraiment en connaissance de cause pour la formation. Ce n'est qu'à cette condition que la probabilité de réussir la formation est élevée", explique Mme Riedel. L'entreprise formatrice est également en contact permanent avec les écoles professionnelles. Elles veulent en effet savoir où en est l'entreprise et si un soutien supplémentaire est nécessaire.

Ouverture de l'entreprise

L'entreprise est très ouverte vis-à-vis des collaborateurs* internationaux. "De toute façon, sur les grands chantiers, c'est très international et chez nous aussi". Des Slovaques, des Syriens, des Lettons, entre autres, travaillent dans l'entreprise AUMA-TEC. Avant M. Nouar, il y avait déjà un apprenti tadjik qui a appris rapidement et s'est très bien intégré dans l'équipe. "Nous cherchons sur des plateformes en ligne et via des organismes de formation, comme wbm. C'est déjà bien s'il y a une préparation et un accompagnement externes. En tant qu'entreprise, nous pouvons être sûrs que le candidat possède les qualités requises. Pour nous, c'est aussi moins de travail que si nous devions chercher nous-mêmes. Le soutien est également excellent pour le suivi pendant la formation. Nous avons vraiment fait de bonnes expériences dans ce domaine".

Elle souhaite que la politique et les chambres abaissent les obstacles à la qualification pour les personnes qui ne peuvent pas réussir d'emblée une formation dans ce domaine professionnel complexe - que ce soit en raison de la langue, qui doit encore être développée, ou en raison des conditions techniques. En tant qu'entreprise, ils apprécieraient beaucoup que des qualifications d'un an soient par exemple possibles pour devenir assistant* qualifié. Les candidats qualifiés pourraient alors travailler dans la pratique pendant un certain temps après l'obtention de la qualification et ensuite - si la langue est bonne et que les conditions sont meilleures - obtenir un diplôme d'ouvrier qualifié. Cela n'a pas grand-chose à voir avec la réticence à payer de bons salaires, comme on le reproche souvent.

Madame Riedel affirme une nouvelle fois qu'elle est heureuse que Monsieur Nouar suive sa formation dans son entreprise. "Pour lui et bien sûr pour nous, nous souhaitons qu'il continue à évoluer aussi bien et qu'il réussisse sa formation afin que nous puissions ensuite l'employer. Oui, c'est notre souhait".

(août, 2021)