Walid Nouar

مقابلة مع كاترين فيستنبرجر من مشروع SIMBA التابع لات

دعم مخصص ومترابط

تشرق كاترين فيستنبرغر في بداية المقابلة. في مشروع SIMBA، تقوم كاترين بتقديم المشورة والدعم للاجئين الشباب وإعدادهم للالتحاق بالتدريب أو المهنة. وغالبًا ما يكون المشاركون صغارًا جدًا لأن قانون المدارس التورينجية لم يكن يوفر حتى وقت قريب أي فرص لمن هم فوق 16 عامًا للالتحاق بالمدارس النظامية: "انضم وليد إلى المشروع في عام 2018 مع لاجئين شباب آخرين. كانت مجموعة رائعة حقًا. لقد بدأنا حقًا من الصفر - باللغة، ولكن أيضًا بالتوجيه المهني. وكان ولا يزال هناك الكثير من القضايا القانونية الصعبة التي كان ولا يزال يتعين علينا حلها. وهذا ما جمعنا معًا ولا يزال التماسك موجودًا. وقبل كورونا، كان لدينا أيضًا الكثير من الأنشطة الاجتماعية المدمجة - كنا نذهب للتسلق والرحلات ولعب كرة القدم".

يمكن لأي شخص يتحدث إلى السيدة ويستنبرجر أن يرى أنها مقتنعة بالهدف من عملها. تُعد حالة وليد نوار مثالاً جيدًا على مدى فعالية الدعم المبكر والمخصص والمترابط: "لقد جلب وليد بطبيعة الحال الكثير إلى الطاولة. فهو ذكي جداً ومتعلم كبير ولديه مستوى عالٍ من المهارات الاجتماعية. ولكن كان لديه أيضاً الكثير من التحديات والعقبات التي كان عليه التغلب عليها - اللغة، وإقامته، والرحلة بين مكان إقامته وموقع المشروع أو إلى موقع التدريب. كما أن كل واحد من المشاركين يجلب معه قصته الخاصة. وهناك الكثير من الأمور التي تطرأ في بعض المواقف. وقد يكون من الصعب جداً تحمل المراحل الصعبة وعدم الاستسلام."

العمل في المشروع والتواصل

بالنسبة للمشاركين، أثبت الدعم والتشجيع الذي يقدمه مشروع LAT SIMBA أنه مفيد بعدة طرق. فمشروع LAT يتواصل بشكل جيد مع الجهات المعنية بالاندماج في المنطقة - على سبيل المثال مع المجموعة السكنية التي تم من خلالها أيضاً إلحاق السيد نوار بمشروع LAT. هناك أيضًا علاقات عمل جيدة مع سلطات الهجرة ومركز العمل في سوهل، وكذلك مع شبكة اتحاد النقابات العمالية في المنطقة، ومع السلطات الأخرى والشركاء الاجتماعيين. كما توجد أيضًا اتصالات راسخة مع الشركات الإقليمية، والتي تلعب دورًا عندما يتعلق الأمر بالتوجيه المهني والتنسيب في التدريب والعمل. تأخذ SIMBA أيضًا في الاعتبار جوانب مهمة للاندماج المبكر والموجه مثل الدعم اللغوي (المتعلق بالوظيفة) والتوجيه المهني والتجريب - بما في ذلك في ورشة الأخشاب الداخلية - والتنسيب والدعم أثناء الانتقال إلى التعليم والتدريب والعمل.

وقد استفاد السيد نوار من حقيقة أن المستوى اللغوي A2 الذي حققه في مشروع SIMBA مكّنه من الالتحاق مباشرةً بدورة "Start Bildung" في wbm، وبالتالي استمر في الحصول على السيدة ويستنبرغر كمسؤولة اتصال مباشرة معه. "كانت أفضل لحظة حقًا عندما اتصل بي وليد عندما كان الأمر صعبًا للغاية مع تحمل التدريب وأراد التخلي عن كل شيء. اتصل بي وقال لي: 'سأستمر. أنا أقاتل من أجل النجاح". أنا حقًا فخورة جدًا به."

وتختتم السيدة ويستنبرجر حديثها قائلة: "أتوقع من السلطات أن تستفيد من السلطات التقديرية المنظمة قانونًا. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن بها الاندماج المهني. وفي حالة وليد، كان الأمر صعبًا للغاية في حالة وليد مع التسامح في التدريب - وكثيرًا ما تحدثت مع السيد ريومشوسيل من مكتب العمل والعمال والسيدة ويلكر من شبكة IvAF التورينجية BLEIBdran على الهاتف. وبعد ذلك يجب أن تفتح الشركات أبوابها - مثل AUMA-TEC، حيث يقوم وليد الآن بتدريباته. وبالطبع آمل أن يستمر تمويل المشروع حتى نتمكن من الاستمرار في دعم ومرافقة الأشخاص في طريقهم إلى العمل والتدريب".

(أغسطس، 2021)

مقابلة مع سوزان ريدل من AUMA-TEC GmbH

متطلبات وليد نوار للتدريب

سوزان ريدل هي المديرة الإدارية لشركة AUMA-TEC GmbH في مدينة سول. تعمل هذه الشركة العائلية متوسطة الحجم التي تديرها عائلة تضم حوالي 75 موظفًا على تجهيز المباني الصناعية والشركات والمباني السكنية في جميع أنحاء ألمانيا في مجال تكنولوجيا الإمداد (الصرف الصحي والتدفئة وتكييف الهواء).

وقد أعربت السيدة ريدل عن سعادتها ببدء السيد نوار تدريبه المهني في شركة AUMA-TEC وبأنه يبلي بلاءً حسنًا: "السيد نوار مثال جيد حقًا. فقد أظهر أنه يتمتع بمهارات لغوية كافية، ولديه الحافز الكافي كما أنه جيد في الرياضيات (بدون شهادة التخرج من المدرسة)." وتوضح السيدة ريدل أن التدريب ليصبح ميكانيكي مصانع لتكنولوجيا الصرف الصحي والتدفئة وتكييف الهواء يتطلب الكثير من الجهد، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يجمع بين عدة مهن منفصلة سابقًا. "لن ينجح الأمر بدون فهم جيد للرياضيات والفيزياء. يجب على المتدربين ألا يفقدوا مهنتهم في المدرسة المهنية، وإلا فلن يتمكنوا من إكمال تدريبهم. لا يستطيع الجميع القيام بذلك".

في الواقع، تبحث الشركة دائماً عن متدربين جدد. ويتم عمل الكثير لتحقيق ذلك. تقدم AUMA-TEC دائمًا دورات تدريبية أولاً، ثم هناك أيضًا اختبار قبول. "من المهم جدًا أن يحصل المتدربون المستقبليون على نظرة ثاقبة جيدة عن المهنة من أجل اتخاذ قرار واعٍ حقًا لصالح التدريب. وعندها فقط يكون هناك احتمال كبير في أن يكملوا التدريب المهني بالفعل". كما أن شركة التدريب على اتصال دائم بالمدارس المهنية. فهم يريدون معرفة كيف تسير الأمور وما إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من الدعم.

انفتاح الشركة

الشركة منفتحة للغاية على الموظفين الدوليين. "مواقع البناء الكبيرة دولية للغاية على أي حال، ونحن كذلك." يعمل في شركة AUMA-TEC السلوفاكيون والسوريون واللاتفيون وغيرهم. وحتى قبل السيد نوار، كان هناك متدرب طاجيكي تعلم بسرعة واستقر في الفريق بشكل جيد للغاية. "نحن نبحث على منصات الإنترنت وعبر مقدمي خدمات التدريب مثل wbm. من الجيد أن يكون هناك إعداد ودعم خارجي. كشركة، يمكننا التأكد من أن المتقدم لديه المؤهلات المناسبة. كما أنه عمل أقل بالنسبة لنا مما لو كان علينا البحث عنهم بأنفسنا. كما أن الدعم رائع أيضاً لمتابعة الدعم خلال فترة التدريب المهني. لقد كانت تجربتنا جيدة حقاً."

وتود أن يقوم السياسيون والغرف بخفض الحواجز التي تحول دون تأهيل الأشخاص غير القادرين على إكمال التدريب المهني في هذا المجال المهني المعقد على الفور - سواء كان ذلك بسبب اللغة، التي لا تزال بحاجة إلى تطوير، أو بسبب المتطلبات الفنية. كشركة، سوف ترحب كثيراً إذا كان من الممكن، على سبيل المثال، الحصول على مؤهلات لمدة عام واحد للحصول على مساعد مؤهل. وهذا من شأنه أن يسمح للمرشحين المناسبين بالعمل عمليًا لفترة من الوقت بعد إكمال المؤهل ثم - إذا كانت مهاراتهم اللغوية مناسبة ومتطلباتهم الأساسية الأخرى أفضل - إكمال مؤهل عامل ماهر. وهذا لا علاقة له بعدم الرغبة في دفع أجور جيدة، كما يتم انتقاده في كثير من الأحيان.

وتؤكد السيدة ريدل أنها سعيدة لأن السيد نوار يكمل تدريبه في شركتها. "نأمل أن يستمر في التطور بشكل جيد وأن يكمل تدريبه حتى نتمكن من الاستمرار في توظيفه بعد ذلك. نعم، هذه هي أمنيتنا."

(أغسطس، 2021)