Walid Nouar

LAT projesi SIMBA'dan Katrin Westenberger ile röportaj

Özelleştirilmiş ve sıkı sıkıya bağlı destek

Katrin Westenberger röportaj başladığında gülümsüyor. SIMBA projesinde genç mültecilere danışmanlık ve destek veriyor ve onları eğitime ya da bir mesleğe giriş için hazırlıyor. Katılımcılar genellikle henüz çok genç, çünkü yakın zamana kadar Thüringen Okul Yasası 16 yaşından büyüklerin düzenli okula gitmesi için neredeyse hiç fırsat tanımıyordu: "Walid 2018'de diğer genç mültecilerle birlikte projeye katıldı. Gerçekten harika bir gruptu. Gerçekten sıfırdan başladık - dille ve aynı zamanda mesleki yönlendirme ile. Çözülmesi gereken pek çok zor yasal sorun vardı ve hala da var. Bu bizi birbirimize kaynaştırdı ve bu birliktelik hala devam ediyor. Koronadan önce de pek çok sosyal faaliyetimiz vardı; tırmanışa gider, gezilere çıkar ve futbol oynardık."

Bayan Westenberger ile konuşan herkes, onun yaptığı işin amacından emin olduğunu görebilir. Walid Nouar'ın durumu erken, kişiye özel ve yakın desteğin ne kadar etkili olabileceğinin güzel bir örneği: "Walid doğal olarak masaya çok şey getirdi. Çok zeki ve çok iyi bir öğrenici ve yüksek düzeyde sosyal becerilere sahip. Ancak aynı zamanda üstesinden gelmesi gereken pek çok zorluk ve engel vardı - dil, kaldığı yer, kaldığı yer ile proje yeri veya staj yeri arasındaki yolculuk. Ayrıca katılımcıların her biri kendi hikayesini de beraberinde getiriyor. Bazı durumlarda çok şey ortaya çıkıyor. Zor aşamalara katlanmak ve pes etmemek çok yorucu olabiliyor."

Proje çalışması ve ağ kurma

Katılımcılar için LAT projesi SIMBA tarafından sağlanan destek ve teşvik çeşitli şekillerde yardımcı olmaktadır. LAT projesi bölgedeki entegrasyon paydaşlarıyla iyi bir ağa sahiptir - örneğin Bay Nouar'ın da LAT projesine yerleştirildiği konut grubu ile. Ayrıca göçmenlik makamları ve Suhl'daki iş bulma merkezinin yanı sıra bölgedeki UMA ağı ve diğer makamlar ve sosyal ortaklarla da iyi çalışma ilişkileri bulunmaktadır. Ayrıca, mesleki yönlendirme ve eğitim ve işe yerleştirme söz konusu olduğunda devreye giren bölgesel şirketlerle de köklü bağlantılar vardır. SIMBA ayrıca erken ve hedefe yönelik entegrasyon için (işle ilgili) dil desteği, mesleki oryantasyon ve deneme - kurum içi ahşap atölyesi dahil - ve eğitim, öğretim ve işe geçiş sırasında yerleştirme ve destek gibi önemli hususları da dikkate almaktadır.

Bay Nouar, SIMBA projesinde elde ettiği A2 dil seviyesinin, doğrudan wbm'deki "Start Bildung" kursuna katılmasına ve böylece Bayan Westenberger'in doğrudan irtibat kişisi olmaya devam etmesine olanak sağlamasından yararlandı. "En güzel an, Walid'in eğitim toleransı konusunda çok zorlandığı ve her şeyden vazgeçmek istediği bir anda beni aramasıydı. Beni aradı ve şöyle dedi: 'Devam edeceğim. Başarmak için savaşıyorum' dedi. Onunla gerçekten çok gurur duyuyorum."

Gelecekteki çalışmalarla ilgili olarak Bayan Westenberger sözlerini şöyle tamamlıyor: "Yetkililerden yasal olarak düzenlenmiş takdir yetkilerini kullanmalarını bekliyorum. Profesyonel entegrasyon ancak bu şekilde mümkün olabilir. Walid'in durumunda, eğitim toleransı gerçekten çok zordu - LAT ofisinden Bay Reumschüssel ve Thüringen IvAF ağı BLEIBdran 'dan Bayan Welker ile sık sık telefonda konuştum. Ve sonra şirketler açılmalı - Walid'in şu anda eğitimini yaptığı AUMA-TEC gibi. Ve tabii ki proje finansmanının devam etmesini umuyorum ki böylece insanlara iş ve eğitim yolunda destek olmaya ve eşlik etmeye devam edebilelim."

(Ağustos, 2021)

AUMA-TEC GmbH'den Susanne Riedel ile röportaj

Walid Nouar'ın eğitim için gereksinimleri

Susanne Riedel, Suhl'daki AUMA-TEC GmbH'nin Genel Müdürüdür. Yaklaşık 75 çalışanı olan orta ölçekli aile şirketi, tedarik teknolojisi (sıhhi tesisat, ısıtma, iklimlendirme) alanında Almanya genelinde endüstriyel, kurumsal ve konut binalarını donatıyor.

Bayan Riedel, Bay Nouar'ın AUMA-TEC'te çıraklık eğitimine başlamasından ve çok başarılı olmasından çok memnun: "Bay Nouar gerçekten iyi bir örnek. Yeterli dil becerisine sahip olduğunu, motive olduğunu ve matematikte de (okul bitirme sertifikası olmadan) yeterince iyi olduğunu gösterdi." Bayan Riedel, sıhhi tesisat, ısıtma ve iklimlendirme teknolojisi için tesis teknisyeni olma eğitiminin, kısmen daha önce ayrı olan birkaç mesleği birleştirdiği için çok zorlu olduğunu açıklıyor. "İyi bir matematik ve fizik anlayışı olmadan bu iş yürümez. Stajyerler meslek okulundan kopmamalı, aksi takdirde eğitimlerini tamamlayamazlar. Bunu herkes yapamaz," diyor.

Aslında şirket her zaman yeni stajyerler arayışında. Ve bunu başarmak için çok şey yapılıyor. AUMA-TEC her zaman önce staj imkanı sunuyor ve ardından da bir giriş sınavı yapıyor. "Geleceğin stajyerlerinin eğitim lehine bilinçli bir karar verebilmeleri için meslek hakkında iyi bir fikir edinmeleri çok önemlidir. Ancak o zaman meslek eğitimini gerçekten tamamlama olasılıkları yüksek olur," diye açıklıyor Bayan Riedel. Eğitim şirketi ayrıca meslek okullarıyla da sürekli temas halinde. Sonuçta, işlerin nasıl gittiğini ve daha fazla desteğe ihtiyaç olup olmadığını bilmek istiyorlar.

Şirketin açıklığı

Şirket uluslararası çalışanlara çok açık. "Büyük şantiyeler zaten çok uluslararası, biz de öyleyiz." AUMA-TEC'te Slovaklar, Suriyeliler, Letonyalılar ve diğerleri çalışıyor. Hatta Bay Nouar'dan önce, çabuk öğrenen ve ekibe çok iyi uyum sağlayan Tacik bir çırak vardı. "Çevrimiçi platformlarda ve wbm gibi eğitim sağlayıcıları aracılığıyla arama yapıyoruz. Dışarıdan hazırlık ve destek olması iyi bir şey. Şirket olarak, başvuran kişinin doğru niteliklere sahip olduğundan emin olabiliyoruz. Ayrıca bu bizim için, kendimiz aramak zorunda kalmaktan daha az iş demek. Destek, çıraklık süresince takip desteği için de harika. Deneyimlerimiz gerçekten çok iyiydi."

Politikacıların ve odaların bu karmaşık meslek alanında çıraklık eğitimini hemen tamamlayamayan kişilerin kalifikasyonunun önündeki engelleri azaltmasını istiyor - ister hala geliştirilmesi gereken dil nedeniyle olsun, ister teknik gereklilikler nedeniyle. Bir şirket olarak, örneğin kalifiye yardımcı olmak için bir yıllık kalifikasyonların mümkün olmasını çok olumlu karşılayacaklardır. Bu sayede uygun adaylar yeterliliklerini tamamladıktan sonra bir süre pratik olarak çalışabilir ve ardından - dil becerileri uygunsa ve diğer gereklilikler daha iyiyse - vasıflı işçi yeterliliklerini tamamlamaya devam edebilirler. Bunun, sıklıkla eleştirildiği gibi, iyi ücret ödeme isteksizliği ile pek ilgisi yoktur.

Bayan Riedel, Bay Nouar'ın kendi şirketinde eğitimini tamamlamasından dolayı mutlu olduğunu yineliyor. "Umarız bu kadar iyi gelişmeye devam eder ve eğitimini tamamlar, böylece daha sonra onu istihdam etmeye devam edebiliriz. Evet, dileğimiz bu."

(Ağustos, 2021)