Nozhdar Alomar

Entretien avec le projet LAT FIF 3.0 (Yousef Yousef de la CCI Ostthüringen zu Gera)

Un parcours difficile se termine avec succès : le chemin de Nozhdar Alomar vers le marché du travail

Nozhdar Alomar est arrivé en janvier 2024 dans le service de conseil de Yousef Yousef, qui aide les réfugiés à s'orienter professionnellement et à trouver un emploi pour la CCI de Thuringe orientale en tant que collaborateur du projet LAT FIF 3.0. Il était venu sur recommandation de sa jeune sœur.

"Sa jeune sœur était déjà avec moi dans le projet", raconte le collaborateur de projet. "Elle cherchait alors un petit job et un stage. C'est à ce moment-là que je l'ai intégrée au projet". Après quelques semaines, la sœur a présenté son frère : "Elle m'a dit que j'avais un frère qui avait terminé avec succès son cours d'intégration et qui cherchait un travail depuis longtemps".

Nozhdar Alomar est arrivé d'Irak en Allemagne en tant que jeune réfugié, avec sa mère et ses sept frères et sœurs, et se trouvait encore dans la procédure d'asile à ce moment-là. "Il était encore sous le coup d'une autorisation de séjour. Les chances d'obtenir une décision d'asile positive étaient faibles et nous supposions qu'il obtiendrait probablement une tolérance", rapporte Yousef Yousef.

Nozhdar Alomar avait déjà consulté le service de conseil aux migrants de la Diakonie à Gera, qui s'attendait à une issue similaire de la procédure d'asile. "Nous avons essayé de faire une demande de permis de travail auprès de l'administration des étrangers par le biais d'un contrat de formation ou de travail, afin de pouvoir commencer une formation dans l'entreprise Getzner Textil Weberei GmbH. Cela a d'ailleurs fonctionné par la suite", explique Yousef Yousef.

Ne jamais perdre espoir : Nozhdar Alomar commence une formation chez Getzner Textil GmbH

Nozhdar Alomar avait auparavant longtemps essayé de trouver un emploi seul. Au début, il voulait suivre un cours B2 et ensuite faire une formation. Malheureusement, le cours B2 n'a jamais fonctionné, car il n'a pas pu obtenir l'autorisation de suivre le cours de langue. Cela n'aurait été possible qu'en s'inscrivant comme demandeur d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi, mais comme le service des étrangers n'a pas délivré de permis de travail, cela n'a pas été possible non plus.

"Par la suite, il a cherché en vain un emploi pendant plus de deux ans. Malheureusement, ses recherches sont restées infructueuses, soit parce que les employeurs n'étaient pas à la hauteur, soit parce que le service des étrangers n'était pas à la hauteur", explique Yousef Yousef pour décrire la situation initiale difficile. Mais malgré les nombreux revers, Nozhdar Alomar a gardé espoir. Finalement, il a exprimé lors de la consultation qu'il se voyait bien suivre une formation de conduite de machines et d'installations. Yousef Yousef a organisé une visite de l'entreprise Getzner Textil GmbH avec plusieurs participants de son projet. Nozhdar Alomar était également présent lors de cette visite et a eu un premier aperçu de l'entreprise et de ses processus. "J'organise actuellement plus souvent des visites d'entreprises chez des employeurs locaux afin de permettre à mes participants de se faire une idée de différents métiers et de montrer comment une entreprise est organisée ici en Allemagne. C'est très utile pour l'orientation professionnelle des migrants. La plupart d'entre eux n'ont jamais connu cela nulle part auparavant", explique le collaborateur du projet.

Yousef Yousef a proposé d'essayer chez Getzner Textil Weberei GmbH, car l'entreprise propose une qualification pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle. Au départ, il n'y avait pas de place disponible pour la qualification, mais il y avait des places libres pour une formation. Yousef Yousef a alors pris contact avec Patricia Büchel, responsable de l'accueil et de l'accompagnement des apprentis dans l'entreprise, et Nozhdar Alomar a reçu une invitation à un entretien d'embauche. Après l'entretien, il a eu la possibilité de montrer ses compétences pratiques lors d'une journée de travail à l'essai. Celle-ci a été un succès, car Nozhdar Alomar a fait preuve d'un grand talent manuel. Il a notamment fait preuve dès le départ d'une motricité fine, nécessaire pour les travaux textiles sur les machines. "Il est également très patient, très autonome et a le sens des responsabilités", explique M. Yousef pour décrire les qualités du jeune apprenti. Un contrat d'apprentissage lui a donc été proposé. Depuis le 1er septembre 2024, il fait son apprentissage à Gera chez Getzner Textil GmbH.

Créer des opportunités : Comment une entreprise surmonte les barrières

Yousef Yousef explique pourquoi il considère la Getzner Textil Weberei GmbH comme un bon employeur : "Cette entreprise est un exemple très positif qui montre que tous les employeurs* n'accordent pas uniquement de l'importance aux certificats et que les migrants* ont une chance même s'ils n'ont pas de diplôme de fin d'études et un niveau B2, s'ils apportent des compétences pratiques et un intérêt pour le travail". M. Yousef souhaite également que d'autres entreprises soient plus ouvertes à l'emploi de jeunes migrants talentueux comme Nozhdar Alomar. Il ajoute que cette histoire à succès montre que les deux parties peuvent y trouver leur compte.

Nozhdar Alomar continue de consulter le projet FiF. La prochaine étape sera de déposer une demande de permis de formation avec le soutien de M. Yousef. Il aura alors une perspective de séjour sûre pour la durée de sa formation.

Pour l'avenir, M. Yousef souhaite avant tout à son participant de réussir sa formation, "je lui souhaite en outre de se sentir bien dans sa nouvelle entreprise et aussi dans la ville de Gera".

Entretien avec Patricia Büchel de Getzner Textil Weberei GmbH

Intégration et diversité : Getzner Textil mise sur l'inclusion dans l'apprentissage

Getzner Textil Weberei GmbH à Gera est une filiale de Getzner Textil AG, l'un des leaders mondiaux de la fabrication de damas pour l'habillement, de tissus de mode et de textiles techniques. Avec plus de 300 collaborateurs, l'entreprise est un employeur important dans la région de Thuringe orientale.

Les stages préliminaires pour les futurs apprentis font ici partie de la normalité. Les stages durent entre un et quatre jours, pendant lesquels les personnes intéressées par un emploi peuvent montrer leur habileté manuelle et découvrir par elles-mêmes si l'activité leur convient. "Il est important de pouvoir communiquer avec les gens, mais pour nous, un certificat de langue n'est pas important. Et de toute façon, on apprend le langage technique "sur le tas", rapporte Patricia Büchel, qui s'occupe du recrutement des apprentis. Avec 15% d'immigrés*, l'entreprise connaît aussi les défis lorsque de nouveaux collaborateurs commencent à travailler avec des connaissances linguistiques moindres. "Pour nos apprentis, nous travaillons en étroite collaboration avec la fondation VerA. Les bénévoles peuvent très bien pallier les problèmes de compréhension à l'école professionnelle, car ils ont eux-mêmes travaillé pendant des années dans ce domaine, explique Patricia Büchel.

Elle n'a accompagné la journée d'essai avec Nozhdar Alomar que par hasard, pour remplacer la formatrice pratique pendant ses vacances. M. Alomar l'a bien maîtrisée, si bien que Mme Büchel a voulu l'engager également pour l'année de formation. Le stage est normalement un peu plus long. "Mais il a mis tout cela en œuvre si rapidement que j'ai su que nous allions essayer de le faire pour la formation".

Même avec des années d'expérience, les obstacles bureaucratiques restent élevés

Chez Getzner Textil Weberei GmbH, on connaît déjà la question épineuse des titres de séjour. "J'ai déjà pu constater à plusieurs reprises, même avec d'autres apprentis, à quel point l'embauche est difficile. Le service des étrangers nous demande le contrat de formation et nous voulons d'abord la confirmation que le jeune peut travailler chez nous. L'un des deux se trouve toujours dans une zone d'ombre juridique", raconte Patricia Büchel.

La direction a également déjà essayé d'obtenir un rendez-vous auprès du service des étrangers afin d'obtenir des titres de séjour plus longs pour les employés en situation de tolérance et de réduire les charges administratives. Jusqu'à présent, cela s'est toujours avéré très laborieux et a demandé beaucoup d'efforts.

Patricia Büchel estime que la collaboration avec le service des étrangers est en principe bonne, mais que les réglementations ne sont parfois pas bien pensées. "Beaucoup de choses pourraient être simplifiées, même lorsqu'il s'agit de déménager d'un district à un autre, cela ne devrait pas échouer", rapporte-t-elle.

Pour Nozhdar Alomar, Patricia Büchel souhaite qu'il passe bien sa formation et que sa situation en matière de droit de séjour se détende un peu.

"Je souhaiterais aussi qu'il se décide maintenant, au cours de la formation, à ajouter la troisième année. Et qu'il nous reste peut-être ensuite comme collaborateur".