Nozhdar Alomar

مقابلة مع مشروع LAT FIF 3.0 (يوسف يوسف من IHK Ostthüringen zu Gera)

مسار صعب ينتهي بنجاح: مسار نزهدار العمر في سوق العمل

في يناير/كانون الثاني 2024، جاء نزهدار العمر إلى يوسف يوسف، الذي يدعم اللاجئين في توجيههم المهني والبحث عن عمل في IHK Ostthüringen كموظف في مشروع FIF 3.0 التابع لـ IHK Ostthüringen. وقد جاء بناء على توصية من شقيقته الصغرى.

يقول العامل في المشروع: "كانت أخته الصغرى في المشروع معي بالفعل". "كانت تبحث في ذلك الوقت عن وظيفة مصغرة وفترة تدريب. عندها أخذتها إلى المشروع." بعد بضعة أسابيع، قدمت الأخت شقيقها: "قالت إن لي أخاً أكمل دورة الاندماج بنجاح وكان يبحث عن وظيفة منذ فترة."

جاء نزهدار العمر إلى ألمانيا من العراق كلاجئ شاب مع والدته وإخوته السبعة وكان لا يزال في مرحلة اللجوء في ذلك الوقت. "كان لا يزال لديه تصريح بالإقامة. كانت فرص الحصول على قرار لجوء إيجابي ضئيلة وافترضنا أنه من المحتمل أن يُمنح تصريحاً بالإقامة المسموح بها"، كما يقول يوسف يوسف.

كان نزهدار العمر قد ذهب بالفعل إلى خدمة استشارات الهجرة في دياكوني في جيرا، والتي توقعت نتيجة مماثلة لإجراءات اللجوء. "حاولنا أن نتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من سلطات الهجرة عن طريق عقد تدريب أو عقد عمل حتى نتمكن من بدء التدريب في شركة جيتزنر تكستيل ويبيري GmbH. وقد نجح ذلك لاحقًا." يقول يوسف يوسف.

عدم فقدان الأمل نزهدار العمر يبدأ تدريبه المهني في شركة Getzner Textil GmbH

قضى نزهدار العمر وقتًا طويلاً في محاولة العثور على عمل بمفرده. في البداية، أراد في البداية أن يلتحق بدورة B2 ثم يقوم بالتدريب المهني. ولسوء الحظ، لم تنجح دورة B2 لأنه لم يتمكن من الحصول على تصريح لدورة اللغة. لم يكن ذلك ممكناً إلا من خلال التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة التوظيف، ولكن بما أن هيئة الأجانب لم تصدر تصريح عمل، لم يكن ذلك ممكناً أيضاً.

"ونتيجة لذلك، بحث عبثًا عن وظيفة لأكثر من عامين. ولسوء الحظ، لم ينجح البحث، إما بسبب أصحاب العمل أو بسبب سلطات الهجرة"، يقول يوسف يوسف واصفاً الوضع الأولي الصعب. ولكن على الرغم من الانتكاسات العديدة، تمسك نزهدار العمر بآماله. وفي النهاية، قال في الجلسة الاستشارية إنه يستطيع أن يتخيل جيدًا أن يتدرب كمشغل ماكينات ومصانع. نظم يوسف يوسف جولة في شركة Getzner Textil GmbH مع العديد من المشاركين في مشروعه. كما شارك نزار العمر في الجولة واكتسب نظرة أولية عن الشركة وعملياتها. "أقوم حاليًا بتنظيم المزيد من جولات الشركات من هذا القبيل مع أصحاب العمل المحليين لإعطاء المشاركين نظرة ثاقبة على المهن المختلفة وإطلاعهم على كيفية هيكلة الشركة هنا في ألمانيا. وهذا مفيد جداً للتوجيه المهني للمهاجرين. فمعظمهم لم يختبروا هذا الأمر في أي مكان من قبل."

واقترح يوسف يوسف تجربة شركة Getzner Textil Weberei GmbH، حيث تقدم الشركة برنامجاً تأهيلياً للمغيرين المهنيين. لم يكن هناك في البداية أي وظائف شاغرة للتأهيل، ولكن كانت هناك وظائف شاغرة للتلمذة الصناعية. اتصل يوسف يوسف بعد ذلك بباتريشيا بوشل، المسؤولة عن قبول المتدربين ودعمهم في الشركة، وتلقى نزهدار العمر دعوة لإجراء مقابلة. وبعد المقابلة، أتيحت له الفرصة لإظهار مهاراته العملية خلال يوم عمل تجريبي. وكان ذلك ناجحاً، حيث كان نزهدار العمر يتمتع بمهارات يدوية رائعة. وعلى وجه الخصوص، كانت لديه المهارات الحركية الدقيقة اللازمة لأعمال النسيج على الآلات منذ البداية. يقول السيد يوسف واصفاً صفات المتدرب الشاب: "كما أنه صبور جداً ومستقل جداً ومسؤول جداً". ولذلك تم منحه عقد تدريب. وهو يتدرب في شركة Getzner Textil GmbH في جيرا منذ 1 سبتمبر 2024.

خلق الفرص: كيف تتغلب الشركة على العوائق

يشرح يوسف يوسف سبب اعتباره شركة Getzner Textil Weberei GmbH صاحب عمل جيد: "هذه الشركة نموذج إيجابي للغاية لحقيقة أن أصحاب العمل لا يهتمون جميعًا بالشهادات فقط وأن المهاجرين يحصلون على فرصة حتى بدون شهادة التخرج من المدرسة والمستوى B2 إذا كانت لديهم مهارات عملية واهتمام بالعمل." يود السيد يوسف أيضاً أن تكون الشركات الأخرى أكثر انفتاحاً على توظيف المهاجرين الشباب الموهوبين مثل نزار العمر. تُظهر قصة النجاح هذه أنه يمكن أن يكون وضعاً مربحاً للطرفين.

لا يزال نزهدار العمر في مرحلة الاستشارة مع مشروع FiF. بعد ذلك، وبدعم من السيد يوسف، سيتقدم بطلب للحصول على إقامة مسموح بها لأغراض التدريب. ومن ثم سيكون لديه فرصة آمنة للبقاء طوال فترة تدريبه.

أما بالنسبة للمستقبل، فإن أمنية السيد يوسف الرئيسية لمشاركه هي أن يكمل تدريبه بنجاح، "وآمل أيضًا أن يشعر بأنه في بيته في شركته الجديدة وفي مدينة جيرا".

مقابلة مع باتريشيا بوشل من شركة جيتزنر تكستيل ويبيري GmbH

الاندماج والتنوع: تركز شركة جيتزنر تيكستيل على الدمج في التدريب

شركة Getzner Textil Weberei GmbH في جيرا هي شركة تابعة لشركة Getzner Textil AG، إحدى الشركات الرائدة في العالم في مجال تصنيع أقنعة الملابس وأقمشة الموضة والمنسوجات التقنية. مع أكثر من 300 موظف، تُعد الشركة جهة عمل مهمة في منطقة شرق تورينغن.

التدريب الداخلي قبل الدراسة للمتدربين المحتملين هو القاعدة هنا. وتستمر هذه الدورات التدريبية ما بين يوم واحد وأربعة أيام، حيث يمكن للراغبين في الحصول على وظيفة استعراض مهاراتهم اليدوية ومعرفة ما إذا كانت الوظيفة تناسبهم أم لا. "من المهم أن تكون قادراً على التواصل مع الناس، ولكن شهادة اللغة ليست مهمة بالنسبة لنا. كما أنك تتعلم اللغة التقنيةأثناء العمل علىأي حال"، كما تقول باتريشيا بوشل، المسؤولة عن توظيف المتدربين. مع وجود نسبة 15% من المهاجرين، تدرك الشركة أيضاً التحديات عندما يبدأ الموظفون الجدد العمل بمهارات لغوية محدودة. "نحن نعمل بشكل وثيق مع مؤسسة VerA للمتدربين لدينا. فالمتطوعون جيدون للغاية في المساعدة في حل مشاكل الفهم في المدرسة المهنية، حيث أنهم عملوا في هذا المجال بأنفسهم لسنوات".

لم ترافق باتريشيا اليوم التجريبي مع نزار العمر إلا بالصدفة، كبديل للمدرب العملي في الإجازة. وقد أبلى السيد ألومار بلاءً حسنًا لدرجة أن السيدة بوشل أرادت أن تستعين به في السنة التدريبية. عادةً ما تكون فترة التدريب العملي أطول قليلاً. "لكنه نفذ كل شيء بسرعة كبيرة لدرجة أنني علمت أننا سنجرب ذلك مع التدريب المهني."

حتى مع وجود سنوات من الخبرة، لا تزال العقبات البيروقراطية عالية

إن شركة Getzner Textil Weberei GmbH على دراية بالفعل بمسألة تصاريح الإقامة المتعبة. "لقد اختبرت بالفعل عدة مرات، حتى مع متدربين آخرين، مدى صعوبة الحصول على وظيفة. تريد منا سلطات الهجرة أن نقدم عقد التدريب، ونحن نريد أولاً تأكيدًا بأن الشاب مصرح له بالعمل لدينا. ومن ثم يكون أحد الأمرين دائماً في منطقة رمادية قانونية".

كما حاولت الإدارة أيضًا الحصول على موعد في مكتب الهجرة من أجل الحصول على تصاريح إقامة أطول للموظفين ذوي الوضع المسموح به وتقليل عبء العمل الإداري. ولطالما كانت هذه العملية شاقة للغاية وتستغرق وقتاً طويلاً.

تشعر باتريشيا بوتشيل أن التعاون مع هيئة الأجانب جيد من حيث المبدأ، ولكن بعض اللوائح غير مدروسة جيدًا. وتضيف: "يمكن تبسيط الكثير من الأمور، حتى عندما يتعلق الأمر بالانتقال من منطقة إلى أخرى، فلا ينبغي أن يكون ذلك مشكلة".

تأمل باتريشيا بوتشيل أن ينهي نزار العمر تدريبه بشكل جيد وأن تتحسن حالة إقامته القانونية إلى حد ما.

"أود أيضًا أن يقرر إضافة السنة الثالثة إلى برنامجه التدريبي. وأن يبقى معنا كموظف بعد ذلك."