Nozhdar Alomar
"Çıraklık eğitimimde kendimi çok rahat hissediyorum. Bir sorum olduğunda tüm meslektaşlarım sorumluluk hissediyor ve beni destekliyor. Meslek okulunda sadece bazen zorlanıyorum. Tüm teknik terimleri öğrenmek bir zorluk."
23 Jahre, Gera
Nozhdar Alomar ile Söyleşi
Almanya'daki ilk yıllar
Nozhdar Alomar 2020 yılında ailesiyle birlikte ülkesi Irak'tan ayrılarak Almanya'ya geldi ve burada iltica başvurusunda bulundu. İlk birkaç hafta içinde Bochum'dan Bielefeld'e ve bir hafta sonra Bielefeld'den Gera'ya gönderilinceye kadar dört ay kaldıkları Suhl'a kadar ülkeyi baştan başa dolaştılar. Nozhdar Alomar o sırada 18 yaşındaydı. Almanya'ya beş kardeşi ve annesiyle birlikte en büyük kardeş olarak gelmiş.
"Başlangıçta en büyük sorun dil sorunuydu. Maalesef annem hasta ve ilk başlarda doktorları anlamak çok zordu," diyor Alomar.
En büyük kardeş olarak kendini tüm aileden sorumlu hissediyor. LAT projesine katılmadan önceki iki yıl boyunca ailenin tüm bürokratik işlerini organize etmiş, sosyal yardım bürosuna başvurularda bulunmuş ve kardeşlerini okula kaydettirmiş.
Genç yaşına rağmen Nozhdar Alomar, Thüringen işgücü piyasasına entegre olmak için atması gereken ilk adımlar konusunda net bir fikre sahipti. Başlangıçta Almanca dil becerilerini geliştirmek ve bir çıraklık işi bulma şansını artırmak için bir B2 kursuna katılmak istedi. Ancak B2 kursuna kabul edilmedi. İki yıl boyunca iş bulmaya çalıştı. Ancak ya göçmenlik yetkilileri yüzünden başarısız oldu ya da şirketler onu işe almak istemedi.
LAT projesi FIF 3.0 ile Nozhdar Alomar nihayet ilerleme kaydetti
Bay Alomar'ın kız kardeşi ona LAT projesi FIF 3.0 - Gera'daki Yabancı Vasıflı İşçilerin Mesleki Entegrasyonunun Desteklenmesi ve proje çalışanı Yousef Yousef'ten bahsetti. Kendisinin de Iraklı olduğunu ve işinin mültecilere işgücü piyasasına girişlerinde destek olmak olduğunu söylemiş. Projeye katılmak, şu anda 20 yaşında olan Nozhdar için uzun zamandır beklenen dönüm noktasını nihayet getirdi.
O sırada Nozhdar Alomar'ın hala oturma izni vardı ve Gera'daki Diakonie'den ikamet hukuku konusunda danışmanlık alıyordu. Ancak kalma ihtimali pek de iyi görünmüyordu. Ailede kendisine ve kardeşine oturma izni verilmeyen tek kişi o ve kardeşi.
Ocak 2024'te Bay Alomar, oturma iznini almasına yardımcı olmak isteyen Bay Yusuf ile ilk randevusunu aldı. Gera'daki entegrasyon görevlisiyle birlikte sonraki adımlar için çeşitli senaryolar geliştirdiler. Mayıs 2024'te olumsuz iltica kararı verildi ve Alomar hoşgörü statüsüne geçti.
Nozhdar Alomar ve Yousef Yousef, bir çıraklık işi bulma şanslarını artırmak için B2 dil kursuna kabul edilmeyi tekrar denediler. Ancak yine başarısız oldular. Bu yüzden ikisi de sertifika olmadan bir çıraklık işi bulmaya çalıştı.
Mesleki oryantasyon programında çeşitli meslek alanlarını araştırdılar ve ardından makine ve tesis operatörlüğü mesleğini uygun buldular. Yusuf Bey, LAT projesinin katılımcıları için Getzner Textil Weberei GmbH'de bir fabrika turu düzenleyerek gençlere böyle bir şirket ve oradaki işler hakkında daha iyi bir fikir verdi. Bay Alomar da oradaydı ve burada çıraklık yapmayı hayal edebiliyordu.
Nozhdar Alomar, LAT projesinin desteğinden çok memnundu, birlikte başvurular yazabildiler ve göçmenlik makamlarından çalışma izni için başvuruda bulunabildiler.
Getzner Textil Weberei GmbH'de en önemli şey beceridir
Yusuf Bey, Getzner Textil Weberei GmbH'de kalite yönetiminden ve aynı zamanda stajyerlerden sorumlu olan Patricia Büchel ile yapılan ilk görüşmede Alomar'a eşlik etti. Bir deneme günü ayarladılar ve Nozhdar Alomar el becerileri ve işleri hızlı kavrama yeteneğiyle onları etkiledi.
Yousef Yousef daha sonra eğitim sözleşmesi imzalandığında katılımcısına eşlik etti.
Projenin sekiz ayı boyunca Nozhdar Alomar için çok şey oldu. "Her şeyin hızlı bir şekilde gerçekleşmesi gerekiyordu çünkü daha iyi bir oturma izni almak için fazla zamanım yoktu" dedi.
Getzner'deki meslektaşları Bay Alomar'ı her türlü sorusunda destekliyor: "İstediğim zaman arayabilir ya da e-posta yazabilirim."
Eğitimin pratik kısmı Bay Alomar için çok iyi gidiyor ve işinden keyif alıyor. Sadece meslek okulu biraz daha zor. "Almanca bilmeyen insanlar için tüm teknik terimler zorlayıcı oluyor". Nozhdar Alomar performans değerlendirmelerindeki dezavantajlar için herhangi bir tazminat almıyor.
Textilweberei Getzner, anadili Almanca olmayanların teori derslerinde karşılaştıkları sorunların farkında. Düzenli olarak VerA'nın "Eğitim terklerinin önlenmesi" programını kullanmaktadırlar. Bu program aracılığıyla kursiyerler, ilgili mesleki alanda yıllarca çalışmış gönüllülerden özel ders almaktadır.
Eğitimin başlamasının ardından Yusuf Bey ile birlikte eğitim toleransı almaya çalışıyorlar ve BAB (mesleki eğitim ödeneği) başvurusunu da birlikte hazırladılar. Nozhdar Alomar, Bay Yousef Yousef'i tanıdığı için çok memnun. "O çok daha uzun süredir Almanya'da ve her şeyi biliyor".
23 yaşındaki Nozhdar Alomar henüz geleceği hakkında fazla düşünmüyor, ancak Getzner tekstil dokuma fabrikasında şimdiden çok mutlu. Şirket ona iki yıllık çıraklık eğitiminin ardından üçüncü bir eğitim yılını tamamlama fırsatı da sundu.
Nozhdar Alomar'a geleceği için en iyi dileklerimizi sunuyoruz.
LAT projesi FIF 3.0 ile röportaj (IHK Ostthüringen zu Gera'dan Yousef Yousef)
Zorlu bir yol başarıyla sonuçlandı: Nozhdar Alomar'ın işgücü piyasasına giriş yolu
Ocak 2024'te Nozhdar Alomar, LAT projesi FIF 3.0'ın bir proje çalışanı olarak IHK Ostthüringen için mültecilere mesleki oryantasyon ve iş arama konusunda destek veren Yousef Yousef'in tavsiyesine geldi. Küçük kız kardeşinin tavsiyesi üzerine gelmişti.
"Küçük kız kardeşi zaten benimle birlikte projedeydi," diye anlatıyor proje çalışanı. "O sırada mini bir iş ve staj arıyordu. İşte o zaman onu projeye dahil ettim." Birkaç hafta sonra kız kardeş erkek kardeşini tanıttı: "Entegrasyon kursunu başarıyla tamamlamış ve bir süredir iş arayan bir erkek kardeşim olduğunu söyledi."
Nozhdar Alomar, annesi ve yedi kardeşiyle birlikte genç bir mülteci olarak Irak'tan Almanya'ya gelmiş ve o sırada hala iltica sürecindeymiş. "Hâlâ kalma izni vardı. Olumlu bir iltica kararı çıkma ihtimali zayıftı ve muhtemelen kendisine müsamaha gösterileceğini düşünüyorduk," diyor Yousef Yousef.
Nozhdar Alomar daha önce Gera'daki Diakonie göçmen danışmanlık servisine gitmişti ve bu servis de iltica prosedürüne benzer bir sonuç bekliyordu. "Getzner Textil Weberei GmbH'de eğitime başlayabilmek için bir eğitim veya iş sözleşmesi yoluyla göçmenlik makamlarından çalışma izni almaya çalıştık. Bu daha sonra işe yaradı" diyor Yousef Yousef.
Asla umudunu kaybetme: Nozhdar Alomar Getzner Textil GmbH'de çıraklık eğitimine başladı
Nozhdar Alomar daha önce uzun süre kendi başına iş bulmaya çalışmıştı. Başlangıçta bir B2 kursuna katılmak ve ardından çıraklık yapmak istiyordu. Ne yazık ki B2 kursu işe yaramamış çünkü dil kursu için izin alamamış. Bu ancak iş bulma kurumuna iş arayan olarak kaydolmakla mümkün olabilirdi, ancak yabancılar dairesi çalışma izni vermediği için bu da mümkün olmadı.
"Sonuç olarak, iki yılı aşkın bir süre boyunca boşuna iş aradı. Ne yazık ki, ya işverenler ya da göçmenlik makamları yüzünden bu arayış başarısız oldu," diyor Yusuf Yusuf ve başlangıçtaki zor durumu anlatıyor. Ancak pek çok aksiliğe rağmen Nozhdar Alomar umutlarını yitirmedi. Sonunda, danışmanlık seansında makine ve tesis operatörü olarak eğitim almayı hayal edebildiğini söyledi. Yousef Yousef, projesinden birkaç katılımcıyla birlikte Getzner Textil GmbH'ye bir tur düzenledi. Nozhdar Alomar da tura katılarak şirket ve süreçleri hakkında ilk bilgileri edindi. "Katılımcılarıma farklı meslekler hakkında fikir vermek ve Almanya'da bir şirketin nasıl yapılandırıldığını göstermek için şu anda yerel işverenlerle bunun gibi daha fazla şirket turu düzenliyorum. Bu, göçmenlerin mesleki oryantasyonu için çok faydalı. Çoğu bunu daha önce hiçbir yerde deneyimlemedi" diye açıklıyor proje çalışanı.
Yousef Yousef, Getzner Textil Weberei GmbH'yi denemeyi önerdi, çünkü şirket kariyer değiştirenler için bir yeterlilik programı sunuyor. Başlangıçta kalifikasyon için boş pozisyon yoktu, ancak çıraklık için boş pozisyonlar vardı. Bunun üzerine Yousef Yousef, şirkette stajyerlerin işe alınması ve desteklenmesinden sorumlu olan Patricia Büchel ile temasa geçti ve Nozhdar Alomar bir mülakat daveti aldı. Mülakatın ardından kendisine deneme amaçlı bir iş günü boyunca pratik becerilerini sergileme fırsatı verildi. Nozhdar Alomar büyük el becerilerine sahip olduğu için bu başarılı oldu. Özellikle de makinelerdeki tekstil işleri için gereken ince motor becerilerine en başından beri sahipti. Bay Yousef, genç çırağın özelliklerini tanımlarken "Ayrıca çok sabırlı, çok bağımsız ve sorumluluk sahibi" diyor. Bu nedenle kendisine bir eğitim sözleşmesi teklif edildi. Kendisi 1 Eylül 2024'ten beri Gera'daki Getzner Textil GmbH'de eğitim görüyor.
Fırsatlar yaratmak: Bir şirket engelleri nasıl aşıyor?
Yousef Yousef Getzner Textil Weberei GmbH'yi neden iyi bir işveren olarak gördüğünü şöyle açıklıyor: "Bu şirket, tüm işverenlerin sadece sertifikalarla ilgilenmediği ve göçmenlerin pratik becerileri ve işe ilgileri varsa okul diploması ve B2 seviyesi olmadan da bir şans elde edebilecekleri konusunda çok olumlu bir rol model." Yusuf Bey diğer şirketlerin de Nozhdar Alomar gibi genç ve yetenekli göçmenleri istihdam etmeye daha açık olmalarını istiyor. Bu başarı öyküsü, her iki taraf için de bir kazan-kazan durumu olabileceğini gösteriyor.
Nozhdar Alomar halen FiF projesi kapsamında danışmanlık hizmeti alıyor. Bundan sonra, Bay Yusuf'un desteğiyle, eğitim amacıyla müsamaha gösterilen bir kalış için başvuruda bulunacak. Böylece eğitim süresi boyunca güvenli bir şekilde kalabilecek.
Yusuf Bey'in gelecek için katılımcısından en büyük dileği eğitimini başarıyla tamamlaması: "Ayrıca yeni şirketinde ve Gera şehrinde kendini evinde hissetmesini umuyorum."
Getzner Textil Weberei GmbH'den Patricia Büchel ile röportaj
Entegrasyon ve çeşitlilik: Getzner Textil eğitimde kapsayıcılığa odaklanıyor
Gera'daki Getzner Textil Weberei GmbH, dünyanın önde gelen giyim damaskları, moda kumaşları ve teknik tekstil üreticilerinden biri olan Getzner Textil AG'nin bir yan kuruluşudur. Şirket, 300'den fazla çalışanıyla Doğu Thüringen bölgesinde önemli bir işveren konumundadır.
Stajyer adayları için ön çalışma stajları burada bir normdur. Bir ila dört gün süren bu stajlarda, bir işle ilgilenenler el becerilerini sergileyebiliyor ve işin kendilerine uygun olup olmadığını öğrenebiliyor. "İnsanlarla iletişim kurabilmeniz önemli, ancak dil sertifikası bizim için önemli değil. Teknik dili de zateniş başındaöğreniyorsunuz" diyor stajyerlerin işe alınmasından sorumlu Patricia Büchel. Çalışanlarının %15'i göçmen olan şirket, yeni çalışanların sınırlı dil becerileriyle işe başlamasının yarattığı zorlukların da farkında. "Stajyerlerimiz için VerA vakfıyla yakın işbirliği içinde çalışıyoruz. Gönüllüler, kendileri de yıllarca bu alanda çalıştıkları için meslek okulundaki anlama sorunlarına yardımcı olma konusunda çok başarılılar" diyor Patricia Büchel.
Büchel, Nozhdar Alomar'la yapılan deneme gününe, uygulama eğitmeninin yerine tatilde olduğu için tesadüfen katılmış. Bay Alomar o kadar başarılı olmuş ki Bayan Büchel onu eğitim yılı boyunca yanına almak istemiş. Normalde işe yerleştirme süresi biraz daha uzundur. "Ama her şeyi o kadar hızlı uyguladı ki, bunu çıraklık eğitimiyle deneyeceğimizi biliyordum."
Yılların deneyimine rağmen bürokratik engeller hala yüksek
Getzner Textil Weberei GmbH, oturma izni gibi yorucu bir konuya zaten aşina. "İşe alınmanın ne kadar zor olduğunu diğer stajyerlerle bile birkaç kez tecrübe ettim. Göçmenlik makamları bizden eğitim sözleşmesi istiyor ve biz de önce gencin bizim için çalışmaya yetkili olduğunu teyit etmek istiyoruz. Bu durumda ikisinden biri her zaman yasal bir gri alanda kalıyor," diye açıklıyor Patricia Büchel.
Yönetim ayrıca, toleranslı statüdeki çalışanlar için daha uzun süreli oturma izni almak ve idari iş yükünü azaltmak amacıyla göçmenlik bürosundan randevu almaya çalıştı. Bu her zaman çok zorlu ve zaman alıcı bir süreç olmuştur.
Patricia Büchel yabancılar dairesi ile işbirliğinin prensipte iyi olduğunu ancak bazı düzenlemelerin iyi düşünülmediğini düşünüyor. "Pek çok şey basitleştirilebilir, bir bölgeden diğerine taşınmak söz konusu olduğunda bile bu sorun olmamalı" diyor.
Patricia Büchel, Nozhdar Alomar'ın eğitimini iyi bir şekilde tamamlamasını ve yasal ikamet durumunun biraz olsun hafiflemesini umuyor.
"Ayrıca eğitim programına üçüncü yılı da eklemeye karar vermesini istiyorum. Sonrasında da bizimle bir çalışan olarak kalabilir."
Mehr über das Projekt erfahren Weitere Praxisbeispiele ansehen