Nozhdar Alomar
"Ez di perwerdehiya xwe de xwe pir rehet hîs dikim. Hemû hevkarên min dema ku pirsek min hebe xwe berpirsiyar dibînin û piştgiriyê didin min. Tenê li dibistana pîşeyî carinan dijwar e. Fêrbûna hemû şertên teknîkî dijwar e."
23 Jahre, Gera
Hevpeyvîn bi Nozhdar Alomar re
Salên pêşîn li Almanya
Di sala 2020an de, Nozhdar Alomar û malbata wî welatê xwe, Iraqê, terikandin û hatin Almanya, li wir serlêdana penaberiyê kirin. Di çend hefteyên pêşîn de, malbat li seranserê welêt geriya - ji Bochum heta Bielefeld û piştî hefteyekê, ji Bielefeld heta Suhl. Malbat çar mehan li wir ma berî ku bişînin Gerayê. Nozhdar Alomar wê demê 18 salî bû. Ew wek birayê mezin bi pênc xwişk û birayên xwe û dayika xwe re hat Almanya.
Alomar dibêje, "Di destpêkê de pirsgirêka herî mezin ziman bû. Mixabin, diya min nexweş e, û di destpêkê de fêmkirina bijîşkan pir dijwar bû."
Wekî birayê herî mezin, ew xwe li hember hemû malbatê berpirsiyar dibîne. Di du salên berî ku beşdarî projeya LAT bibe, wî hemû karûbarên burokratîk ên malbatê birêve dibir, serlêdan pêşkêşî ofîsa xizmetguzariya civakî dikir û xwişk û birayên xwe li dibistanê tomar dikir.
Tevî temenê xwe yê ciwan, Nozhdar Alomar jixwe fikrek zelal hebû ka çi gavên pêşîn ji bo entegrebûna xwe bi bazara kar a Thuringianê re divê bavêje. Di destpêkê de, wî dixwest beşdarî dewreyeke B2 bibe da ku jêhatîyên xwe yên Almanî baştir bike û şansên xwe yên ji bo stajyeriyê zêde bike. Lêbelê, ew ji bo qursa B2 nehat qebûlkirin. Ew du salan hewl da ku karekî bibîne. Lê yan meqamên koçberiyê têk çûn, yan jî şîrketan nexwestin wî bigirin kar.
Bi projeya LAT FIF 3.0 re, tişt di dawiyê de ji bo Nozhdar Alomar pêşve çûn.
Xwişka Birêz Alomar jê re behsa projeya LAT FIF 3.0 - Pêşvebirina entegrasyona pîşeyî ya karkerên jêhatî yên biyanî û karkerên li Gera û karmendê projeyê Yousef Yousef kir. Wê jê re got ku ew jî ji Iraqê hatiye û karê wî ew e ku alîkariya penaberan bike da ku bikevin bazara kar. Tevlîbûna projeyê di dawiyê de ji bo kesê 20 salî xala werçerxê ya ku demek dirêj li bendê bû anî.
Di wê demê de, Nozhdar Alomar hîn jî di statuya niştecihbûnê de bû û ji Diakonie li Gera şîreta hiqûqî werdigirt. Lêbelê, perspektîfên wî yên mayînê pir baş xuya nedikirin. Ew û birayê wî tenê kesên di malbatê de ne ku destûra rûniştinê wernegirtine.
Di Çileya 2024an de, Birêz Alomar yekem hevdîtina xwe bi Birêz Yousef re kir, ku ew jî dixwest alîkariya wî bike ku destûra rûniştinê ya xwe misoger bike. Bi hev re ligel berpirsê entegrasyonê li Gera, wan senaryoyên cûrbecûr ji bo çalakiyên pêşerojê pêşxistin. Di Gulana 2024an de, biryara penaberiyê hate redkirin û statuya toleransê ji Alomar re hate dayîn.
Nozhdar Alomar û Yousef Yousef careke din hewl dan ku bikevin qursa ziman a B2 da ku şansên xwe yên ji bo stajyeriyê baştir bikin. Lê niha jî ew bi ser neketin. Ji ber vê yekê herduyan hewl dan ku bê sertîfîkayekê jî cihekî ji bo şagirtiyê bibînin.
Di dema rahênana kariyera xwe de, wan warên cûrbecûr ên kariyerê lêkolîn kirin û dûv re karê operatorê makîne û santral wekî karekî guncaw destnîşan kirin. Birêz Youssef ji bo beşdarên projeya LATê gera kargeha Getzner Textil Weberei GmbH li dar xist da ku ciwanan wêneyek çêtir a şîrketek wisa û karê li wir bi dest bixe. Birêz Alomar jî li wir bû û ew dikaribû bi hêsanî xeyal bike ku perwerdehiya xwe li vir bike.
Nozhdar Alomar ji piştgiriya ku ji hêla projeya LAT ve hatî peyda kirin pir kêfxweş bû; bi hev re ew karîn serlêdanan binivîsin û ji bo destûra xebatê li ofîsa koçberiyê serlêdan bikin.
Li Getzner Textil Weberei GmbH, tiştê herî girîng jêhatîbûn e
Birêz Yousef bi Birêz Alomar re çû hevdîtina destpêkê bi Patricia Büchel re, ku berpirsiyarê rêveberiya kalîteyê û stajyerên li Getzner Textil Weberei GmbH ye. Wan rojek ceribandinê lidar xistin û Nozhdar Alomar bi huner û têgihîştina xwe ya bilez wan matmayî hişt.
Yûsif Yûsif di dema îmzekirina peymana perwerdeyê de jî bi beşdarê xwe re bû.
Di heşt mehên projeyê de gelek tişt ji bo Nozhdar Alomar qewimîne. "Her wiha diviyabû zû bihata kirin ji ber ku min têra xwe wext tunebû ku destûrek rûniştinê ya çêtir bistînim," wî got.
Hevkarên wî yên li Getzner di hemû pirsên Birêz Alomar de piştgiriyê didin wî. Birêz Alomar radigihîne, "Ez dikarim her dem telefon bikim an jî e-nameyan binivîsim."
Beşa pratîkî ya perwerdeyê ji bo Birêz Alomar pir baş diçe û ew ji kar kêfxweş dibe. Tenê li dibistana pîşeyî hinekî dijwartir e. "Ji bo kesên ku bi Almanî nizanin, ev bi hemû şertên teknîkî re dijwariyek mezin e." Nozhdar Alomar ji bo nirxandinên performansê ti tezmînatê wernagire.
Kargeha tevnê ya tekstîlê ya Getzner ji pirsgirêkên ku mirovên ku zimanê wan ê dayikê nînin di dersên teorîyê de pê re rû bi rû dimînin haydar e. Ew bi rêkûpêk bernameya VerA "Pêşîlêgirtina Devjêberdana Perwerdehiyê" bikar tînin. Stajyer ji xwebexşên ku bi salan di warê pîşeyî yê têkildar de xebitîne, dersan distînin.
Piştî destpêkirina perwerdehiya xwe, ew û Birêz Yousef niha hewl didin ku destûra perwerdehiyê bistînin û wan serlêdana BAB (destûra perwerdehiya pîşeyî) jî bi hev re amade kirine. Nozhdar Alomar kêfxweş e ku wî bi Yousef Yousef re hevdîtin kiriye. "Ew tenê demek dirêjtir li Almanya ye û her tiştî dizane."
Nozhdar Alomar di 23 saliya xwe de zêde li ser pêşeroja xwe nefikirîye, lê ew jixwe ji karê xwe yê li kargeha tekstîlê ya Getzner hez dike. Şîrketê her wiha derfet da wî ku piştî du salan şagirtiya xwe, saleke sêyemîn a perwerdeyê lê zêde bike.
Em ji bo pêşeroja Nozhdar Alomar hemû tiştên baş dixwazin.
Hevpeyvîn bi projeya LAT FIF 3.0 (Yousef Yousef ji Odeya Bazirganî û Pîşesaziyê ya Thuringiya Rojhilat li Gera)
Rêyeke dijwar bi serkeftî bi dawî dibe: Rêya Nozhdar Alomar ber bi bazara kar ve
Di Çileya 2024an de, Nozhdar Alomar dest bi şêwirmendiyê bi Yousef Yousef re kir, ku wekî karmendek projeyê ya projeya LAT FIF 3.0 ji bo IHK Ostthüringen piştgiriyê dide penaberan di rêwerziya kariyerê û lêgerîna kar de. Ew li ser pêşniyara xwişka xwe ya biçûk hat.
Karmendê projeyê dibêje, "Xwişka wî ya biçûk jixwe bi min re di projeyê de bû." "Wê demê, ew li karekî nîv-dem û stajê digeriya. Ji ber vê yekê min ew tevlî projeyê kir." Piştî çend hefteyan, xwişkê birayê xwe da nasîn: "Wê got, birayekî min heye ku qursa xwe ya entegrasyonê bi serkeftî qedandiye û demek dirêj e li kar digere."
Nozhdar Alomar wek penaberekî ciwan ji Iraqê ligel dayik û heft xwişk û birayên xwe hat Almanya û wê demê hîn di pêvajoya penaberiyê de bû. Yousef Yousef radigihîne, "Ew hîn jî di destûra xwe ya rûniştinê de bû. Derfeta biryareke erênî ya penaberiyê kêm bû, û me guman dikir ku ew ê dibe ku rawestandineke demkî ya dersînorkirinê werbigire."
Nozhdar Alomar berê çûbû navenda şêwirmendiya koçberan a Diakonie li Gera, ku li bendê bû ku encamek bi heman rengî ji prosedûra penaberiyê jî derkeve. Yousef Yousef dibêje, "Me hewl da ku bi rêya peymanek perwerdehiyê an kar, ji bo destûra xebatê serî li rayedarên koçberiyê bidin, da ku em karibin li Getzner Textil Weberei GmbH stajyeriyekê dest pê bikin. Di dawiyê de ev yek bi ser ket."
Hêviya xwe qet winda neke: Nozhdar Alomar li Getzner Textil GmbH dest bi perwerdeyê dike
Nozhdar Alomar demek dirêj berê hewl dabû ku bi tena serê xwe kar bibîne. Di destpêkê de, wî dixwest beşdarî dewreyeke B2 bibe û dû re jî stajyeriyê bike. Mixabin, kursa B2 qet bi ser neket ji ber ku ew nekarî destûrnameya kursa ziman bistîne. Ev tenê bi qeydkirina wekî kesekî ku li kar digere li ajansa kar mimkun dibû, lê ji ber ku rayedarên koçberiyê destûra kar nedidan, ev jî ne mimkun bû.
"Di encamê de, wî zêdetirî du salan li kar geriya lê bi ser neket. Mixabin, lêgerîna wî bi ser neket; ew an bi kardêran an jî bi rayedarên koçberiyê re têk çû," Yousef Yousef rewşa destpêkê ya dijwar vedibêje. Lê belê tevî gelek têkçûnan jî, Nozhdar Alomar hêviya xwe parast. Di dawiyê de, di dema şêwirmendiyê de, wî diyar kir ku ew dikare perwerdehiya wekî operatorê makîne û santralê baş xeyal bike. Yousef Yousef bi çend beşdarên projeya xwe re gera kargeha Getzner Textil GmbH li dar xist. Nozhdar Alomar jî beşdarî vê serdanê bû û derbarê şîrket û pêvajoyên wê yên xebatê de agahîyên destpêkê bi dest xist. "Ez niha serdanên şîrketan ên kardêrên herêmî yên pirtir li dar dixim da ku beşdarên xwe têgihînek li ser pîşeyên cûda bidest bixim û nîşanî wan bidim ka şîrketek li vir li Almanya çawa hatiye avakirin. Ev ji bo rêberiya kariyerê ya koçberan pir alîkar e. Piraniya wan berê qet ev yek tecrûbe nekirine," karmendê projeyê rave dike.
Yousef Yousef pêşniyar kir ku meriv Getzner Textil Weberei GmbH biceribîne, ji ber ku şirket ji bo kesên ku kariyerê diguherînin perwerdehiyê pêşkêş dike. Di destpêkê de cihên belaş ji bo kalîfîkasyonê tune bûn, lê cihên belaş ji bo perwerdeyê hebûn. Piştre Yousef Yousef bi Patricia Büchel re têkilî danî, ku berpirsiyarê peydakirin û piştgiriya stajyeran di şîrketê de ye, û Nozhdar Alomar vexwendnameyek ji bo hevpeyvînekê wergirt. Piştî hevpeyvînê, derfet hat dayîn ku di rojek xebata ceribandinê de jêhatîyên xwe yên pratîkî nîşan bide. Ev serkeftî bû ji ber ku Nozhdar Alomar xwedî jêhatîyên hunermendî yên mezin bû. Ji destpêkê ve, ew xwedî jêhatîyên motorî yên pir baş bû, ku ji bo xebata tekstîlê li ser makîneyan pêwîst in. Birêz Yousef, taybetmendiyên stajyerê ciwan rave dike û dibêje, "Ew her wiha pir sebirkar, pir serbixwe û berpirsiyar e." Ji ber vê yekê peymanek perwerdehiyê pêşkêşî wî kirin. Ji 1ê Îlona 2024an vir ve li Getzner Textil GmbH li Gera perwerdehiyê dibîne.
Afirandina Derfetan: Çawa Şîrketek Astengiyan Derbas Dike
Yousef Yousef rave dike çima ew Getzner Textil Weberei GmbH wekî kardêrek baş dibîne: "Ev şîrket mînakek pir erênî ye ku nîşan dide ka çawa ne hemî kardêr tenê bi sertîfîkayan re eleqedar dibin, û koçber çawa dikarin şansek bibînin bêyî sertîfîkaya qedandina dibistanê an asta B2 jî, heke ew jêhatîyên pratîkî û eleqeya xwe bi kar bînin." Birêz Yousef her wiha hêvî dike ku şîrketên din jî ji bo karmendgirtina koçberên ciwan û jêhatî yên mîna Nozhdar Alomar vekirîtir bin. Ev çîroka serkeftinê nîşan dide ku ji bo her du aliyan jî serkeftinek e.
Nozhdar Alomar ji bo projeya FiF şêwirmendiyê berdewam dike. Piştre, bi piştgiriya Birêz Yousef, ew ê ji bo destûra perwerdeyê serlêdan bike. Hingê ew xwedî şansek ewledar e ku di dema perwerdehiya xwe de bimîne.
Ji bo pêşerojê, Birêz Yousef ji beşdarvanê xwe re, berî her tiştî, dixwaze ku ew perwerdehiya xwe bi serkeftî biqedîne, "û ez her weha hêvî dikim ku ew di pargîdaniya xwe ya nû de û her weha li bajarê Gera xwe rehet hîs bike."
Hevpeyvîn bi Patricia Büchel re ji Getzner Textil Weberei GmbH
Entegrasyon û pirrengî: Getzner Textil balê dikişîne ser tevlîbûnê di perwerdeyê de
Getzner Textil Weberei GmbH li Gera şîrketeke girêdayî Getzner Textil AG ye, ku yek ji hilberînerên pêşeng ên cîhanê yên cil û bergan, qumaşên modayê û tekstîlên teknîkî ye. Bi zêdetirî 300 karmendan, ew şîrket li herêma Thuringia Rojhilat kardêrek girîng e.
Stajên berî xwendinê ji bo stajyerên potansiyel li vir tiştekî normal e. Staj ji yek heta çar rojan didomin, di dema wan de karmendên potansiyel dikarin hunera xwe nîşan bidin û bi xwe bibînin ka kar ji bo wan guncaw e an na. Patricia Büchel, ku berpirsiyarê wergirtina stajyeran e, dibêje, "Girîng e ku meriv bikaribe bi mirovan re danûstandinê bike, lê sertîfîkaya ziman ji bo me ne girîng e. Û hûn her çi dibe bila bibe zimanê teknîkî li ser kar fêr dibin." Digel ku %15ê hêza kar a koçber pêk tê, şîrket zehmetiyên ku bi karmendên nû re tên ku bi zanîna zimanî ya sînorkirî dest bi karê xwe dikin, fam dike. Patricia Büchel dibêje, "Ji bo stajyerên me, em bi Weqfa VerA re ji nêz ve dixebitin. Dilxwaz di çareserkirina her şaşfêmkirinekê de li dibistana pîşeyî pir baş in, ji ber ku ew bi xwe bi salan di vî warî de xebitîne."
Ew tenê bi tesadufî bi Nozhdar Alomar re beşdarî roja ceribandinê bû, wekî şûna mamosteyê pratîkê di betlaneyê de. Birêz Alomar ev yek baş fêr bû, ji ber vê yekê Xanim Büchel dixwest wî ji bo sala perwerdeyê jî bigire kar. Stajyerî bi gelemperî hinekî dirêjtir e. "Lê wî her tişt ewqas zû bicîh anî ku min zanibû ku divê em vê yekê bi perwerdeyê re biceribînin."
Tevî bi salan ezmûnê jî, astengiyên burokrasiyê hîn jî bilind in.
Li Getzner Textil Weberei GmbH, em ji berê ve bi pirsgirêka acizker a destûrên rûniştinê dizanin. Patricia Büchel dibêje, "Min çend caran bala xwe dayê vê yekê, tevî stajyerên din jî, ku wergirtina kar çiqas dijwar e. Rayedarên koçberiyê peymana perwerdeyê ji me dixwazin, û em pêşî piştrastkirina ku ciwan destûr heye ku ji bo me bixebite dixwazin. Yek ji herduyan her gav xwe di qadeke gewr a qanûnî de dibîne."
Rêveberiyê her wiha hewl dabû ku li ofîsa koçberiyê randevûyekê bigire da ku ji bo karmendên xwedî statuya tehemûlkirî destûrên rûniştinê yên dirêjtir werbigire û barê îdarî kêm bike. Ev her tim gelek zehmet bû û gelek hewldan pêwîst bû.
Patricia Büchel hevkariya bi rayedarên koçberiyê re di prensîbê de baş dibîne, lê hin rêzikname baş nehatine fikirîn. Ew radigihîne, "Gelek tişt dikarin bên hêsankirin, hetta dema ku dor tê ser veguhastina ji navçeyek bo navçeyek din; divê ev nebe pirsgirêk."
Patricia Büchel hêvî dike ku Nozhdar Alomar perwerdehiya xwe bi serkeftî biqedîne û rewşa wî ya rezîdensiyetê jî hinekî sivik bibe.
"Ez hêvî dikim ku ew biryar bide ku perwerdehiya xwe ji bo sala sêyemîn bidomîne. Û ku ew dikare piştî wê wekî karmendek bi me re bimîne."
Mehr über das Projekt erfahren Weitere Praxisbeispiele ansehen