Girmai Birhane
На будівництві я чую багато тюрінгенського діалекту. Це краще, ніж завжди вчити мову за книжкою.
Nordhausen
Інтерв'ю з Гірмаєм Бірхане
Переїзд до Нордгаузена з великим досвідом за плечима
Гірмай Бріхане вже багато чого пережив у професійному плані. До приїзду в Німеччину в 2022 році він вже 40 років жив у чеському місті Брно і працював інженером-будівельником. Після короткого періоду роботи в Бад Заксі пан Бірхане вирішив переїхати до Нордгаузена, оскільки там у нього були друзі. Саме там він дізнався про проект Horizont e.V. MultiPotential LAT. "Друг розповів мені про пані Фрайбе-Мюллер і про те, що вона може допомогти мені з подачею заяви та пошуком роботи. Згодом я разом з ним пішов до Horizont e.V. і там вперше зустрівся з пані Фрайбе-Мюллер", - розповідає пан Бірхане.
Пан Бірхане має чимало кваліфікацій. Він вивчав будівництво в Технічному університеті Брно в Чеській Республіці і отримав диплом інженера-будівельника в 1994 році. "Коли мені було 16 років, після закінчення школи в Еритреї (тоді це була Ефіопія), я пройшов стажування в галузі цивільного будівництва. Після закінчення навчання я працював над різними проектами в будівельній галузі в Чеській Республіці протягом багатьох років до 2022 року".
Нові шляхи ведуть до успіху в пошуку роботи
Гірмай Бірхане спеціалізується на будівництві. У Нордгаузені він відкриває для себе нові горизонти і після кількох спроб працевлаштувався на посаду інженера-будівельника в сімейному підприємстві GBN Granitbau GmbH. "Раніше я працював у сфері будівництва лише в Чеській Республіці, наприклад, брав участь у проектах будівництва автозаправних станцій або будівництва заводів з виробництва біомаси. До цього я працював над проектом будівництва лікарні в Гані. Сектор цивільного будівництва для мене дуже новий".
Перш ніж пан Бірхане був успішно прийнятий на роботу в GBN Granitbau, йому довелося подолати кілька перешкод. Зокрема, коли він шукав роботу, проблемою залишалося знання мови. За значної підтримки пані Фрайбе-Мюллер, пан Бірхане надіслав понад 20 заявок до різних компаній. Незабаром його також запросили на співбесіди.
"Коли я приїхав до Нордгаузена, мої знання німецької мови були ще не дуже добрими. У мене був лише рівень А1. Потім я багато вчився вдома, щоб покращити свої знання". Зараз пан Бірхане досяг дуже хорошого рівня і продовжує вчитися все більше і більше. "Я ніколи не відвідував мовні курси. Я вивчив мову самостійно. А зараз я також багато вчуся в GBN Granitbau, спілкуючись з колегами на будівельному майданчику".
Ще однією проблемою є визнання сертифікатів про професійну освіту та навчання. Всі документи були подані до центру визнання, але, на жаль, їх обробка займає багато часу. Пан Бірхане досі чекає, коли всі його документи будуть визнані.
Пан Бірхане працює в GBN GranitBau вже чотири місяці і добре освоївся в компанії. Мова все ще залишається проблемою, оскільки потрібно знати багато спеціалізованої лексики. Пан Бірхане дуже мотивований вивчити все важливе якомога швидше. Його добре підтримує вся команда. "Не тільки начальник, а й усі мої колеги на будівельному майданчику дуже допомогли мені з самого початку. Всі дуже позитивно ставляться до мене. І я завжди готовий вислухати кожного, тому що для мене все нове. На будівельному майданчику я чую багато тюрінгенського діалекту. Це краще, ніж завжди вчитися за книжкою. Тепер я все дуже добре розумію", - розповідає пан Бірхане.
Іноді потрібно відпочити від маленького містечка
Пан Бірхане насолоджується життям у Нордхаузені, навіть якщо спочатку життя в маленькому тюрингському містечку було незвичним. "Раніше я жив у Брно, другому за величиною місті Чехії. Там було дещо більше занять у вільний час". У пана Бірхане не так багато часу поза роботою, але коли у нього є вихідні, він любить відпочивати в маленькому містечку і подорожувати іншими містами. "Я вже був у Франкфурті, Гамбурзі, Бремені, Лейпцигу та Берліні. Подорожуючи, я багато дізнаюся про німецьку мову та різні діалекти в інших регіонах".
Пан Бірхане не має великих планів на майбутнє. "У дитинстві я хотів стати лісником. Пізніше я хотів вивчати медицину, а потім став інженером-будівельником. Я зрозумів, що все завжди відбувається не так, як планувалося спочатку". Сьогодні він дуже задоволений своїм рішенням працювати в будівельній галузі. На питання, що краще - працювати в будівництві чи цивільному будівництві, пан Бірхане має чітку відповідь: "Безумовно, цивільне будівництво! Воно менш небезпечне і там менше нещасних випадків. Звичайно, тут завжди щось може статися, але це відбувається рідше".
Інтерв'ю з проектом LAT "Мультипотенціал" (Horizont e.V.) у Нордгаузені
Спеціаліст для Тюрінгії
Гірмай Бірхане приєднався до проєкту "Мультипотенціал" у лютому 2023 року. До проєкту LAT у Нордгаузені його привів друг. "Ми часто бачимо, що люди самі знаходять нас, бо їхні друзі вже приходили до нас за консультацією", - розповідає Жозефін Фрайбе-Мюллер, яка працює консультантом у проекті. Пан Бірхане хотів переїхати до Нордгаузена, щоб працювати тут.
Оскільки пан Бірхане є громадянином ЄС, питання права на проживання не грали ролі, і він швидко приступив до пошуку роботи. Спочатку він хотів працювати неповний робочий день і паралельно відвідувати мовні курси B2, але потім вирішив одразу перейти на повний робочий день і продовжувати вивчати німецьку мову самостійно. "Він ще не відвідував мовних курсів, але ми ніколи не потребували перекладача, оскільки він вже настільки добре вивчив мову", - розповідає пані Фрайбе-Мюллер.
Профорієнтація та спільний пошук роботи в рамках проекту "Мультипотенціал" також не викликали труднощів. "Ми разом робили лише останні штрихи: оновлювали резюме, орфографію та листи-заявки", - розповідає пані Фребе-Мюллє.
Пан Бірхане прийшов на консультацію з 28-річним професійним досвідом і майже ідеальним резюме. Його диплом інженера-будівельника з Чехії вже був перекладений, але ще не був визнаний. "Ми зв'язалися з консультаційною службою IBAT з питань визнання і домовилися про зустріч з паном Бірхане, - розповідає пані Фрайбе-Мюллер. "Співпраця працює дуже добре. Ми часто одночасно ведемо наші справи в консультаційному центрі з питань визнання. На щастя, консультації з питань визнання в Північній Тюрінгії можуть і надалі фінансуватися через LAT".
Пошук роботи розпочався швидко. Домовленості були досягнуті у формі особистих зустрічей, а також у цифровій формі, оскільки пан Бірхане ще не жив у Нордгаузені. Зі своєю кваліфікацією пан Бірхане міг би подати заявку безпосередньо на посаду керівника будівельного майданчика, але йому було цілком зрозуміло, що його німецька мова ще недостатньо хороша для цього. Він був готовий почати з малого в будівельній галузі, а потім знову рухатися вгору.
Гірмай Бірхане вразив своїм досвідом і працьовитістю
"Він був дуже схвильований на своїй першій співбесіді. Ми зустрілися заздалегідь, щоб підготуватися до неї, і він прийшов з цілою презентацією в PowerPoint. У нього було так багато фотографій усіх проектів, які він вже реалізував. Я ніколи раніше не стикалася з таким у своїй професійній кар'єрі", - розповідає пані Фрайбе-Мюллер.
Після співбесіди йому спочатку відмовили на тій підставі, що його мовні навички були ще недостатньо хороші. Але компанія не зачинила двері повністю, як тільки його німецька покращилася і він зміг знову звернутися до них.
У той же час він переїхав до спільної квартири з другом у Нордхаузені. Коли пан Бірхане зареєструвався як безробітний у службі зайнятості, йому одразу ж запропонували кілька варіантів працевлаштування. Серед них був і його нинішній роботодавець - компанія GBN Granitbau Nordhausen GmbH.
"У якийсь момент пан Бірхане сказав мені, що він пройшов там співбесіду і вже встиг виконати пробну роботу. Саме тоді він їх завоював і незабаром після цього отримав трудовий договір, - розповідає пані Фрайбе-Мюллер.
"Я б хотіла, щоб усі роботодавці так робили: Таку відкритість. Багато хто також боїться брати на роботу людину, яка погано знає німецьку мову, а потім, можливо, ще й з іншою культурою. Але це так важливо, щоб люди мали можливість проявити свій потенціал".
Зрештою, все сталося дуже швидко
Пан Бірхане приєднався до проекту MultiPotential у лютому, заявку на роботу в GBN Granitbau було подано у квітні, а його перший робочий день відбувся у червні. Звучить просто. І все ж це був інтенсивний час для нього.
Найскладніше для пана Бірхане - це спілкування з владою. Але пані Фрайбе-Мюллер підтримує його і після того, як він приступив до роботи, і допомагає йому, наприклад, з повідомленням про зміни в агентстві з працевлаштування або підтримує його в домовленостях з IBAT, оскільки процедура визнання диплома пана Бірхане все ще триває.
"Я сподіваюся, що він знайде роботу, яка йому подобається, і що він зможе здійснити свої мрії в Німеччині. Я дуже бажаю йому успіхів, адже він зробив перший крок, адже він так багато працював. Йому також потрібно навчитися пишатися цим. Я завжди казала йому в його анкетах, що він повинен писати, який він чудовий і що він зробив. Він дуже скромний, а потім сказав: "Йосі, ти робиш мене схожим на Супермена".
Можливо, він таким і є.
Співбесіда з GBN Granitbau Nordhausen GmbH
Претендент з великим потенціалом
Сімейне підприємство GBN Granitbau Nordhausen GmbH зараз переживає зміну поколінь. З метою подальшого вдосконалення процесів в офісі компанія шукала спеціаліста з управління будівельними майданчиками, який також міг би в майбутньому надавати підтримку в процесі виставлення рахунків-фактур.
"Під час співбесіди з паном Бірхане ми зрозуміли, що він дійсно (...) має досвід у будівництві. Нашому будівельному відділу все ще бракує певних знань у цій сфері, але було вражаюче побачити, які проекти пан Бірхане реалізував і чого він уже досяг у плані розрахунків, тобто в якості підтримки виставлення рахунків. І тоді ми зрозуміли, що у нього є потенціал", - говорить Андреа Остерманн, уповноважена особа з правом підпису в GBN Granitbau.
"Особливо на цій посаді важливо добре володіти німецькою мовою. Це важливо для охорони праці, управління якістю та управління будівельним майданчиком. Тому ми сказали: добре, це важкий початок, але це проблема, яку можна вирішити. Ми вирішимо її, створивши проміжний етап для пана Бірхане. І пан Бірхане погодився поки що попрацювати на будівельному майданчику. Це досить поширене явище. В університеті також рекомендують попрацювати на будівельному майданчику, щоб ознайомитися з усіма процесами, - розповідає Стефан Остерманн, партнер і керівник будівництва в GBN Granitbau.
Необхідно вивчити основи
Гірмай Бірхане вже чотири місяці працює на будівельному майданчику, знайомиться з колегами, робочими процесами і, перш за все, з технічними термінами. Пан Біргане вже отримав високу оцінку від своїх колег. Завдяки своїй пунктуальності та жазі до знань він зарекомендував себе як надійний член команди.
"Колеги тепер знають, на що вони можуть розраховувати. Гірмаю один раз щось поясниш - і воно працює. З нашими стажерами їм іноді буває важче", - каже Штефан Остерманн.
Упередження іноді висловлюються на будівельному майданчику і подаються як "милі жарти". "Це, звичайно, не дуже приємно. Але я завжди чітко давав зрозуміти, що у нас в компанії є чіткі цінності і що я не потерплю принизливих або несприятливих коментарів. Це червона лінія, і вона дотримується".
Інтеграція іноземних працівників - це також процес набуття підприємницького досвіду
У GBN Granitbau раніше працювали еритрейці. Знайомий, який відповідав за інтеграційний проект через волейбольний клуб, запитав, чи можуть компанії в Нордгаузені уявити собі можливість працевлаштування деяких з його учасників. Компанія "Гранітбау" вирішила, що це гарна ідея - дати молодим людям шанс. "У нас було багато хорошого досвіду. Не тільки з мігрантами, але й з тим, як ви готуєте своїх працівників до процесу і берете їх з собою. Вони також дуже відкриті. У нас також є співробітник, який відводить колег убік і пояснює завдання або робочі процеси ще раз. Це багато чого варте, і ми це також підтримуємо", - каже Андреа Остерманн.
Тепер на пана Бірхане чекає захоплюючий час, адже в майбутньому він працюватиме в офісі. Він використає сезонну короткострокову роботу з Різдва для подальшого вдосконалення своєї німецької мови та складання мовного тесту на отримання сертифікату B2. Компанія також вже має плани на холодні місяці.
"У той час, коли ми не можемо бути на будівельному майданчику, ми пропонуємо нашим працівникам можливість відвідувати різні навчальні курси. Пан Бірхане також міг би пройти двотижневий навчальний курс з обробки природного каменю або геодезії", - говорить уповноважена особа, яка підписала документ.
Навіть якщо пан Бірхане не має багато планів на майбутнє, сімейний бізнес із задоволенням планує для нього довгострокову перспективу. Учні також проходять навчання з метою подальшого працевлаштування.
"Наше бажання для пана Бірхане полягає в тому, щоб ми могли запропонувати йому роботу в компанії, яка б його задовольняла і робила його щасливим. Ми хочемо, щоб він залишався здоровим і завжди говорив про все, що його турбує, бо тільки так ми зможемо добре працювати разом", - підсумовує Штефан Остерманн.
