Girmai Birhane

Nordhausen'deki LAT projesi "Multipotential" (Horizont e.V.) ile röportaj

Thüringen için bir uzman

Girmai Birhane MultiPotential projesine Şubat 2023'te katıldı. Bir arkadaşı ona Nordhausen'deki LAT projesine kadar eşlik etmişti. Projede danışman olarak çalışan Josephin Freybe-Müller, "Sık sık insanların bizi bulduklarını görüyoruz çünkü arkadaşları zaten danışmanlık için bize gelmişti" diyor. Bay Birhane burada çalışmak için Nordhausen'e taşınmak istemiş.

Bay Birhane bir AB vatandaşı olduğu için ikamet yasası sorunları bir rol oynamadı ve bu nedenle hızlı bir şekilde iş aramaya başladı. Başlangıçta yarı zamanlı çalışıp bir yandan da B2 dil kursuna gitmek istemiş, ancak daha sonra doğrudan tam zamanlı işe girmeye ve kendi başına Almanca öğrenmeye devam etmeye karar vermiş. Bayan Freybe-Müller, "Henüz bir dil kursuna katılmadı ama yine de tercümana hiç ihtiyaç duymadık çünkü kendi kendine çok iyi öğrendi," diyor.

MultiPotential projesinde mesleki danışmanlık ve ortak iş arama da çok kolaydı. "Sadece son rötuşları birlikte yaptık: CV'nin güncellenmesi, yazım ve başvuru mektupları."

Bay Birhane danışmanlığa 28 yıllık mesleki deneyim ve neredeyse mükemmel bir CV ile geldi. Çek Cumhuriyeti'nden inşaat mühendisi olarak aldığı diploma tercüme edilmişti ancak henüz tanınmıyordu. Bayan Freybe-Müller, "Daha sonra IBAT denklik danışmanlığı hizmetiyle temasa geçtik ve Bay Birhane için bir randevu ayarladık" diyor. "İşbirliği çok iyi işliyor. Vakalarımız genellikle aynı anda denklik danışmanlık merkezinde oluyor. Neyse ki Kuzey Thüringen'deki denklik danışmanlığı LAT üzerinden finanse edilmeye devam edilebiliyor".

Ardından iş arama süreci hızla başladı. Bay Birhane henüz Nordhausen'de yaşamadığından, yüz yüze görüşmeler şeklinde ve aynı zamanda dijital ortamda düzenlemeler yapıldı. Bay Birhane sahip olduğu niteliklerle doğrudan şantiye şefi olarak bir işe başvurabilirdi, ancak Almancasının henüz bunun için yeterince iyi olmadığı onun için oldukça açıktı. İnşaat sektöründe önce küçükten başlayıp sonra tekrar yükselmeye açıktı.

Girmai Birhane deneyimi ve çalışkanlığıyla etkiledi

"İlk mülakatında çok heyecanlıydı. Hazırlanmak için önceden buluştuk ve bir PowerPoint sunumuyla geldi. Yanında daha önce gerçekleştirdiği tüm projelere ait çok sayıda resim vardı. Profesyonel kariyerimde daha önce hiç böyle bir şey yaşamamıştım" diyor Bayan Freybe-Müller.

Mülakattan sonra, dil becerilerinin henüz yeterince iyi olmadığı gerekçesiyle başlangıçta geri çevrildi. Ancak şirket, Almancası gelişir gelişmez kapıyı tamamen kapatmadı ve onlarla tekrar iletişime geçebildi.

Aynı zamanda Nordhausen'da bir arkadaşıyla ortak bir daireye taşındı. Bay Birhane iş bulma kurumuna işsiz olarak kaydını yaptırdığında, iş bulma kurumu ona hemen birkaç iş önerisinde bulundu. Bunlar arasında şu anki işvereni GBN Granitbau Nordhausen GmbH de vardı.

"Bir noktada, Bay Birhane bana orada bir mülakata girdiğini ve bir deneme işi yaptığını söyledi. İşte o zaman onları kazandı ve kısa bir süre sonra da iş sözleşmesini imzaladı," diyor Bayan Freybe-Müller.

"Keşke tüm işverenler bunu yapsa: Bu açıklığı. Pek çok kişi Almanca bilgisi az olan ve belki de farklı bir kültüre sahip birini işe almaktan korkuyor. Ancak insanların potansiyellerini gösterme şansına sahip olmaları çok önemli."

Sonunda her şey çok çabuk oldu

Bay Birhane MultiPotential projesine Şubat ayında katıldı, GBN Granitbau için başvuru Nisan ayında yapıldı ve ilk iş günü Haziran ayıydı. Kulağa basit geliyor. Yine de onun için yoğun bir dönem oldu.

Bay Birhane için en zor şey yetkililerle iletişim kurmak. Ancak Bayan Freybe-Müller, işe başladıktan sonra da onun yanında yer alıyor ve örneğin iş bulma kurumuna değişiklik bildiriminde bulunmasına yardımcı oluyor ya da Bay Birhane'nin diplomasının denklik prosedürü hala devam ettiği için IBAT ile düzenlemeler yapmasına destek oluyor.

"Umarım sevdiği işi yapar ve Almanya'da hayallerini gerçekleştirebilir. Çok çalıştığı için şimdi ilk adımı atmış olmasından dolayı kendisine gerçekten iyi dileklerimi sunuyorum. Bununla gurur duymayı da öğrenmesi gerekiyor. Başvurularında ona her zaman ne kadar harika olduğunu ve neler yaptığını yazması gerektiğini söyledim. Çok alçakgönüllüdür ve sonra şöyle dedi: "Josi, beni Süpermen gibi gösteriyorsun."

Belki de öyledir.

GBN Granitbau Nordhausen GmbH ile röportaj

Büyük potansiyele sahip bir başvuru sahibi

Aile şirketi GBN Granitbau Nordhausen GmbH şu anda bir nesil değişimi geçiriyor. Bu nedenle şirket, ofisteki süreçleri daha da iyileştirmek için gelecekte faturalama süreçlerinde de destek sağlayabilecek bir saha yönetimi uzmanı arıyordu.

"Bay Birhane ile yaptığımız görüşme sırasında kendisinin aslında (...) bina inşaatı konusunda deneyimli olduğunu fark ettik. İnşaat mühendisliği bölümümüzün bu alanda hala biraz bilgisi yok, ancak Bay Birhane'nin hayata geçirdiği projeleri ve hesaplamalar açısından, yani faturalama desteği olarak neler başardığını görmek etkileyiciydi. İşte o zaman potansiyelin farkına vardık," diyor GBN Granitbau imza yetkilisi Andrea Ostermann.

"Özellikle bu pozisyon için Almanca diline çok iyi hakim olmak önemli. Bu, iş güvenliği, kalite yönetimi ve saha yönetimi için gereklidir. Biz de dedik ki: Tamam, bu zor bir başlangıç ama çözülebilecek bir sorun. Bunu Bay Birhane için bir ara aşama yaratarak çözeceğiz. Ve Bay Birhane şimdilik şantiyede çalışmayı kabul etti. Bu oldukça yaygın bir durum. GBN Granitbau'nun ortağı ve şantiye müdürü Stephan Ostermann, "Üniversitede, tüm süreçlere aşina olmak için şantiyede çalışmanız da tavsiye edilir" diyor.

Temel bilgiler öğrenilmeli

Girmai Birhane dört aydır şantiyelerde çalışıyor ve çalışma arkadaşlarını, iş süreçlerini ve hepsinden önemlisi teknik terimleri tanıyor. Bay Birhane iş arkadaşları tarafından şimdiden çok takdir ediliyor. Dakikliği ve bilgiye olan açlığıyla kendisini ekibin güvenilir bir parçası olarak kabul ettirdi.

"Meslektaşları artık onda ne bulacaklarını biliyorlar. Girmai'ye bir şeyi bir kez açıklarsınız ve o zaman işe yarar. Bazen stajyerlerimizle daha fazla mücadele ediyorlar" diyor Stephan Ostermann.

Önyargılar bazen şantiyede dile getiriliyor ve "hoş şakalar" olarak paketleniyor. "Bu o kadar da hoş değil elbette. Ancak şirkette net değerlerimiz olduğunu ve aşağılayıcı veya olumsuz yorumlara müsamaha göstermeyeceğimi her zaman vurguladım. Bu kırmızı çizgidir ve buna uyulmaktadır."

Yabancı çalışanların entegrasyonu da bir girişimcilik deneyimi sürecidir

GBN Granitbau'nun eskiden Eritreli çalışanları vardı. Voleybol kulübü aracılığıyla bir entegrasyon projesinden sorumlu olan bir tanıdık, Nordhausen'deki şirketlerin katılımcılarından bazılarını istihdam etmeyi düşünüp düşünemeyeceğini sordu. Granitbau gençlere bir şans vermenin iyi bir fikir olduğunu düşündü. "Pek çok iyi deneyim yaşadık. Sadece göçmenlerle değil, aynı zamanda çalışanlarınızı sürece nasıl hazırladığınız ve onları nasıl yanınıza aldığınız konusunda da. Onlar da çok açıklar. İş arkadaşlarını bir kenara çekip görevleri veya iş süreçlerini tekrar açıklayan bir çalışanımız da var. Bu çok değerli ve biz de bunu destekliyoruz" diyor Andrea Ostermann.

Gelecekte ofiste çalışması beklenen Bay Birhane'yi şimdi heyecan verici bir dönem bekliyor. Noel'den itibaren sezonluk kısa çalışma süresini Almancasını daha da geliştirmek ve B2 sertifikası için dil sınavına girmek için kullanacak. Şirketin soğuk aylar için de şimdiden planları var.

"Şantiyede olamadığımız süre boyunca çalışanlarımıza çeşitli eğitim kurslarına katılma fırsatı sunuyoruz. Sayın Birhane de doğal taş veya ölçme konusunda iki haftalık bir eğitim kursuna katılabilir," diyor imza yetkilisi.

Bay Birhane'nin geleceğe yönelik pek fazla planı olmasa da, aile şirketi uzun vadede onun için plan yapmaktan mutluluk duyuyor. Çıraklar da daha sonra işe alınmak üzere eğitiliyor.

"Bay Birhane için dileğimiz, ona burada, şirkette kendisini tatmin edecek ve mutlu edecek bir iş sunabilmemiz. Onun sağlıklı kalmasını ve kendisini rahatsız eden ya da endişelendiren bir şey olduğunda bunu her zaman dile getirmesini istiyoruz, çünkü ancak bu şekilde birlikte iyi çalışabiliriz," diyor Stephan Ostermann.