Girmai Birhane

گفتگو با پروژه LAT "چندپتانسیل" (Horizont eV) در نوردهاوزن

متخصص ایالت تورینگن

گیرمای بیرهانه در فوریه ۲۰۲۳ به پروژه MultiPotenzial پیوست. یکی از دوستانش او را در پروژه LAT در نوردهاوزن همراهی کرده بود. ژوزفین فریب-مولر، که به عنوان مشاور در این پروژه کار می‌کند، می‌گوید: «ما اغلب شاهد این هستیم که مردم ما را پیدا می‌کنند زیرا دوستانشان قبلاً به مرکز مشاوره ما مراجعه کرده‌اند.» آقای بیرهان می‌خواست برای کار به نوردهاوزن نقل مکان کند.

از آنجایی که آقای بیرهانه شهروند اتحادیه اروپا است، سوالات مربوط به حقوق اقامت مطرح نبود و او به سرعت به جستجوی شغل خود ادامه داد. او در ابتدا می‌خواست پاره وقت کار کند و در کنار آن یک دوره زبان B2 بگذراند، اما سپس تصمیم گرفت تمام وقت کار کند و به تنهایی به یادگیری زبان آلمانی ادامه دهد. خانم فریب-مولر گزارش می‌دهد: «او هنوز در هیچ دوره زبان شرکت نکرده است، و با این حال ما هرگز به مترجم نیاز نداشته‌ایم زیرا او خودش به خوبی زبان را یاد گرفته است.»

مشاوره شغلی و جستجوی مشترک شغل نیز در پروژه MultiPotenzial به راحتی انجام شد. «ما در واقع فقط آخرین مراحل را با هم انجام دادیم: به‌روزرسانی رزومه، املا و نامه‌های درخواست.»

آقای بیرهان با ۲۸ سال سابقه‌ی حرفه‌ای و رزومه‌ای تقریباً بی‌نقص وارد حرفه‌ی مشاوره شد. مدرک دیپلم او به عنوان مهندس عمران از جمهوری چک قبلاً ترجمه شده است اما هنوز به رسمیت شناخته نشده است. خانم فریب-مولر گفت: «ما سپس با سرویس مشاوره‌ی شناخت IBAT تماس گرفتیم و برای آقای بیرهانه قرار ملاقات گذاشتیم.» «این همکاری خیلی خوب جواب می‌دهد. ما اغلب پرونده‌هایمان را به صورت موازی در مشاوره شناخت داریم. خوشبختانه، مشاوره شناخت در شمال تورینگن توانست از طریق LAT به تأمین بودجه ادامه دهد.»

بعد سریع شروع کردم به دنبال کار گشتن. این بحث‌ها به صورت جلسات حضوری، و همچنین به صورت دیجیتالی، انجام شد، زیرا آقای بیرهان هنوز در نوردهاوزن زندگی نمی‌کرد. با توجه به صلاحیت‌هایش، آقای بیرهانه می‌توانست مستقیماً برای سمت مدیر ساخت و ساز درخواست دهد، اما برایش کاملاً واضح بود که زبان آلمانی‌اش هنوز برای این کار کافی نیست. او آماده بود تا در صنعت ساخت و ساز شروع به کار کند و سپس دوباره پیشرفت کند.

گیرمای بیرهانه تحت تأثیر تجربه و پشتکار او قرار گرفت

خانم فریب-مولر می‌گوید: «او برای اولین مصاحبه‌اش خیلی عصبی بود. ما از قبل برای آماده شدن همدیگر را ملاقات کردیم و او با یک پاورپوینت کامل آمد. او عکس‌های زیادی از تمام پروژه‌هایی که قبلاً تکمیل کرده بود، داشت. من قبلاً در دوران حرفه‌ای‌ام هرگز چنین چیزی را تجربه نکرده بودم.»

پس از مصاحبه، او رد شد زیرا مهارت‌های زبانی‌اش هنوز کافی نبود. اما شرکت در را کاملاً نبست. به محض اینکه زبان آلمانی‌اش بهتر شد، می‌توانست دوباره با آنها تماس بگیرد.

همزمان، ما به یک آپارتمان مشترک با یکی از دوستانمان در نوردهاوزن نقل مکان کردیم. وقتی آقای بیرهانه به عنوان بیکار در آژانس کاریابی ثبت نام کرد، آنها بلافاصله چند پیشنهاد کاریابی به او دادند. کارفرمای فعلی او، GBN Granitbau Nordhausen GmbH، نیز آنجا بود.

خانم فریب-مولر می‌گوید: «در مقطعی، آقای بیرهانه به من گفت که در آنجا مصاحبه‌ای داشته و قبلاً یک دوره آزمایشی را گذرانده است. سپس آنها را در مورد توانایی‌های خود متقاعد کرد و مدت کوتاهی پس از آن قرارداد کاری خود را دریافت کرد.»

«این چیزی است که آرزو می‌کنم همه کارفرمایان داشته باشند: این گشودگی. بسیاری نیز از استخدام کسی که مهارت کمی در زبان آلمانی دارد و شاید از فرهنگی متفاوت باشد، می‌ترسند. اما بسیار مهم است که به افراد فرصت داده شود تا پتانسیل خود را نشان دهند.»

در نهایت همه چیز خیلی سریع اتفاق افتاد

آقای بیرهان در ماه فوریه به پروژه MultiPotenzial پیوست، درخواست GBN Granitbau در ماه آوریل ارائه شد و اولین روز کاری او در ماه ژوئن بود. این که ساده به نظر می‌رسد. و با این حال، دوران سختی برای او بود.

سخت‌ترین کار برای آقای بیرهانه ارتباط با مقامات است. اما حتی پس از شروع کار، خانم فریب-مولر در کنار اوست و به او کمک می‌کند، برای مثال، در اطلاع‌رسانی به آژانس کاریابی در مورد تغییر یا توافق با IBAT، زیرا روند تأیید مدرک آقای بیرهانه هنوز ادامه دارد.

«امیدوارم کاری را انجام دهد که برایش شادی به ارمغان بیاورد و بتواند رویاهایش را در آلمان محقق کند. خیلی برایش خوشحالم که حالا قدم اول را برداشته، چون خیلی برایش تلاش کرده. او همچنین باید یاد بگیرد که به آن افتخار کند. وقتی برای کار درخواست می‌دادم، همیشه به او می‌گفتم که بنویسد چقدر عالی است و به هر چیزی که دست یافته اشاره کند. او خیلی فروتن است و بعد گفت: جوسی، تو باعث می‌شوی من مثل سوپرمن به نظر برسم.»

شاید او باشد.

مصاحبه با GBN Granitbau Nordhausen GmbH

متقاضی با پتانسیل بالا

کسب و کار خانوادگی GBN Granitbau Nordhausen GmbH در حال حاضر دستخوش یک تغییر نسلی است. به منظور بهبود بیشتر فرآیندهای اداری، این شرکت به دنبال یک متخصص مدیریت ساخت و ساز بود که بتواند در آینده از فرآیندهای صدور صورتحساب نیز پشتیبانی کند.

آندره‌آ اوسترمن، نماینده مجاز GBN Granitbau، می‌گوید: «در طول مصاحبه با آقای بیرهانه، متوجه شدیم که او در واقع (...) در ساخت و ساز ساختمان تجربه دارد. او هنوز در زمینه مهندسی عمران ما دانش کافی ندارد، اما دیدن پروژه‌هایی که آقای بیرهانه اجرا کرده و آنچه که او قبلاً از نظر محاسبات، یعنی از نظر پشتیبانی از صورتحساب انجام داده است، بسیار چشمگیر بود. و این جایی بود که ما پتانسیل را تشخیص دادیم.»

استفان اوسترمن، شریک و مدیر ساخت و ساز در GBN Granitbau، می‌گوید: «به خصوص برای این موقعیت شغلی، مهم است که کاندیدا تسلط بسیار خوبی به زبان آلمانی داشته باشد. این برای ایمنی شغلی، مدیریت کیفیت و مدیریت ساخت و ساز ضروری است. بنابراین ما گفتیم: بسیار خب، این ممکن است شروع سختی باشد، اما مشکلی است که می‌توان آن را حل کرد. ما با ایجاد یک مرحله موقت برای آقای بیرهانه، این مشکل را حل می‌کنیم. و آقای بیرهانه موافقت کرده است که فعلاً در محل ساخت و ساز کار کند. این کاملاً رایج است. در طول دوره تحصیل، توصیه می‌شود که در محل ساخت و ساز نیز کار کنید تا با تمام مراحل به درستی آشنا شوید.»

اصول اولیه را باید آموخت

گیرمای بیرهانه چهار ماه است که در سایت‌های ساختمانی کار می‌کند و در این مدت با همکارانش، فرآیندهای کاری و مهم‌تر از همه، اصطلاحات فنی آشنا می‌شود. آقای بیرهان همین الان هم از نظر همکارانش بسیار ارزشمند است. او با وقت‌شناسی و عطش دانش خود، خود را به عنوان عضوی قابل اعتماد از تیم تثبیت کرده است.

استفان اوسترمن می‌گوید: «همکاران حالا می‌دانند که او چه استعدادی دارد. شما یک بار چیزی را برای گیرمای توضیح می‌دهید و بعد آن چیز جواب می‌دهد. آنها گاهی اوقات با کارآموزان ما بیشتر مشکل دارند.»

در محل ساخت و ساز، تعصبات گاهی اوقات ابراز می‌شوند و به عنوان «شوخی‌های خیرخواهانه» بسته‌بندی می‌شوند. «البته، این خیلی خوب نیست. اما من همیشه با تأکید گفته‌ام که ما در شرکت بر اساس ارزش‌های واضح زندگی می‌کنیم و نظرات تحقیرآمیز یا کینه‌توزانه را تحمل نخواهم کرد. این خط قرمز است و رعایت می‌شود.»

ادغام کارمندان خارجی نیز یک فرآیند تجربه کارآفرینی است

شرکت GBN Granitbau قبلاً کارمندانی اریتره‌ای داشت. یکی از آشنایان که از طریق باشگاه والیبال بر یک پروژه ادغام نظارت داشت، در آن زمان پرسید که آیا شرکت‌های نوردهاوزن می‌توانند تصور کنند که برخی از شرکت‌کنندگان او را استخدام کنند. گرانیتبائو فکر کرد که دادن فرصت به جوانان ایده خوبی است. آندره‌آ اوسترمن می‌گوید: «ما تجربیات مثبت زیادی آنجا داشته‌ایم. نه تنها با مهاجران، بلکه با نحوه آماده‌سازی و مشارکت دادن کارمندانمان در این فرآیند. آنها همچنین بسیار پذیرا هستند. ما همچنین کارمندی داریم که همکارانش را به کناری می‌کشد و وظایف یا فرآیندهای کاری را دوباره توضیح می‌دهد. این بسیار ارزشمند است و ما از آن حمایت می‌کنیم.»

اکنون دوران هیجان‌انگیزی در انتظار آقای بیرهانه است، زیرا او در آینده در این دفتر کار خواهد کرد. او از کار کوتاه‌مدت فصلی که از کریسمس شروع می‌شود، برای بهبود بیشتر زبان آلمانی خود و شرکت در آزمون زبان برای دریافت گواهینامه B2 استفاده خواهد کرد. این شرکت همچنین از قبل برنامه‌هایی برای ماه‌های سرد دارد.

این نماینده اظهار داشت: «در مدتی که نمی‌توانیم در محل حضور داشته باشیم، به کارمندان خود فرصت شرکت در دوره‌های آموزشی مختلف را می‌دهیم. آقای بیرهانه همچنین می‌تواند یک دوره آموزشی دو هفته‌ای در مورد سنگ طبیعی یا نقشه‌برداری بگذراند.»

اگرچه آقای بیرهانه برنامه‌های زیادی برای آینده‌اش ندارد، اما کسب و کار خانوادگی از اینکه او را در درازمدت در کنار خود داشته باشد، خوشحال است. کارآموزان نیز با هدف به کارگیری آنها در آینده آموزش می‌بینند.

استفان اوسترمن در پایان می‌گوید: «ما امیدواریم که بتوانیم به آقای بیرهانه در این شرکت شغلی پیشنهاد دهیم که او را راضی و خوشحال کند. او باید سالم بماند و اگر چیزی او را آزار می‌دهد یا نگران می‌کند، همیشه آن را مطرح کند، زیرا این تنها راهی است که می‌توانیم با هم خوب کار کنیم.»