Girmai Birhane

مقابلة مع مشروع LAT "متعدد الإمكانات" (Horizont e.V.) في نوردهاوزن

متخصص في تورينغن

انضم جيرماي بيرهاني إلى مشروع "متعدد الإمكانات" في فبراير 2023. وكان أحد أصدقائه قد رافقه إلى مشروع "متعدد الإمكانات" في نوردهاوزن. تقول جوزيفين فرايبي مولر التي تعمل مستشارة في المشروع: "غالبًا ما نجد أن الناس يجدوننا لأن أصدقاءهم سبق أن جاءوا إلينا للحصول على المشورة". أراد السيد بيرهاني الانتقال إلى نوردهاوزن للعمل هنا.

وبما أن السيد بيرهاني مواطن من الاتحاد الأوروبي، لم تلعب مسائل قانون الإقامة دورًا في ذلك، ولذلك بدأ سريعًا في البحث عن عمل. أراد في البداية أن يعمل بدوام جزئي ويحضر دورة لغة B2 على الهامش، ولكنه قرر بعد ذلك أن يعمل بدوام كامل ويواصل تعلم اللغة الألمانية بمفرده. تقول السيدة فرايبي-مولر: "لم يلتحق بدورة لغوية حتى الآن، ومع ذلك لم نحتج إلى مترجم فوري لأنه تعلم بنفسه بشكل جيد للغاية".

كما كانت الاستشارات المهنية والبحث عن عمل مشترك مباشرة في مشروع MultiPotential. "لقد قمنا فقط باللمسات الأخيرة معًا: تحديث السيرة الذاتية والتهجئة وخطابات التقديم".

جاء السيد بيرهاني إلى الشركة الاستشارية بخبرة مهنية تبلغ 28 عاماً وسيرة ذاتية شبه مثالية. وكانت شهادته كمهندس مدني من جمهورية التشيك قد تُرجمت بالفعل، ولكن لم يتم الاعتراف بها بعد. "تقول السيدة فرايبي-مولر: "اتصلنا بعد ذلك بخدمة استشارات الاعتراف بشهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية في الاتحاد الدولي للمهندسين المعماريين ورتبنا موعدًا للسيد برهان. "يعمل التعاون بشكل جيد للغاية. وغالبًا ما تكون لدينا حالاتنا في مركز استشارات الاعتراف في نفس الوقت. ولحسن الحظ، يمكن الاستمرار في تمويل استشارات الاعتراف في شمال تورينغن من خلال مركز استشارات الاعتراف في تورينغن".

ثم بدأ البحث عن عمل بسرعة. تم إجراء الترتيبات في شكل اجتماعات وجهًا لوجه، ولكن أيضًا في شكل رقمي، حيث لم يكن السيد بيرهاني يعيش بعد في نوردهاوزن. كان يمكن للسيد بيرهاني أن يتقدم مباشرةً لوظيفة مدير موقع بمؤهلاته، ولكن كان من الواضح له أن لغته الألمانية لم تكن جيدة بما يكفي لذلك. فقد كان منفتحاً على أن يبدأ صغيراً في قطاع الإنشاءات أولاً ثم يترقى بعد ذلك.

أبهر جيرماي بيرهاني بخبرته وعمله الجاد

"لقد كان متحمساً للغاية في أول مقابلة له. التقينا قبلها للتحضير لها وجاء ومعه عرض تقديمي كامل ببرنامج PowerPoint. كان معه الكثير من الصور لجميع المشاريع التي أنجزها بالفعل. لم أختبر ذلك من قبل في حياتي المهنية".

بعد المقابلة، تم رفضه في البداية بحجة أن مهاراته اللغوية لم تكن جيدة بما فيه الكفاية. ولكن الشركة لم تغلق الباب تماماً بمجرد أن تحسنت لغته الألمانية وأصبح بإمكانه الاتصال بهم مرة أخرى.

وفي الوقت نفسه، انتقل إلى شقة مشتركة مع صديق له في نوردهاوزن. عندما سجل السيد بيرهاني نفسه كعاطل عن العمل لدى وكالة التوظيف، قدموا له على الفور بعض الاقتراحات للتوظيف. وشملت هذه الاقتراحات صاحب عمله الحالي GBN Granitbau Nordhausen GmbH.

"في مرحلة ما، أخبرني السيد بيرهاني أنه أجرى مقابلة عمل هناك وقام بالفعل بعمل تجريبي. وعندها فاز بهم وحصل على عقد العمل بعد ذلك بوقت قصير"، تقول السيدة فرايبي مولر.

"أتمنى لو أن جميع أصحاب العمل يفعلون ذلك: هذا الانفتاح. فالكثيرون يخشون أيضًا من توظيف شخص ليس لديه معرفة قليلة بالألمانية وربما بثقافة مختلفة. ولكن من المهم جدًا أن يحصل الأشخاص على فرصة لإظهار إمكانياتهم."

حدث كل شيء بسرعة كبيرة في النهاية

انضم السيد/ بيرهاني إلى مشروع MultiPotential في فبراير، وتم تقديم طلب الالتحاق بشركة GBN Granitbau في أبريل وكان أول يوم له في العمل في يونيو. يبدو ذلك بسيطًا. ومع ذلك كان وقتًا مكثفًا بالنسبة له.

وكان أصعب شيء بالنسبة للسيد بيرهاني هو التواصل مع السلطات. ولكن السيدة فرايبي مولر تقف إلى جانبه أيضًا بعد أن بدأ العمل وتساعده، على سبيل المثال، في إخطار وكالة التوظيف بالتغيير أو تدعمه في إجراء الترتيبات مع IBAT، حيث لا تزال إجراءات الاعتراف بشهادة السيد بيرهان، مستمرة.

"أتمنى أن يقوم بالعمل الذي يستمتع به وأن يتمكن من تحقيق أحلامه في ألمانيا. وأتمنى له التوفيق الآن بعد أن خطا الخطوة الأولى لأنه عمل بجد واجتهاد. كما يجب عليه أن يتعلم أن يكون فخوراً بذلك. لطالما أخبرته في طلباته أن عليه أن يكتب كم هو رائع وما قام به. إنه متواضع للغاية ثم قال: "جوزي، أنت تجعلني أبدو مثل سوبرمان."

ربما هذا ما هو عليه.

مقابلة مع GBN Granitbau Nordhausen GmbH

متقدم ذو إمكانات كبيرة

تشهد الشركة العائلية GBN Granitbau Granitbau Nordhausen GmbH حاليًا تغييرًا في الأجيال. ومن أجل زيادة تحسين العمليات في المكتب، كانت الشركة تبحث عن متخصص في إدارة الموقع يمكنه أيضًا تقديم الدعم في عمليات الفوترة في المستقبل.

"خلال المقابلة مع السيد بيرهان، أدركنا أنه في الواقع (...) لديه خبرة في مجال تشييد المباني. لا يزال قسم الهندسة المدنية لدينا يفتقر إلى بعض المعرفة في هذا المجال، ولكن كان من المثير للإعجاب رؤية المشاريع التي نفذها السيد بيرهاني وما حققه بالفعل من حيث الحسابات، أي كدعم في الفواتير. وعندئذٍ أدركنا الإمكانيات الكامنة"، كما تقول أندريا أوسترمان، الموقعة المعتمدة في GBN Granitbau.

"من المهم أن يكون لديك إجادة جيدة جدًا للغة الألمانية خاصةً في هذا المنصب. وهذا أمر ضروري للسلامة المهنية وإدارة الجودة وإدارة الموقع. لذلك قلنا: حسنًا، هذه بداية صعبة، ولكنها مشكلة يمكن حلها. سنحلها من خلال إنشاء مرحلة مؤقتة للسيد بيرهاني. ووافق السيد برهان على العمل في موقع البناء في الوقت الحالي. وهذا أمر شائع جداً. يقول ستيفان أوسترمان، الشريك ومدير الموقع في شركة GBN Granitbau: "في الجامعة، يوصى أيضًا بالعمل في موقع البناء من أجل التعرف على جميع العمليات".

يجب تعلم الأساسيات

يعمل جيرماي بيرهاني الآن في مواقع البناء منذ أربعة أشهر، حيث يتعرف على زملائه وإجراءات العمل وقبل كل شيء المصطلحات الفنية. ويحظى السيد بيرهاني بالفعل بتقدير كبير من زملائه. وبفضل دقته في المواعيد وتعطشه للمعرفة، فقد أثبت نفسه كجزء موثوق به في الفريق.

"يعرف الزملاء الآن ما لديهم فيه. يمكنك شرح شيء ما لجرماي مرة واحدة ثم يعمل. يقول ستيفان أوسترمان: "إنهم في بعض الأحيان يعانون أكثر مع المتدربين لدينا".

يتم التعبير عن التحيزات في بعض الأحيان في موقع البناء ويتم تغليفها على أنها "نكات لطيفة". "هذا ليس لطيفًا بالطبع. ولكنني لطالما أوضحت بشكل قاطع أن لدينا قيمًا واضحة في الشركة وأنني لن أتسامح مع التعليقات المهينة أو غير المؤاتية. هذا هو الخط الأحمر ويتم الالتزام به."

كما أن دمج الموظفين الأجانب هو أيضًا عملية إدماج للموظفين الأجانب في الشركة

كان لدى شركة GBN Granitbau موظفون إريتريون. وقد سأل أحد معارفه الذي كان مسؤولاً عن مشروع الاندماج من خلال نادي الكرة الطائرة عما إذا كانت الشركات في نوردهاوزن يمكن أن تتخيل توظيف بعض المشاركين فيه. اعتقد غرانيتباو أنها فكرة جيدة لإعطاء الفرصة للشباب. "لقد مررنا بالكثير من التجارب الجيدة. ليس فقط مع المهاجرين، ولكن أيضًا مع كيفية إعداد موظفيك للعملية واصطحابهم معك. كما أنهم منفتحون جداً. لدينا أيضاً موظف يأخذ زملاءه جانباً ويشرح لهم المهام أو إجراءات العمل مرة أخرى. وهذا يساوي الكثير، ونحن ندعم ذلك أيضًا."

وينتظر السيد بيرهاني الآن وقت مثير، حيث من المتوقع أن يعمل في المكتب في المستقبل. وسوف يستغل فترة العمل الموسمية القصيرة ابتداءً من عيد الميلاد لتحسين لغته الألمانية وإجراء اختبار اللغة للحصول على شهادة B2. كما أن الشركة لديها بالفعل خطط للأشهر الباردة.

"خلال الوقت الذي لا يمكننا فيه التواجد في موقع البناء، نقدم لموظفينا الفرصة لحضور دورات تدريبية مختلفة. كما يمكن للسيد/ بيرهاني حضور دورة تدريبية لمدة أسبوعين في مجال الحجر الطبيعي أو المسح".

حتى لو لم يكن لدى السيد بيرهاني الكثير من الخطط لمستقبله، فإن الشركة العائلية سعيدة بالتخطيط له على المدى الطويل. كما يتم تدريب المتدربين بهدف توظيفهم بعد ذلك.

"أمنيتنا للسيد برهاني هي أن نوفر له وظيفة هنا في الشركة ترضيه وتجعله سعيداً. يجب عليه أن يبقى بصحة جيدة وأن يتحدث دائمًا عندما يزعجه شيء ما أو يقلقه، لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها العمل معًا بشكل جيد".