محادثة مع هيثم رسول

بداية صعبة لهيثم رسول

في يناير 2020 ، وضع مركز التوظيف في آيزناخ هيثم رسول في مشروع LAT "IFA - التكامل المهني للمجموعات المستهدفة الخاصة في منطقة Wartburg" في وكالة إدارة المشروع Ziola GmbH في Eisenach. بعد أن رسب في امتحان دورة اللغة ، اقترح عليه مكتب العمل في إيزناخ وظيفة. صرح هيثم رسول أنه بدون معرفة كافية باللغة الألمانية لم يجرؤ على العمل وتمت إحالته إلى مشروع تكامل زيولا.

في المشروع ، تعلم قبل كل شيء كيفية استخدام قواعد اللغة الألمانية بشكل صحيح. "شعرت أن الأمور تمضي قدمًا في النهاية. أوضح المعلم كل شيء جيدًا وكان المشاركون الآخرون أيضًا لطفاء للغاية "، قال رسول.

كان الاتصال بالأشخاص الجدد الذين يساعدونه أو الذين يشاركونه مشاكله أفضل تجربة لهيثم رسول منذ وقته في زيولا.

لكن بعد أربعة أشهر فقط اضطر إلى التخلي عن جزء من هذا الدعم. بسبب جائحة Covid 19 ، لم يعد التدريس في الفصول الدراسية ممكنًا في Ziola أيضًا. تمت الاستشارات عبر الهاتف أو رقميًا. كان من الصعب عليه القيام بالأعمال المنزلية بمفرده في المنزل ، على الرغم من رغبة أطفاله في مساعدته. "إذا كنت لا أعرف الحل ، لا يمكنني كتابة إجابة شخص آخر. يقول رسول.

مع اللغة جاءت الوظيفة

بعد الدورة ، عين زيولا هيثم رسول في تدريب داخلي في اتحاد كرة القدم تروكنباو أيزناتش ، حيث عرض عليه رئيسه السيد أميرشوبر منصبًا دائمًا.

يتحدث رسول الآن الألمانية بشكل حصري تقريبًا مع زملائه. أفاد بأنهم رحبوا به بشكل جيد منذ البداية وكانوا ودودين للغاية. العمل مع الرئيس هو أيضًا أمر خاص جدًا بالنسبة له. "لا توجد مهام لا يقوم بها الرئيس لمجرد أنه الرئيس. لقد اختبرت ذلك فقط في ألمانيا. الجميع فريق ويفعل ما يجب القيام به. إنها تجربة رائعة ".

ولدى رسول دائمًا المقارنة الدولية لأساليب العمل. كان هيثم رسول يبلغ من العمر 37 عامًا عندما جاء إلى ألمانيا في عام 2015. وُلد في أموندا ، وعمل رسامًا ومصممًا قبل أن يبدأ عمله الخاص. تمتد خبرته المهنية كرسام وباني للحوائط الجافة إلى 23 عامًا في سوريا ولبنان والعراق وتركيا قبل الشروع في الرحلة التي تستغرق تسعة أيام من تركيا إلى ألمانيا. كان معه ابنه البالغ من العمر عشر سنوات فقط. "كان من الصعب جدًا بالنسبة لي استبدال والدته وكنت سعيدًا لأنه بعد عامين تمكنت من إحضار زوجتي وأولادي الآخرين".

وصل إلى Eisenach للبقاء

يذهب كلا الطفلين الآن إلى المدرسة في إيزناخ وكانا أيضًا السبب في انتقال العائلة إلى إيزناخ في المقام الأول. عندما كانوا لا يزالون يعيشون في Meiningen ، كان الأطفال يزورون عمتهم بانتظام في Eisenach. "ثم أرادوا حقًا الذهاب إلى أيزناتش لأنهم أحبوا المدينة كثيرًا. لذلك انتقلنا إلى إيزناخ منذ عامين وكان ذلك أفضل قرار "، يضحك رسول. من نواحٍ أخرى ، أصبح الأطفال الآن على رأس أولويات هيثم رسول وزوجته. "نتمنى أن يكونوا جيدًا في المدرسة هنا ، وأن يتمكنوا من الدراسة وبناء حياة جيدة لأنفسهم. هذه هي أمنيتي الرئيسية في المستقبل. أنا وزوجتي نعيش الآن لأطفالنا ".

يأمل هيثم رسول أن يجد اللاجئون الآخرون طريقهم أيضًا إلى مثل هذه المشاريع الداعمة التي يمكنها تعلم اللغة والعمل. "خاصة في البداية ، كان من الجيد أن تكون هناك إمكانية لشخص ما أن يترجم لي. لقد جعل ذلك الأمر أسهل. ”لم يكن هناك خيار ترجمة في دورة اللغة السابقة ، كما يقول رسول ، وهو أحد الأسباب التي جعلت تعلم اللغة الألمانية صعبًا للغاية. يُظهر مثال هيثم رسول أهمية دورات اللغة المستدامة في تحدٍ آخر: رخصة القيادة. لقد رسب في اختبار القيادة عدة مرات لأنه لم يشرح له أحد الأخطاء التي ارتكبها. عندما التحق بعد ذلك بمدرسة لتعليم قيادة السيارات في Wutha-Farnroda مرة أخرى ، كان محظوظًا. وجد معلمين يشرحون العلامات واللوائح وأخطائه بطريقة مفهومة. مع هذا الدعم ، اجتاز هيثم رسول اختبار رخصة قيادته ، حتى لو كانت الطريق باهظة الثمن.

مع زيادة الثقة بالنفس ، يثق هيثم رسول بأن الاندماج سيستمر في النجاح. "كدت أن انتقل إلى هانوفر لأنه كان بإمكاني العمل هناك دون معرفة اللغة. لكن بفضل المشروع في Ziola ، يمكنني البقاء هنا في Eisenach. أشعر الآن بالراحة في تورينجيا ".

محادثة مع مشروع IFA

في مشروع IFA ، أظهر هيثم رسول مثابرة

"عندما جاء هيثم رسول إلى زيولا للمرة الأولى ، كان ودودًا ومهذبًا للغاية ولكنه أيضًا متحفظًا بعض الشيء" ، تتذكر إيفا غونتر (مديرة المشروع في مشروع IFA في زيولا). استنادًا إلى المناقشات الأولى في مشروع IFA ، سيعمل المشاركون على تحديد الهدف الرئيسي الذي لديهم والأهداف الفرعية التي يجب إتقانها على طول الطريق. بالنسبة لهيثم رسول ، كان الحصول على رخصة قيادة هو الأولوية القصوى في الوقت الحالي ، لكن هدفه الأكبر كان الدخول في سوق العمل.

كانت المرحلة الأولى في طريقه هي تحسين مهاراته اللغوية. "نصمم دروس اللغة وفقًا للمتطلبات والأفكار المهنية للمشاركين حتى يتمكنوا أيضًا من التوافق مع المصطلحات المعتادة والتقنية في الوظيفة" ، تقول السيدة غونتر. "لقد فوجئت بشكل إيجابي بأن السيد رسول كان لديه بالفعل إتقان جيد للغاية للمصطلحات الفنية لمهنة الرسم ، على الرغم من مهاراته اللغوية الأساسية إلى حد ما. بشكل عام ، كان ينفذ دائمًا المهام الموكلة إليه بشكل شامل وسريع أثناء الوباء ".

أكثر من دروس لغة وتوظيف

عندما أراد هيثم رسول بعد ذلك الابتعاد عن آيزناخ ، دعاه الاتحاد الدولي لكرة القدم مرة أخرى للحديث عن أهدافه والمعالم الصغيرة. - ما الذي يتطلبه الأمر لتحقيق أهدافك في Eisenach وما هي التحديات التي يجب عليك التغلب عليها إذا انتقلت بالفعل؟

تقول إيفا غونتر: "عاد بعد ذلك إلى المنزل ووعد بالتفكير في حديثنا". "ثم عندما عاد بعد بضعة أيام ، قال فقط ،" حسنًا ، سأبقى ". أظهر مثابرة حقيقية. كانت تلك أفضل تجربة لي معه ، عندما قرر الشروع في عملية الاندماج الطويلة أحيانًا. أتمنى له كثيرا أن يحافظ على هذا التفكير طويل الأمد ".

لا يزال لدى هيثم رسول بعض المشاريع لإتقانها قبل أن يشعر حقًا بأنه في بيته في إيزناخ. البحث عن شقة أكبر لعائلته ورخصة قيادة بالإضافة إلى اللغة.

تضيف إيفا غونتر: "هذا أيضًا ما يميز عملنا". "ننصح بشكل منهجي ، أي أننا لا ننظر إلى المشاركين بمفردهم في طريقهم إلى التدريب أو العمل ، ولكن دائمًا في سياق بيئتهم بأكملها. لكن بالطبع هناك حدود. نحن لا نصلح أي شيء غير مكسور. يقرر المشارك ما هو مهم بالنسبة له وأين يرغب في المساعدة. يجب أن يحدث هذا دائمًا على مستوى العين ".

"نود أن نرى المزيد من أرباب العمل الذين يمنحون المشاركين لدينا فرصة"

بالنسبة للمرحلة التالية في الطريق إلى سوق العمل ، تولت إليزابيث كنيوبر ، وهي عضوة في مشروع IFA ، دعم هيثم رسول بهدف وضعهم في فترة تدريب. تقول إليزابيث كنيوبر: "سرعان ما وجدت عرض عمل مناسبًا في شركة Kay Ammerschuber للإنشاءات الجافة والرسم الرئيسي في Eisenach ، لكن رخصة القيادة كانت مطلوبة". في IFA ، كان الحديث الأولي مع أصحاب العمل المحتملين أمرًا شائعًا ، لذا كانت مسألة رخصة القيادة أولوية أيضًا. "تعرفت على Kay Ammerschuber باعتبارها مديرة ودودة للغاية وسهلة. حتى بدون رخصة قيادة ، كان منفتحًا على السيد رسول للحضور والعمل أولاً ".

معظم فترات التدريب في IFA تؤدي إلى التوظيف. يوضح Stefan Niebergall ، مدير المشروع في IFA: "من ناحية ، يرجع هذا إلى المحادثات الأولية المكثفة مع أصحاب العمل". "من ناحية أخرى ، نود إعطاء الأفضلية للشركات التي تحتاج إلى توظيف. إن فترة التدريب التي تمتد من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع كحد أقصى تساعد في التعرف على بعضنا البعض وتجربته في العمل اليومي مع الفريق ".

ولكن حتى مع الدعم المكثف ، يمكن أن يتم إخطار المشارك بإنهاء الخدمة بعد أسبوعين من التوظيف. "في بعض الأحيان لا تزال التوقعات وواقع الحياة العملية اليومية متباعدة. نود أن ينظر إلينا أصحاب العمل بشكل أكبر على أنهم جهة اتصال إذا كانت هناك تحديات في الاتصال الأولي "، يتابع ستيفان نيبرغال.

لم يكن لدى كاي أميرشوبر وهيثم رسول هذه المشكلة. بعد أسبوعين ، وصل بريد إلكتروني من السيد أميرشوبر إلى المشروع الذي تم فيه الآن توظيف رسام البناء الجاف والرسام الرئيسي كاي أميرشوبر هيثم رسول.

تقول إليزابيث كنيوبر: "عندما التقينا بالسيد رسول هنا مرة أخرى لإجراء هذه المقابلة ، بدا سعيدًا". "أتمنى له أن يستمر في العمل في مهنته".

يأمل ستيفان نيبرغال أيضًا أن يستمر هيثم رسول في الاستمتاع بعمله لفترة طويلة قادمة. "الاستمتاع بعملك - هذا هو المطلب الأساسي للبقاء في العمل."

(يونيو 2021)