Інтерв'ю з Хайтом Расулом

Складний старт для Хаїта Расула

У січні 2020 року Айзенахський центр зайнятості влаштував Хайта Рассула на проект LAT "IFA - Професійна інтеграція особливих цільових груп Вартбурзького регіону" у спонсора проекту Ziola GmbH в м. Айзенах. Після невдалого складання іспиту на мовному курсі йому було запропоновано роботу Центром зайнятості м. Айзенах. Хаїтм Рассул заявив, що не впевнений, що зможе працювати без достатнього рівня володіння німецькою мовою, тому його було направлено до інтеграційного проекту "Зіола".

У проекті він навчився, перш за все, правильно використовувати німецьку граматику. "У мене було відчуття, що справа нарешті зрушила з мертвої точки. Викладач так гарно все пояснював, і інші учасники також були дуже приємними", - розповідає Расул.

Для Хаїта Расула контакт з новими людьми, які допомагають йому або поділяють його проблеми, був найприємнішим досвідом за час перебування в "Зіолі".

Але вже через чотири місяці йому довелося відмовитися від частини цієї підтримки. У зв'язку з пандемією Covid 19 очне консультування в "Зіолі" також стало неможливим. Консультації відбувалися в телефонному та електронному форматі. Йому було важко самостійно виконувати завдання вдома, хоча діти хотіли йому допомагати. "Якщо я не знаю рішення, я не можу написати чужу відповідь. Так не робиться", - каже Расул.

З мовою прийшла робота

Після закінчення курсу Зіола влаштував Хейтма Расула на стажування у фірму FA Trockenbau Eisenach, де керівник, пан Аммершубер, згодом запропонував йому постійну роботу.

Поки що Расул спілкується зі своїми колегами майже виключно німецькою мовою і повідомляє, що вони з самого початку прийняли його добре і налаштовані дуже дружелюбно. Він також вважає роботу з шефом дуже особливою. "Немає таких завдань, які начальник не виконує тільки тому, що він начальник. Я стикався з цим тільки в Німеччині. Всі є командою і роблять те, що потрібно робити в даний момент. Це чудовий досвід".

І Расул, безумовно, має міжнародне порівняння методів роботи. Хаїту Расулу було 37 років, коли він приїхав до Німеччини у 2015 році. Він народився в Амонді, спочатку працював художником і дизайнером за наймом, а потім заснував власний бізнес. Його професійний досвід як маляра і гіпсокартонщика охоплює 23 роки роботи в Сирії, Лівані, Іраку і Туреччині до того, як він здійснив дев'ятиденний переліт з Туреччини до Німеччини. З ним був лише його тодішній десятирічний син: "Мені було дуже важко замінити йому матір, і я був щасливий, що через 2 роки зміг привезти свою дружину та інших дітей".

Прибули в Айзенах на проживання

Обидві дитини зараз ходять до школи в Айзенахі, і саме через них сім'я переїхала до Айзенаха. Коли вони ще жили в Майнінгені, діти регулярно відвідували свою тітку в Айзенахі. "Потім вони дуже захотіли поїхати і в Айзенах, бо їм дуже сподобалося місто. Тож ми переїхали до Айзенаха два роки тому, і це було найкращим рішенням", - сміється Расул. В інших відношеннях діти також є головним пріоритетом для Хаїта Расула та його дружини. "Ми бажаємо, щоб вони добре вчилися тут, щоб вони могли вчитися і будувати для себе гарне життя. Це моє головне побажання на майбутнє. Ми з дружиною зараз живемо для наших дітей".

Іншим біженцям Хаїтм Расул побажав, щоб вони також могли знайти шлях до таких проектів підтримки, вивчити мову та працювати. "Особливо на початку було добре, що взагалі була можливість, щоб хтось перекладав для мене. За словами Расула, на попередніх мовних курсах не було можливості перекладу, і саме тому йому було так важко вивчати німецьку мову. Важливість постійних мовних курсів також показана на прикладі Хаїта Расула в іншій проблемі, пов'язаній з його водійськими правами. Кілька разів він не складав іспит з водіння, тому що ніхто не пояснював йому, яких помилок він припустився. Коли він повернувся до автошколи у Вута-Фарнрода, йому пощастило. Він знайшов вчителів, які зрозумілою мовою пояснювали знаки, правила та його помилки. Завдяки цій підтримці Хаїм Расул склав іспит на водійські права, незважаючи на те, що це коштувало дуже дорого.

З його зростаючою впевненістю в собі, Хаїтм Расул впевнений, що інтеграція і надалі буде працювати добре. "Я ледь не переїхав до Ганновера, тому що міг би працювати там без знання мови. Але завдяки проекту в Зіолі я можу залишитися тут, в Айзенахі, і почуваюся в Тюрингії комфортно".

Розмова з Project IFA

Хаїтм Расул проявив наполегливість у реалізації проекту IFA.

"Коли Хейтм Рассул вперше прийшов до "Зіоли", він був дуже привітним і ввічливим, але водночас дещо стриманим", - згадує Єва Гюнтер (керівник проекту IFA в "Зіолі").На основі перших переговорів в рамках проекту IFA учасники визначають, якою є їхня головна мета та які підцілі мають бути досягнуті на цьому шляху. Для Хаїта Расула головним пріоритетом на даний момент є отримання водійського посвідчення, але його головною метою є вихід на ринок праці.

Першим етапом на його шляху стало вдосконалення мовних навичок. "Ми розробляємо мовні заняття відповідно до потреб учасників та їхніх професійних очікувань, щоб вони також могли впоратися зі звичними та технічними термінами у своїй роботі", - повідомила пані Гюнтер. "Я був приємно здивований, що пан Расул, незважаючи на досить базові мовні знання, вже дуже добре володіє технічними термінами малярської професії. Загалом, і під час пандемії він завжди комплексно та оперативно виконував покладені на нього завдання", - продовжує вона.

Більше, ніж мовна підготовка та працевлаштування

Коли Хаїм Расул захотів переїхати з Айзенаха, IFA запросила його знову, щоб розповісти про свої цілі та маленькі віхи на шляху до них. - Що потрібно для того, щоб досягти своїх цілей в Айзенахі, і з якими викликами він зіткнеться, якщо дійсно переїде?

"Потім він пішов додому і пообіцяв мені, що подумає над нашою розмовою", - згадує Єва Гюнтер. "Потім, коли він повернувся через кілька днів, він просто сказав: "Добре, я залишаюся". Він проявив справжню наполегливість у цьому питанні. Це був мій найкращий досвід роботи з ним, коли він вирішив долучитися до іноді тривалого процесу інтеграції. Я йому дуже бажаю, щоб він зберігав це довгострокове мислення".

На шляху до того, щоб відчути себе в Айзенахі як вдома, Хайту Расулу ще потрібно було реалізувати кілька проектів. Йому довелося шукати для сім'ї більшу квартиру, отримувати водійські права та продовжувати вивчати мову.

"Це також є особливістю нашої роботи", - додає Єва Гюнтер. "Ми надаємо системні консультації, тобто не розглядаємо учасника на шляху до навчання чи роботи ізольовано, а завжди в контексті всього його оточення. Але і цьому, звичайно, є межі. Ми не лагодимо те, що не зламано. Учасник сам вирішує, що для нього важливо і в чому він хоче отримати допомогу. Це завжди має відбуватися на рівні очей".

"Ми хотіли б бачити більше роботодавців, які дають шанс нашим учасникам.

На наступному етапі на шляху до ринку праці Елізабет Кноупер, співробітниця проекту IFA, взяла на себе супровід Хаїта Расула з метою влаштування його на стажування."Незабаром я знайшла підходящу пропозицію роботи в компанії з будівництва та фарбування гіпсокартону Kay Ammerschuber в Айзенахі, але обов'язковою умовою було наявність водійських прав", - пояснює Елізабет Кнеупер. В IFA прийнято проводити попередню співбесіду з потенційним роботодавцем, тому питання водійського посвідчення також стояло на першому плані. "Я познайомився з Кеєм Аммершубером як з дуже доброзичливим і легким у спілкуванні керівником. Навіть не маючи водійських прав, він був відкритий для того, щоб пан Расул прийшов і працював першим".

У переважній більшості випадків стажування в IFA призводить до працевлаштування. "З одного боку, це пов'язано з дуже інтенсивними попередніми обговореннями з роботодавцями, - пояснює Штефан Нібергалл, керівник проекту IFA. "З іншого боку, ми вважаємо за краще запитувати компанії, де є потреба в наймі. Стажування, яке триває максимум два-три тижні, - це більше знайомство один з одним та випробування повсякденних робочих буднів у колективі".

Але навіть при інтенсивному супроводі трапляється, що через два тижні після працевлаштування учасника звільняють. "Іноді очікування і реальність повсякденної роботи все ще далекі один від одного. Ми хотіли б, щоб роботодавці більше сприймали нас як контактну особу, коли виникають проблеми під час першого контакту", - продовжує Штефан Нібергалл.

Кей Аммершубер та Хаїтм Расул не мали такої проблеми. Через два тижні на електронну пошту проекту надійшов лист від пана Аммершубера про те, що компанія Trockenbau & Malermeisterbetrieb Kay Ammerschuber найняла Хаїта Расула на постійній основі.

"Коли ми знову зустрілися з паном Расулом для цього інтерв'ю, він виглядав просто щасливим", - каже Елізабет Кноупер. "Я бажаю йому, щоб він міг і надалі працювати за своєю професією".

Штефан Нібергалл також сподівається, що Хаїтм Расул продовжуватиме отримувати задоволення від своєї роботи ще дуже довго. "Отримувати задоволення від того, що ти робиш - це основна передумова для того, щоб залишатися на роботі".

(червень 2021 року)