Sadya Adem

مقابلة مع سادية أديم

المناطق الريفية بمزاياها وعيوبها

عندما انتقلت سادية أديم وزوجها إلى منطقة سالي أورلا، لم يكن الأمر سهلاً على الزوجين الشابين. فقد تم إيواؤهم في سكن مع عدد قليل من اللاجئين الآخرين في فروسن. تقع فروسن في قرية صغيرة مجاورة لقرية باد لوبنشتاين ولا توجد بها متاجر ولا تكاد توجد بها أي مواصلات محلية. وسرعان ما شعر الزوجان بالعزلة، وعندما أنجبت السيدة أدم طفلها الأول، أصبح من المستحيل تقريبًا تدبير أمور الحياة اليومية. وبمساعدة مكتب الرعاية الاجتماعية، تمكنت الأسرة من الانتقال إلى باد لوبنشتاين.

جاءت سادية أديم إلى ألمانيا مع زوجها في عام 2015 والتقت بكاترين جيرسدورف بعد ذلك بوقت قصير من خلال عملها التطوعي. وكان من شأن هذا اللقاء تحديد مسارها المهني المستقبلي. في السنوات القليلة الأولى، ظلت السيدة أدم والسيدة غيرسدورف على اتصال من خلال عملهما التطوعي في متجر "أعط وخذ" الخيري. فقد كانتا تطبخان وتخبزان معًا هناك، كما استمتعت السيدة أديم بالمساعدة في حفلات التجمع في باد لوبنشتاين.

حققت سادية أديم تقدمًا مع بداية مشروع "جوب ماناجر سوك

تم إطلاق مشروع LAT Jobmanager SOK في عام 2018، مع كاترين جيرسدورف كمديرة للمشروع. قامت بتوظيف سادية أديم في مطعم أسماك، حيث عملت في المطبخ مقابل 400 يورو. وعلى الرغم من أن الشابة الإريترية كانت قد عملت بالفعل في مطعم صغير في السودان، إلا أن المطبخ الألماني كان تجربة جديدة بالنسبة لها. ومع ذلك، أصبحت ساعات العمل المعتادة في تقديم الطعام تحدياً أكبر من أي وقت مضى بالنسبة للأم الشابة. وهكذا انتهت علاقة العمل بعد أكثر من عام. ثم وضع مديرو العمل سادية أدم كبديلة في مجموعة سكنية خارجية تابعة لمؤسسة فايمار باد لوبنشتاين ديكونري للأشخاص ذوي الإعاقة.

"كان اليوم الأول صعبًا للغاية، ولكن بعد ذلك كان الأمر على ما يرام. لدي زملاء لطفاء للغاية هناك. إنهم جميعاً ودودون جداً معي ورئيسي في العمل لطيف جداً أيضاً"، تقول الفتاة البالغة من العمر 25 عاماً.

أعجب زملاؤها ورئيسها في العمل بالسيدة أديم لدرجة أنهم عرضوا عليها وظيفة دائمة. أصبحت السيدة أديم موظفة دائمة في المؤسسة منذ خريف 2020 وهي مسؤولة بشكل أساسي عن أعمال التنظيف. لكن الشابة تشارك أيضًا في الحياة اليومية للسكان. "غالبًا ما نطبخ معًا ونخبز كعكة كل يوم جمعة معًا. لقد أقمنا حفلة في عيد ميلادي وكانوا يرتدون ملابس خاصة لذلك"، تتذكر ضاحكة.

وهي ممتنة للغاية لمديري العمل على التزامهم: "المكتب مفتوح كل يوم والجميع يجد المساعدة هنا. من الرائع أن الأمر سهل للغاية مع مديري الوظائف. أنت تريد وظيفة والسيدة جيرسدورف تجد لك وظيفة."

سادية أديم لا تعمل حالياً. فهي تنتظر طفلها الثاني ولا يُسمح لها بالعمل. لكنها تتطلع بالفعل إلى العودة إلى وظيفتها في أقرب وقت ممكن. "من الجيد أن أحصل على وظيفة وزوجي أكمل تدريبه أيضًا. ويمكنه مواصلة العمل في الشركة، وأخيرًا حصل ابني على مكان في الحضانة. لقد وصلت إلى المنزل الآن."

(سبتمبر 2021)

مقابلة مع مديري وظائف SOK

موظفة قيّمة رغم عائق اللغة

"كانت سادية أديم واحدة من أول مجموعة من الإريتريين الذين أتوا إلينا. منذ البداية، كانت تريد فقط العمل والتواجد بين الناس لتتعلم اللغة"، تتذكر كاترين جيرسدورف، مديرة المشروع في مركز SOK لمديري الوظائف.

عرضت على السيدة أديم فرصة العمل ليوم أو يومين في الأسبوع في منطقة المطبخ في متجر "أعط وخذ" الخيري. ونظرًا لحاجز اللغة، تم إعطاء التعليمات بطريقة تمكن السيدة أديم من مشاهدة كل شيء ومن ثم تقليده. تقول السيدة "جيرسدورف": "لقد نظرت من فوق كتفي لمدة أسبوع أو أسبوعين ثم نجحت بشكل رائع".

قبل أن تبدأ سادية أديم العمل في مطعم الأسماك، التحقت بدورة في اللغة وتمكنت من الوصول إلى المستوى A2 بجهد كبير. ومنذ ذلك الحين، أصبح التواصل معها أفضل.

يقول رالف تومالا، أحد العاملين في مشروع LAT: "من أعظم نقاط قوتها أنها لا تخشى تجربة أشياء جديدة". ولذلك لم يفاجأ عندما اتصل المدير المباشر للسيدة أدم بمدير مشروع دياكونيستيفتونج فايمار باد لوبنشتاين بعد أسبوعين فقط لأنه أرادها حقًا أن تنضم إلى فريقه.

"إنها ببساطة ترى ببساطة أين يجب القيام بالعمل. كما أنها تتمتع بطبيعة منفتحة ومتواصلة، حتى من دون مهارات لغوية مثالية"، كما تقول كاترين غيرسدورف. "وهذا يعمل بطريقة خاصة جداً، خاصة مع الأشخاص ذوي الإعاقة، لأنهم يعبرون عن أنفسهم أحياناً بطرق أخرى غير اللغة."

البقاء على اتصال مع مديري العمل

حتى بعد نجاحها في التوظيف، غالبًا ما تزور سادية أديم مكتب مديري التوظيف، الذي يقع في نفس المبنى الذي يقع فيه متجر دياكونيا ومكتب ThINKA. سواء كان ذلك للحصول على المساعدة في الاستمارات الرسمية أو للتطوع في فعاليات دياكوني. تقول السيدة غيرسدورف: "لدينا كل شيء تحت سقف واحد، حتى نتمكن من مساعدة الناس بسهولة وسرعة".

يأمل مديرو الوظائف في أن يمنح المزيد من أصحاب العمل الفرصة للأشخاص ذوي الخبرة في مجال الهجرة وألا يشعروا بالإحباط إذا لم ينجح أحد المشاركين. "نحن نرى الكثير من التسامح والتجارب الرائعة من أصحاب العمل الذين كانوا على استعداد لبذل هذا الجهد الإضافي وأن المساواة في المعاملة هي أولوية قصوى هناك. ومع ذلك، يجب أن تتماشى القوى العاملة مع هذا الأمر، وهو للأسف ليس هو الحال في كل مكان"، كما يقول رالف تومالا.

بالنسبة لسادية، يأملون أن يولد طفلها بصحة جيدة وأن يسير دخولها العمل بسلاسة كما كان في البداية.

"آمل أن يعود السلام إلى السودان وإريتريا حتى تتمكن سادية آدم من العودة (في نهاية المطاف) مع أسرتها، إذا كانت لديهم هذه الرغبة. على أي حال، لقد تعلمت الكثير هنا ويمكنها أن تستخدمه هناك وهنا لخلق حياة جيدة لها ولعائلتها".

(سبتمبر 2021)