Aysenur Korkmaz

مقابلة مع أيسنور كوركماز

مشاريع LAT هي مساعدات توجيهية مهمة في سوق العمل الألمانية

كانت أيسنور كوركماز قد أنهت لتوها الفصل الدراسي الرابع من دراستها للطب في عام 2019 عندما هربت من تركيا إلى ألمانيا. وبعد أن أنهت دورات اللغة الأولى، أدركت أن الطريقة الوحيدة التي ستتيح لها استئناف دراستها في مرحلة ما هي العمل. لكن النظام الألماني كان غامضاً بالنسبة للمرأة التي تعلمت الألمانية للتو. وجدت مشروع LAT لمديري الوظائف عبر الموقع الإلكتروني للدياكونية في فايمار.

وساعدتها السيدة فلورنتين مولر من مشروع LAT في العثور على الطريق الصحيح عبر غابة نظام التدريب الألماني. قررت أيسنور كوركماز مع السيدة مولر التدريب في المجال الطبي. وقد بحثا معاً في البداية عن فرص التدريب، وكتبا طلبات الالتحاق بالتدريب، وكتبا السير الذاتية. "خلال هذا الوقت، كنا في الواقع على اتصال دائم. بحثت عن فرص تدريب مختلفة ثم أخبرتني السيدة مولر ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لي ولرغباتي أم لا"، يقول أيسنور كوركماز. وبشكل عام، تشعر السيدة كوركماز بالرضا الشديد عن التعاون مع مديري الوظائف. ليس فقط من الناحية المهنية. فقد كانت السيدة كوركماز قلقة بشأن اتخاذ الخطوة في سوق العمل على الفور. فقد كان الافتقار إلى المهارات اللغوية وطبيعتها المتحفظة ودينها لا يزال يشكل عائقًا كبيرًا أمام المرأة ذات المظهر القوي في ذلك الوقت.

أكملت أيسنور كوركماز دورتين تدريبيتين. حصلت على تقييمات جيدة جداً في كل من عيادة الطبيب والمستشفى.

من بداية متعثرة إلى متدربة مرغوبة

"عندما أجريت أول فترة تدريب، كان مستواي B1 فقط. وهذا ليس كافياً للعمل مع الناس. كما لعب الدين أيضًا دورًا كبيرًا في عملي اليومي مع الناس، لأنني كنت لا أزال أرتدي الحجاب في ذلك الوقت، ولا يزال المرضى الأكبر سنًا على وجه الخصوص، وكذلك زملائي هنا في ألمانيا الشرقية، لديهم الكثير من الأحكام المسبقة.

وجدت أيسنور كوركماز أيضًا أن العمل معًا كزملاء في البداية كان صعبًا للغاية لأن اللغة لا تزال تسبب لها بعض المشاكل. "لقد أديت مهامي بشكل جيد، ولكن حاجز اللغة كان يعني أنني لم أكن أملك الثقة للقيام بذلك."

كما تأكدت حقيقة أنها قامت بعملها بشكل جيد في المستشفى الذي أكملت فيه فترة تدريبها الثانية. "لقد عُرض عليّ أيضاً مكان تدريب هناك، ولكنني أردت أن أحصل على فرصة لإعطاء انطباع أولي جيد مرة أخرى." وفي مقابلتها الأخيرة، نُصحت أيضاً في المقابلة الأخيرة بأن تخرج من قوقعتها وألا تبدو أصغر مما هي عليه.

ولكن مع ازدياد خبرتها في العمل، ازدادت ثقتها بنفسها. لم يقتصر العمل اليومي مع الزملاء والمرضى على تحسين مهاراتها اللغوية فحسب. "كان من المهم جدًا بالنسبة لي أن أكون جزءًا من المجتمع. ليس فقط أن أعيش هنا، ولكن أن أكون حقًا في قلب الحياة في ألمانيا ومع السكان. فأنت لا تشعر بالاندماج الحقيقي إلا عندما تكون جزءًا منه."

حصلت أيسنور كوركماز على ما مجموعه أربعة قبولات لطلبات التدريب التي قدمتها وهي الآن راضية للغاية. كما أن الأمور تسير على ما يرام مع زملائها في مستشفى هيليوسكلينيكوم بلانكنهاين، حيث تقوم بالجزء العملي من تدريبها. من حيث المحتوى، يمكن للسيدة كوركماز أن تبني على معرفتها من دراستها الطبية. "لم يكن لديّ سوى الجزء النظري من دراستي في السنتين، أي اللغة اللاتينية والتشريح والكيمياء الحيوية وغير ذلك الكثير، وهو أمر مفيد للغاية الآن."

ويقع الجزء المدرسي من التدريب في هولزدورف، بينما تسافر السيدة كوركماز إلى بلانكنهاين للجزء العملي. "أسافر دائمًا بالحافلة، ولا توجد مشكلة في ذلك. عندما نبدأ في الساعة الخامسة والنصف في بلانكنهاين، يكون الأمر أكثر صعوبة بعض الشيء. ولكن لا بأس بالنسبة لزملائي إذا بدأت في وقت متأخر لأن الحافلة لا تتناسب مع أوقات المناوبة."

لكن التنقل اليومي لا يزعج الشابة. "أحب تورينغن وأحب فايمار حيث أعيش الآن. لا أستطيع تخيل العيش في أي مكان آخر."

التحرر من الأحكام المسبقة عامل مهم للبقاء في تورينغن

تشعر السيدة كوركماز الآن بأنها في وطنها، ومنذ أن خلعت حجابها للعمل، انخفضت الأحكام المسبقة في حياتها اليومية أيضًا. تدرك مشاريع LAT مشاكل العملاء الذين يرتدون الحجاب. التحيز في العمل ليس المشكلة الوحيدة. فالسيدة كورماز، التي واجهت أيضًا العنصرية في حياتها اليومية، يمكنها أيضًا الإبلاغ عن ذلك: "لم تكن هناك اعتداءات جسدية، ولكن يمكنك أن تشعر بالنظرات ويمكنك سماع الناس يتحدثون عني. وقد مرّت صديقاتي المحجبات بالتجارب نفسها." تتلقى أيسنور كوركماز الدعم من عائلتها وأصدقائها (الألمان). كما يشجعها زملاؤها في منظمة المرأة العربية حيث تعمل مترجمة فورية متطوعة أيضًا. ولكن يبقى الألم قائماً. "أعتقد أنه من العار ألا يتحدث أحد عن ذلك. إنه ببساطة أمر مؤلم للغاية أن يعتقد الكثير من الناس أن مجرد ارتداء المرأة للحجاب يعني أنها غير حرة أو غير معتمدة على زوجها أو والدها. أعتقد أن هذا هو أكثر ما يؤلمني أن لا يُنظر إليّ كشخص مستقل، كامرأة مستقلة ومتعلمة".

يحدد الالتزام الاجتماعي أيضًا تطلعاتها المستقبلية

بالنسبة لمستقبلها، تأمل أيسنور كوركماز أن تكمل تدريبها بنجاح ثم تعود إلى الجامعة. "أحب تعلم أشياء جديدة. ومع ذلك، وبفضل تجربتي في ألمانيا، قد لا أستمر في المجال الطبي، بل أدرس العمل الاجتماعي بدلاً من ذلك. هناك الكثير من الأشخاص الأجانب الذين يحتاجون إلى الدعم، مثلما فعلت أنا في ذلك الوقت. أريد أن أساعدهم، مثلما كنت أساعدهم دائمًا."

تتمنى السيدة كوركماز استمرار نجاح مشاريع LAT وأن تصل إلى أكبر عدد ممكن من الناس. "حتى يدرك الجميع أن جميع الناس متساوون. بدون تحيّز وبدون عنصرية وبدون حدود، وفي هذه الأوقات، وخاصة في هذه الأوقات، بدون حرب."

(مارس 2022)

مقابلة مع مديري الوظائف في فايمار

مديرو الوظائف مصدر مهم للتوجيه

تعرفت السيدة كوركماز على مشروع "مديري الوظائف في فايمار" من خلال بحثها الخاص وبناءً على توصية من الأصدقاء في يونيو 2020. كانت بحاجة إلى المشورة لأنها أرادت أن تتدرب في المجال الطبي، ولكن هناك مجموعة كبيرة من الدورات التدريبية الطبية وكانت السيدة كوركماز تفتقر إلى التوجيه في نظام التعليم والتدريب الألماني. كانت المشورة تتعلق بشكل أساسي بكتابة طلبات الالتحاق والبحث عن التدريب الداخلي للتعرف على المجالات الطبية المختلفة. "في البداية، كانت السيدة كوركماز لا تزال بحاجة إلى الدعم، ولكن بعد فترة قصيرة جدًا احتاجت السيدة كوركماز إلى مساعدة أقل فأقل"، كما تتذكر فلورنتين مولر من مديري الوظائف في فايمار.

يوفر التدريب الداخلي رؤى مهمة في المهنة، ويؤدي الاعتراف بالشهادات إلى خلق نقاط وصول

يتشابه الإجراء العام في المشروع مع جميع من يطلبون المشورة. أولاً، يتم إجراء تقييم للمهارات، ثم يتم وضع خطة للمساعدة - أي الخطوات التي يجب اتخاذها ومتى - تتم مراجعة الوثائق الموجودة، ويتم البدء في الاعتراف بالشهادات إذا لزم الأمر، ويتم إنشاء ملف طلب، وأخيرًا يتم البدء في البحث لمعرفة الفرص المتاحة في سوق العمل. كان هذا هو الحال أيضاً بالنسبة للسيدة كوركماز. كانت شهاداتها التركية قد تُرجمت بالفعل، لذلك تمكنت من التقدم بطلب للاعتراف بها على الفور وحصلت على الاعتراف بمؤهل دخول الجامعة في المجال الطبي. وقد مكنها هذا الاعتراف من الدراسة في المجال الطبي أو إكمال التدريب المهني، حيث حصلت تلقائياً على الاعتراف بشهادتها في الأبيتور. ثم تم العثور لها بعد ذلك على فرصتي تدريب، الأولى في عيادة لجراحة العظام والثانية في عيادة Zentralklinik Bad Berka. حصلت السيدة كوركماز على تقييم ممتاز في كليهما. وفي النهاية، كان من الواضح لها أنها أرادت أن تتقدم بطلب للتدريب كممرضة في المستشفى، حيث استمتعت بشكل خاص بالتدريب في العيادة. "كانت السيدة كوركماز جيدة في تحديد ما تريده وما لا تريده. وفي النهاية، بحثت أيضاً بشكل مستقل عن المكان الذي ترغب في الحصول على تدريب تدريبي فيه وبدء تدريبها. وقد تقدمت إلى العديد من المستشفيات بمفردها وحصلت على بعض القبولات،" تقول السيدة مولر. "لم يكن لدينا أي اتصال مع المستشفيات. فقد قامت السيدة كوركماز بكل شيء بمفردها".

تجارب التمييز تتطلب الكثير من المتضررين من التمييز

وفقًا لمديري الوظائف، كانت السيدة كوركماز متحمسة للغاية ومصممة. وقد أدى ذلك وأسلوبها المنفتح والودي، فضلاً عن قدرتها على العمل بشكل مستقل وتعلم اللغة الألمانية بسرعة، إلى اندماجها السريع والناجح في سوق العمل. ومع ذلك، فقد مرت أيضًا بتجارب سلبية على طول الطريق، كما ذكرت السيدة مولر: "تلقت ردود فعل سلبية حول حجابها عندما كانت تبحث عن تدريب. أخبرتنا بذلك وهي غاضبة. تحدثنا عن الأمر وأخبرناها أن هذا الأمر قد يتكرر للأسف مرارًا وتكرارًا، لكن لا ينبغي لها أن تستسلم". لم تستسلم، على الرغم من أنها خلعت حجابها.

وفي النهاية، قررت أن تبدأ تدريبًا مهنيًا في المستشفى في بلانكنهاين. تقع مدرستها المهنية في هولزدورف. ولحسن الحظ، فإن مواصلات الحافلات والقطار متطورة بشكل جيد، ومع تذكرة التدريب، فإن التنقل لا يمثل مشكلة بالنسبة للسيدة كوركماز. عندما سُئلت جوليان بيترز، الموظفة في المشروع، عما يريده مديرو العمل من أصحاب العمل، أجابت: "نريد الحياد والانفتاح، ولكن أيضًا التسامح مع الأخطاء. وكمشروع، قمنا ببناء شبكة من أرباب العمل المنفتحين جدًا والسعداء بقبول مشاركين منا."

(مارس 2022)